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Ausgabenrichtlinien, um Ihrem Chef ein Geschenk zu geben

Business-Etikette - Wie viel sollte ich für ein Geschenk für meinen Chef ausgeben?

Wie viel sollte ich für ein Geschenk für meinen Chef ausgeben?

Wenn Sie ein knappes Budget haben, aber entweder wollen oder fühlen, dass Sie Ihrem Chef ein Geschenk machen müssen, sind zwei Dinge zu beachten:

  • Wie gut kennen Sie Ihren Chef? Kannst du mindestens zwei oder drei Dinge nennen, die dein Chef gerne in seiner Freizeit außerhalb des Büros macht? Wenn nicht, ist Ihre Beziehung mehr auf der professionellen Seite, und es ist nicht wahrscheinlich, dass Ihr Chef bemerken oder sich viel darum kümmern wird, wenn Sie ihm kein Geschenk geben.
  • Kannst du es wirklich leisten? Ist es dein Wunsch, ein Geschenk zu machen, das auf der Angst basiert, die du dir nicht leisten kannst, deinem Boss kein Geschenk zu geben? Wenn Ihre Arbeitsplatzsicherheit davon abhängt, dass Sie Ihrem Chef ein Geschenk machen, ist es Zeit, einen neuen Chef zu finden. Wenn es ums Geld geht denke "downloads". Eine $ 10 iTunes-Karte oder Amazon-Karte bringt Ihnen zehn "Tunes" oder zehn Bücher über Kindel.

Ein Geschenk nicht zu geben ist besser als ein günstiges Geschenk zu geben

Es gibt nicht viele zu bedeutungsvolle Geschenke, die Sie in diesen Tagen für $ 5, 00 kaufen können, und ein billiges Geschenk wird normalerweise genau das erscheinen - billig, unaufrichtig oder wie ein "Token" -Geschenk.

Günstige Geschenke senden die Nachricht, dass Sie nur ein Geschenk anbieten, weil Sie das Gefühl hatten, dass Sie müssen, oder waren zu faul, um über das Geschenk nachzudenken.

Wenn Sie nicht das Geld haben, das Sie ausgeben können, ist das in Ordnung - schreiben Sie eine Notizkarte, die Ihrem Chef alles Gute zum Geburtstag oder einen schönen Urlaub wünscht, und notieren Sie sich, wie sehr Sie diese schätzen.

  • Geschäfts-Etikette - Ihrem Chef ein Geschenk geben
  • Schlechtestes Geschenk, um Ihrem Chef oder Ihren Mitarbeitern zu geben
  • Büro-Geschenk, das Etikette, Ideen und Richtlinien gibt

Geschenke sollten die richtige Botschaft vermitteln, nicht ein Preisschild

Extravagante Geschenke zu geben, um etwas zurückzubekommen oder Kollegen zu überstrahlen, ist nie eine gute Idee. Extravagante Geschenke lassen dich nicht gut aussehen und sorgen dafür, dass sich der Empfänger normalerweise unwohl fühlt.

Teure Geschenke bei der Arbeit scheinen fast immer unverhältnismäßig zu sein, besonders im Vergleich zu einfachen, billigeren Geschenken, die andere Arbeiter geben. Die Nachricht, die du sendest, ist nicht wie großzügig du bist, sondern dass du ein Geschenk darstellst.

Bevor Sie sich ein Geschenk aussuchen, fragen Sie sich, welche Botschaft das Geschenk - und der Grund für das Geschenk - über Sie vermittelt? Das richtige Geschenk sollte zeigen, dass Sie sich genug um ein angemessenes und durchdachtes Geschenk aus Wertschätzung und Respekt gesorgt haben.

Richtlinien für das Geben am Arbeitsplatz sind einfach: Es gibt keine "obligatorischen" Weihnachtsgeschenke, die Regeln geben - alles basiert auf Ermessen. Selbst die ungeschriebenen Richtlinien für genau, wie wenig und wie viel Sie sicher für Ihren Chef ausgeben können, hängt von Ihrem Gehalt und Ihrer Position mit dem Unternehmen ab:

  • Spezifische Ausgabenrichtlinien für Geschenke von Arbeitnehmern mit Stundenlohn und Nicht-Salärstellen
  • Spezifische Ausgabenrichtlinien für Geschenke von Führungskräften, höheren Führungskräften und hochbezahlten Mitarbeitern

Eine Geschenkkarte von $ 10- $ 25 ist angemessen; weniger ist "billig" und mehr ist nicht notwendig.

Egal, ob Sie ein Geschenk kaufen oder ein Geschenk machen, der Wert des Geschenks sollte 50, 00 $ nicht überschreiten. Dies bedeutet nicht, dass Sie 50 $ für ein Geschenk ausgeben müssen, sondern dass der Wert des Geschenks 50 $ nicht übersteigen sollte. Zum Beispiel reduziert der Kauf von Geschenken zum Verkauf Ihre Kosten, aber nicht den Wert des Geschenks.

  • Der Geschenkführer für Bosse
  • 5 Sure-Fire-Geschenkkarten, um dem Boss und seinen Mitarbeitern zu geben

Geschenke aus einer Gruppe

Wenn Sie ein Gruppengeschenk geben, ist ein vorgeschlagener Beitrag von $ 5- $ 10 zum "Pot" mehr als genug, um entweder ein passendes Geschenk oder eine Geschenkkarte zu kaufen. Bestehen Sie niemals darauf, dass irgendjemand etwas beisteuert - sie können sich das vielleicht nicht leisten oder wollen beteiligt sein. Der Schlüssel zur erfolgreichen Gruppenbeschenkung sind "vorgeschlagene" Richtlinien, keine zwingenden Leitlinien. Geschenkgeben sollte sich gut anfühlen, nicht wie Strafe.

Wenn die Gruppe ein Geschenk kauft, sollte der Wert des Geschenks nicht das 50-fache der Anzahl der Personen in der Gruppe überschreiten, die das Geschenk darstellt. Dies bedeutet nicht, dass Sie $ 50 pro Person ausgeben müssen, sondern dass der geschätzte Wert des Geschenks diesen Betrag nicht übersteigen sollte.

Business-Geschenke Etikette Tipps über Bargeld

Geschenkkarten sind wie Geld zu geben, aber sind besser als das tatsächliche Geld. Wenn der Empfänger die Geschenkkarte ausgibt, erinnert er sich eher an den Geber.

Bargeld ist ein sehr persönliches Geschenk und sollte in der Regel nicht im Büro gegeben werden, es sei denn, es ist ein steuerpflichtiger Bonus von einem Arbeitgeber.

Wenn Ihr Chef beliebt ist und finanziell Probleme hat und jeder bereit ist, Mittel für den Chef (oder einen Kollegen) zu beschaffen, geben Sie eine Visa-Karte (oder einen anderen wichtigen Kredit). Es kann wie Bargeld ausgegeben werden, wird aber weniger wie eine Wohltätigkeitsaktion aussehen, als wenn man ihnen einen persönlichen Scheck oder Bargeld aushändigt.

  • Spezifische Ausgabenrichtlinien für Geschenke von Führungskräften, höheren Führungskräften und hochbezahlten Mitarbeitern

Ausgabenrichtlinien für Geschenke von Führungskräften, höheren Führungskräften und hochbezahlten Mitarbeitern

Wenn Sie mehr Geld verdienen und dies auch tun möchten, können Sie mit dem ungeschriebenen Arbeitsplatzgeschenk, das "Regeln" gibt, mehr geben. Nur weil Sie mehr verdienen oder eine höhere Position in der Firma haben, müssen Sie immer noch keine Geschenke machen. Wenn Sie jedoch Ihrem Chef ein Geschenk machen möchten, geben Sie das Geschenk als Einzelperson, es sei denn, Sie sind Teil von Verkauf, Marketing oder anderen teamorientierten Abteilungen.

  • Spezifische Ausgabenrichtlinien für Geschenke von Arbeitnehmern mit Stundenlohn und Nicht-Salärstellen

Geschenke von einem Individuum

Ein Geschenkkarte von $ 50- $ 100 ist angemessen für obere Lohnarbeiter; weniger ist "billig" und mehr ist nicht notwendig.

Wenn Sie ein Geschenk kaufen oder ein Geschenk machen, sollte der Wert des Geschenks $ 150.00 nicht übersteigen. Es bedeutet nicht, dass Sie 150 $ für ein Geschenk ausgeben müssen, sondern dass der Wert des Geschenks 150 $ nicht übersteigen sollte.

Geschenke von einem Abteilungs-Team

Wenn Sie ein Gruppengeschenk von einer Abteilung geben, in der alle Teammitglieder höhere Einkommen erzielen, ist ein Beitrag von $ 15- $ 25 normalerweise mehr als genug, um entweder ein passendes Geschenk oder eine Geschenkkarte zu kaufen. Bestehen Sie niemals darauf, dass irgendjemand etwas beiträgt - sie können es sich vielleicht nicht leisten, wenn Sie denken, dass sie es können.

Wenn die Gruppe ein Geschenk kauft, sollte der Wert des Geschenks nicht das 50-fache der Anzahl der Personen in der Gruppe überschreiten, die das Geschenk darstellt. Dies bedeutet nicht, dass Sie $ 50 pro Person ausgeben müssen, sondern dass der geschätzte Wert des Geschenks diesen Betrag nicht übersteigen sollte.

Business-Geschenke-Etikette-Tipps

Mehr Geld zu machen bedeutet nicht immer, dass Sie mehr ausgeben müssen. Leider gibt es oft ungeschriebenen Druck, wenn es um Geschenke geht, je höher man in einem Unternehmen steigt.

Es gibt zwar keine Regeln für die Etikettierung von Geschenken oder Geschenken, die Sie dazu verpflichten, Geschenke zu machen, unabhängig von Ihrem Einkommen oder Ihrer Position im Unternehmen. Dennoch können Sie sich verpflichtet fühlen, dies zu tun.

Wenn Sie sich ein Geschenk nicht leisten können, unterschätzen Sie niemals den Wert einer Empfehlung, eines Lobes und einer Anerkennung, die durch Loyalität und Unterstützung während des ganzen Jahres gezeigt werden. Wenn Sie während des restlichen Jahres eine gute Arbeitsbeziehung mit Ihrem Chef pflegen, ist es ihm egal, wenn Sie zu keinem Anlass ein teures Geschenk anbieten


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