Sind Sie bereit, soziale Medien zu nutzen, um mit Personalvermittlern zu kommunizieren? Laut der Society for Human Resource Management (Society for Human Resource Management) rekrutieren derzeit 84 Prozent der Unternehmen in sozialen Netzwerken - und 9 Prozent planen, in naher Zukunft zu starten.
In zunehmendem Maße greifen Arbeitgeber auf Social-Media-Sites wie LinkedIn, Facebook und Twitter zu, um potenzielle Kandidaten anzusprechen, um ihr Interesse an Stellenangeboten mit ihrer Firma zu erkunden.
Ob Sie mit einem Personalvermittler per E-Mail, Text, Social Media, Instant Messaging oder auf andere Weise kommunizieren, es ist wichtig, dass Sie professionell bleiben. Das ist härter als es klingen mag: Für Kandidaten, die es gewohnt sind, mit Freunden und Kollegen in sozialen Medien zu kommunizieren, kann es eine Herausforderung sein, die Unmittelbarkeit des Mediums beizubehalten und dabei die beiläufige Einstellung zu verlieren.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie, egal wie Sie mit einem Personalvermittler sprechen, eine professionelle Konversation führen. Die Interaktion mag sich informell anfühlen, aber nicht in die Falle geraten, sie so zu behandeln.
Was du sagst und wie du es sagst, spiegelt dich als potentiellen Mitarbeiter und Bewerber wider und bietet die Möglichkeit, weiche Fähigkeiten wie Einstellung, Kommunikationsfähigkeit und emotionale Intelligenz zu zeigen.
Darüber hinaus zeigt Ihre Kommunikation mit dem Personalverantwortlichen, ob Sie sich in einer modernen Arbeitsumgebung, dh nicht nur in einem physischen Bürogebäude, zu verhalten wissen. Ein lässiger Tweet oder eine schlampige Facebook- oder LinkedIn-Nachricht kann dazu führen, dass man glaubt, dass man nicht vertrauenswürdig mit Kollegen und Kunden kommunizieren kann, wenn man online ist - dort findet ein Großteil der heutigen "Büroarbeit" statt .
Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie sich mit einem Personalvermittler über informelle Kanäle verbinden und professionell bleiben können.
Tipps für die Verbindung mit Recruitern auf Social Media
Halten Sie LinkedIn auf dem Laufenden. Stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn Profil aktualisiert, vervollständigt und aufgebaut ist, um Arbeitgeber zu beeindrucken. Das bedeutet, dass Sie Empfehlungen von Vorgesetzten, Kollegen, Kunden, Lieferanten usw. einbeziehen. Die Positionsbeschreibungen in Ihrem Profil sollten eher die Leistungen und den Mehrwert hervorheben, als nur aufzulisten, was Sie getan haben. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre persönliche E-Mail-Adresse verwenden (Sie können diese als primäre E-Mail-Adresse auswählen), wenn Sie mit jemandem aus einer anderen Firma über Jobs sprechen.
Passen Sie Ihre Facebook-Seite auf. Seien Sie vorsichtig mit dem Bild, das Sie auf Ihrer Facebook-Seite präsentieren, und stellen Sie sicher, dass Sie Datenschutz-Parameter festgelegt haben, um Inhalte zu schützen, die Arbeitgeber nicht sehen sollten. Erkennen Sie, dass einige Personalvermittler möglicherweise weniger als ethische Mittel verwenden, um auch scheinbar geschützte Teile Ihrer Facebook-Seite zu betrachten.
Verwalten Sie Ihre Tweets. Achte außerdem darauf, wie du direkte Nachrichten formst, wenn du mit einem Personalvermittler sprichst. Sei vorsichtig, was du tweetest und retweetest. Ihre Retweets werden auf Ihrer Twitter-Seite angezeigt und wenn ein Arbeitgeber sie überprüft, möchten Sie, dass sie am Arbeitsplatz geeignete Inhalte sehen.
Halte es formell. Arbeitgeber bieten häufig Employee Referral Boni für ihre Mitarbeiter an, um Kandidaten für schwer zu besetzende Stellen wie IT zu finden. Facebook-Freunde könnten sich an Sie wenden, um Ihr Interesse an der Arbeit für ihr Unternehmen zu bewerten. Widerstehen Sie der Versuchung, zu informell mit Ihren Freunden zu sein und bauen Sie Ihre Antworten auf Nachrichten sorgfältig auf, weil sie wörtlich an Personalvermittler weitergeleitet werden könnten.
Überprüfen Sie die Datenschutzrichtlinien. Erkundigen Sie sich vor dem Beantworten von Anfragen nach den Datenschutzrichtlinien von Personalagenturen, wenn Sie befürchten, dass Ihr jetziger Arbeitgeber negativ reagieren würde, wenn Ihnen bekannt wird, dass Sie sich im Jobsuchmodus befinden. Manchmal ist es besser, wenn Sie einen Personalvermittler anrufen, um dieses Problem zu untersuchen, bevor Sie sich für das Schreiben interessieren.
Halten Sie es professionell. Auch wenn die Kommunikation in sozialen Medien oft informell ist, sollten Sie beim Austausch mit Personalvermittlern einen professionellen Ton beibehalten.
Vermeiden Sie Abkürzungen, Akronyme und verkürzte Instant-Message-Sprache.
Halte es kurz. LinkedIn-Nachrichten können kurz sein, da Ihr Profil ein vollständigeres Bild Ihres Hintergrunds liefert. Wenn ein Arbeitgeber eine bestimmte freie Stelle geteilt hat, die Ihnen zusagt, sollten Sie sich auf die Frage konzentrieren, warum dies von Interesse sein könnte, und kurz zusammenfassen, wie Sie einen Mehrwert schaffen können. Die meisten Personalvermittler auf LinkedIn geben Ihnen eine E-Mail-Adresse oder einen Link zu ihrem Bewerber-Tracking-System, sodass Sie einen Lebenslauf und einen Brief hochladen oder hochladen können, wenn Sie sich formell für einen Job bewerben.
Beweise deine Nachrichten. Überprüfen Sie sorgfältig alle Social-Media-Kommunikation auf Rechtschreib- und Grammatikfehler, bevor Sie senden, posten oder twittern.
Lesen Sie weiter: Tipps für das Texting mit Recruitern | Jobsuche E-Mail-Etikette