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Gelegentliche Vorteile für Mitarbeiter Ihre Mitarbeiter werden es lieben

Ihnen fehlt das Vorsorgebudget eines Fortune-500-Unternehmens? Es gibt Personalvorsorge-Lösungen, um Ihre Mitarbeiter glücklich zu machen, ohne die Bank zu sprengen.

Die Gestaltung und Verwaltung eines Vorsorgeplans ist ein komplexes Unterfangen. Ihr Plan kann regelmäßige Leistungen wie Gesundheitsfürsorge, Urlaubszeiten, Krankengeld und Rentenpläne abdecken. Wie verbreitet sind diese Vorteile?

Gemeinsame Leistungen an Arbeitnehmer

Gemäß der NFIB 2003, Small Business Poll on Compensating Employees, sind die von kleinen Unternehmen am häufigsten angebotenen Sozialleistungen:

  • Bezahlter Urlaub; Angeboten von 75% der kleinen Unternehmen. (Wird Vollzeitmitarbeitern mit mindestens 1 Dienstjahr zur Verfügung gestellt.)
  • Krankenversicherung für Arbeitnehmer: 61%
  • Bezahlter Krankenurlaub: 59%
  • Invalidenversicherung: 41%
  • Erziehungsrückerstattung für Job: 39%
  • Altersvorsorge: 30%
  • Lebensversicherung: 29%
  • Zahnversicherung: 24% *

Das Anbieten von Sozialleistungen bietet Ihrem kleinen Unternehmen viele Rückzahlungen. Nummer eins ist die Mitarbeiterbindung. Ein attraktives Vorsorgepaket hilft, gute Mitarbeiter zu rekrutieren und zu binden. Darüber hinaus trägt die Mitarbeiterbindung zur Reduzierung des Umsatzes bei.

8 Ungewöhnliche Leistungen an Arbeitnehmer

Leistungen an Arbeitnehmer haben je nach Alter, Geschlecht und anderen Faktoren unterschiedliche Werte. Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern, um festzustellen, welche Leistungen sich am meisten lohnen.

  1. Direkte Einzahlung: Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Schecks bei einer Bank oder Kreditgenossenschaft, die Mitglied des Automated Clearing House (ACH) ist, direkt auf ihr Bankkonto einzuzahlen. Die direkte Einzahlung spart Zeit und spart Geld schneller.
  2. Wellness-Programm: Mit den steigenden Kosten der Gesundheitsversorgung können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer durch die Teilnahme an einem Wellness-Plan Verantwortung für das Gesundheitssystem übernehmen. Jede Form von Fitnessprogrammen, Raucherentwöhnung und Stressreduktion kann die Fehlzeiten der Mitarbeiter und die Gesamtproduktivität verbessern.
  1. Unternehmensrabatte: Ein Vorteil für Mitarbeiter, die nicht berücksichtigt werden, ist die Möglichkeit, Produkte oder Dienstleistungen von Unternehmen zu einem Preisnachlass zu erwerben. Auch wenn es nur ein Hauptartikel oder ein Ankaufstag für Mitarbeiter ist, werden Ihre Mitarbeiter diesen Vorteil zu schätzen wissen.
  2. Parkprivilegien: Abhängig vom Pendlerbedarf der Mitarbeiter können die Parkprivilegien die Zahlung eines monatlichen City-Transit-Passes oder die Zahlung eines Betrags vor Steuern für das Parken von Fahrzeugen abdecken.
  3. Visitenkarten & Titel: Visitenkarten mit Namen und Titel eines Mitarbeiters werden den Mitarbeitern einen emotionalen Anreiz bieten. Es mag trivial erscheinen, aber Ihre Mitarbeiter werden das Niveau an Professionalität und Stolz genießen, das mit einer Visitenkarte verbunden ist.
  1. Computer Loan Interest-Free: Viele Mitarbeiter schätzen die Möglichkeit, einen Computer zinsfrei zu kaufen. Bestimmen Sie eine Grenze des Dollarwerts des Computers auf dem Plan. Richten Sie einen automatischen Lohnabzug ein. Stellen Sie sicher, dass eine formelle Vereinbarung unterzeichnet wird, falls der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.
  2. Community Hours: Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine Begrenzung der regulären Arbeitsstunden in der Gemeindezeit. Wenn ein Mitarbeiter an einer Freiwilligenveranstaltung teilnehmen möchte, lassen Sie sich von der Firma den Tab abholen. Sie werden die Herzen der Mitarbeiter und der Gemeinschaft gewinnen.
  1. Bildungsplan: Es besteht kein Zweifel, dass die heutigen Arbeitskräfte lebenslanges Lernen benötigen, um mit den sich ändernden Anforderungen der Beschäftigung Schritt zu halten. Ihr kleines Unternehmen ist möglicherweise nicht in der Lage, die Studiengebühren für ein MBA-Programm zu bezahlen, aber einige Community-College-Kurs Erstattung ist erschwinglich.

Vergleichen Sie bei der Entwicklung Ihres Vorsorgeprogramms Ihr Leistungspaket mit Mitbewerbern und bitten Sie um Feedback von Mitarbeitern. Die besten Vorteile sind diejenigen, die von der Belegschaft gewünscht werden und auf dem Markt wettbewerbsfähig sind.


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