Wichtige Tipps, um böse Überraschungen zu vermeiden
Bei einem internen Stellenwechsel bereiten sich viele Menschen nicht ausreichend auf ihre Übergangszeit vor. Eine weitere wichtige Überlegung besteht darin, den Führungsstil Ihres neuen Chefs und die Kultur Ihrer neuen Organisation vollständig zu verstehen, die sich von dem unterscheiden kann, was Sie an anderer Stelle im Unternehmen gesehen haben. Menschen, die ihre Hausaufgaben in diesen Angelegenheiten nicht gründlich machen, enden oft mit unangenehmen Überraschungen.
Darüber hinaus gelten viele der gleichen Überlegungen auch für Mitarbeiter, die an ihrem Arbeitsplatz bleiben, deren Aufgaben sich jedoch ändern, oder wenn ein neuer Supervisor für ihre Arbeitsgruppe zuständig ist.
Job intern ändern: Übergang verwalten
Während des Übergangs zwischen zwei internen Jobs ist es möglich, dass Sie am Ende tatsächlich zwei Jobs für einen längeren Zeitraum ausführen. Wenn von Ihnen erwartet wird, dass Sie diese Doppelverantwortlichkeiten für eine gewisse Zeit jonglieren, ist es ratsam, sowohl Ihren alten als auch Ihren neuen Vorgesetzten im selben Raum zu treffen, in dem die genauen Einzelheiten dieses Übergangs und ihre jeweiligen Erwartungen an Sie vollständig und klar artikuliert werden . Vorzugsweise sollten alle diese Details in einem gemeinsamen Memorandum schriftlich vereinbart werden.
Vorbereitung auf zukünftige Eventualitäten
Eine damit zusammenhängende Überlegung ist die Möglichkeit, dass Ihre alte Abteilung in eine zukünftige Krise geraten könnte, in der Ihr Fachwissen von entscheidender Bedeutung sein könnte. Es sollten Grundregeln zwischen Ihrem alten und neuen Manager festgelegt werden, wie viel Ihrer Zeit die alte Abteilung in einer solchen Situation erwarten kann und in welchem Umfang Sie Ihre neuen Aufgaben auf Eis legen können.
Verstehen Sie Ihre neue Abteilung und Manager
In Unternehmen, vor allem großen Firmen, können unterschiedliche Abteilungen sehr unterschiedliche Regeln und interne Kulturen haben. Ebenso haben unterschiedliche Manager unterschiedliche Managementstile. Viele Menschen, die sich innerlich bewegen, erkennen dies nicht angemessen, sondern irren fälschlicherweise davon aus, dass sie ihre Firmen gut kennen. Bevor Sie etwas unternehmen, studieren Sie die Kultur der neuen Gruppe und lernen Sie den neuen Manager so gut wie möglich kennen, bevor Sie entscheiden, ob dieser Schritt für Sie geeignet ist. Beachten Sie außerdem, dass eine Reorganisation oder ein Managerwechsel die Regeln und Bedingungen, unter denen Sie arbeiten, dramatisch verändern kann.
Vernetzung
Achten Sie darauf, dass Sie in Kontakt bleiben und gute Beziehungen zu Ihren alten Kollegen und Vorgesetzten pflegen. Dies ist ein wichtiger Teil der Vernetzung. Es kann sein, dass das Erreichen ihrer Hilfe für die Erfüllung Ihrer neuen Aufgaben oder für den nächsten Karriereschritt entscheidend sein kann. Darüber hinaus ist es durchaus möglich, dass eine zukünftige Reorganisation dazu führt, dass Sie wieder mit derselben Gruppe arbeiten.
Quelle: "Neuer Job, gleiche Firma: Die Seile lernen", The Wall Street Journal, 12/1/2009.