Ein Talentagent kann sich an einen aggressiven, kettenrauchenden Handy-Süchtigen erinnern, dessen Priorität es ist, seine Kunden zu schützen und ihre Medienkarriere zu fördern. Während ein Talentagent ein wertvoller Partner für einige Leute ist, die in den Medien arbeiten, entscheiden Sie, ob diese Person das Geld wert ist, das Sie ausgeben, in der Hoffnung, Ihre spezifischen Karriereziele zu erreichen.
Talent Agent: Bereit für deine schmutzige Arbeit
Wenn Sie die Grundlagen eines typischen Medienvertrags nicht verstehen, kann ein Talentagent Sie durch jede Klausel führen. Noch besser, ein Talentagent ist normalerweise ein Meister bei der Verhandlung eines Medienvertrags, so dass Sie einen höher bezahlten Deal bekommen.
Vertragsverhandlungen allein zu führen kann schwierig sein. Es ist schwer, sich gegen den Chef durchzusetzen und mehr zu verlangen, ohne langfristigen persönlichen Schaden zu riskieren. Ein Talentagent lässt dich den netten, fleißigen Angestellten sein, während er schreit, dass du gehen wirst, wenn du keine größere Gehaltserhöhung bekommst.
Ein Talent-Agent ist auch praktisch, wenn Sie Ihren Medienjob hassen und Ihren Vertrag brechen wollen. Normalerweise würde das Ihrer Karriere schaden. Aber ein Talentagent kann eine Ausstiegsstrategie aushandeln, die dich hoffentlich verlassen würde, ohne dass du Brücken bringst, die dich später verfolgen könnten.
Sei bereit zu zahlen
Ein Talentagent funktioniert nicht kostenlos. Sie können davon ausgehen, dass Sie einen Teil Ihres Gehalts für die Dauer Ihres Vertrags an ihn zahlen.
Der Betrag variiert, aber 5% bis 10% Ihres Gehalts sind üblich. Dabei spielt es eine Rolle, ob der Talentagent den Job für dich gefunden hat oder nur Vertragsverhandlungen führt. Wenn Sie im Rundfunk arbeiten, kommt auch die Größe des DMA ins Spiel. Wenn Sie in einem kleinen Markt auf der Nielsen DMA-Liste arbeiten, ist es möglich, dass der Talentagent bereit ist, einen kleineren Prozentsatz Ihres Gehalts zu übernehmen. Wenn Sie $ 30.000 pro Jahr verdienen, denken Sie an die Auswirkungen des Verlusts von 10%, das sind $ 3.000, Ihres Gehalts.
Einen 28.000 $ Vertrag zu erhalten, ohne einen Talentagenten bezahlen zu müssen, zahlt sich in dieser Phase der Karriere aus.
Stellen Sie sicher, dass Sie den Deal, den Sie mit einem Talentagenten unterschreiben, verstehen. Wenn Sie als Kunde einen eigenen Job finden und einen eigenen Vertrag aushandeln, sollten Sie wissen, ob Sie noch einen Teil Ihres Gehalts verlieren müssen. Selbst wenn Ihr Agent in Ihrem Namen keine Arbeit verrichtet, müssen Sie ihn möglicherweise noch bezahlen. Diese Angaben müssen schriftlich erfolgen, damit es nie zu Missverständnissen kommt, die zu rechtlichen Schritten führen könnten.
Einige Türen öffnen, andere schließen
Für Leute, die an der Spitze der Leiter arbeiten, wie eine Nachrichtensprecherin in einer der größten Städte des Landes, ist es normal, einen Talentagenten zu haben. Der Talentagent berechnet Gehalt, Urlaubszeit, Nebenleistungen wie Kleidung und Haarspenden und garantiert sogar, auf welchen Newscasts sein Kunde ankern wird.
In kleineren Städten kann ein Talentagent eine Abzweigung zu einem Nachrichtenleiter oder Geschäftsführer darstellen. Es kann ein Hinweis darauf sein, dass Sie Ihre Fähigkeiten stark überschätzen und ein problematischer Mitarbeiter sein wird. Die Leitung eines Bahnhofs kann entscheiden, jemand anderem die Möglichkeit zu geben.
Mit der Tatsache, dass du einen Talentagenten hast, kannst du dich fühlen, als hättest du es in deiner Medienkarriere geschafft. Viele Medienprofis, auch solche mit jahrzehntelanger Erfahrung, entscheiden sich dagegen, einen Talentagenten zu engagieren. Treffen Sie die Entscheidung sorgfältig, und wenn Sie sich für einen Talentagenten entscheiden, können Sie den besten Talentagenten für sich gewinnen.