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Beispiel für informelle Mitarbeiteranerkennungsschreiben

Dankesbriefe sprechen kraftvoll und ermächtigen die Mitarbeiter

Hier sind ein paar Beispiel-Dankesbriefe, die ein Arbeitgeber an einen Mitarbeiter schreiben kann, um die gute Arbeit des Mitarbeiters zu erkennen. Dies sind informelle Anerkennungsschreiben. Der informelle Mitarbeiteranerkennungsbrief kann in Minutenschnelle geschrieben werden.

Bedenken Sie, dass ein Mitarbeiteranerkennungsschreiben auch von Mitarbeitern, Mitarbeitern in verschiedenen Abteilungen, Führungskräften, Vorgesetzten und Führungskräften sowie vom Chef des Mitarbeiters angebracht ist. Mitarbeiter verwenden eher den semi-formalen oder den informellen Stil des Anerkennungsschreibens, im Gegensatz zu einem formelleren Brief von einem Vorgesetzten oder Vorgesetzten.

Zögere nicht zu danken und erkenne deine Mitarbeiter für ihre Bemühungen. So wie ein Manager die Moral steigern kann, indem er die Erfolge seiner Mitarbeiter lobt, können einzelne Mitarbeiter die Moral verbessern, indem sie freundlich zu ihren Mitarbeitern sind und auch ihre Erfolge loben. Sie brauchen Hilfe, um Ihre Arbeit richtig zu erledigen, und wenn Ihre Mitarbeiter wissen, wie sehr Sie sie schätzen, werden sie Ihnen in Zukunft eher helfen.

Sollten Sie den Chef Ihres Kollegen auf diese informellen Notizen kopieren, die an einen Mitarbeiter geschrieben werden? Manchmal. Ein "Danke für Ihre Hilfe heute" wahrscheinlich nicht, aber in den folgenden Beispielen, die spezifische Leistungen und Aufgaben erwähnen, lassen Sie Ihren Coworking Chef wissen, kann wirklich Ihren Kollegen Tag machen.

Mustererkennungsschreiben

Kennzeichen,

Ich möchte, dass Sie wissen, wie sehr wir die zusätzliche Zeit schätzen, die Sie in dieser Woche investieren, um die neuen Produktbestellungen zu erhalten. Die Kunden wurden von Ihren zusätzlichen Bemühungen gut bedient und das Unternehmen erscheint kundenorientiert, weil wir unseren versprochenen Zeitplan eingehalten haben.

Nochmals vielen Dank.

Cathy

Mustererkennungsschreiben # 2

Jaysheeri,

Es war heute eine große Überraschung, als ich hereinkam und herausfand, dass du dich um die Monatsendberichte gekümmert hast, während ich gestern krank war. Ich war gestresst und dachte darüber nach, wie ich das heute machen könnte, und war erleichtert zu sehen, dass du es getan hast. Sprechen Sie über einen großen Schub für meinen Tag!

Danke nochmal. Es ist toll zu wissen, dass du meinen Rücken hast, wenn ich krank bin. Wenn ich Ihnen jemals helfen kann, lassen Sie es mich wissen.

Vielen Dank,

Stechpalme

Mustererkennungsschreiben # 3

Brian,

Ihre Präsentation heute war großartig. Ich denke, du hast es total genagelt und obwohl die Kunden ziemlich still waren, konnte ich durch ihre Gesichter sehen, dass sie beeindruckt waren. Ich bin mir ziemlich sicher, dass wir diesen Deal aufgrund Ihrer harten Arbeit heute abschließen werden.

Ich bin super aufgeregt.

Vielen Dank,

Rachel

Mustererkennungsschreiben # 4

Maria,

Ich wollte dir letzte Woche für das Training danken. Ich hatte Angst davor, eine Ausbildung für das neue HR-System zu absolvieren. In der Vergangenheit war alles technische Training so trocken und langweilig, dass ich kaum die Augen offen halten konnte. Zu meiner Überraschung war Ihre Klasse nicht nur informativ, sondern auch faszinierend. Ich habe das Gefühl, dass ich wirklich die Informationen habe, die ich brauche, um meinen Job machen zu können.

Jetzt, wo ich das neue System für eine Woche benutze, lache ich darüber, warum ich wegen der Veränderung so ausgeflippt war. Deine Klasse hat den Übergang wirklich geglättet.

Vielen Dank,

Nikolaus

Schlussfolgerungen

Sie sehen, es muss kein langer Brief sein oder mit Fachausdrücken gefüllt sein. Fragen Sie sich einfach: "Würde ich gerne ein Dankeschön erhalten, wenn ich das getan hätte?" Wenn die Antwort ja lautet, dann machen Sie sich ein paar Minuten Zeit und schreiben Sie eine E-Mail. Ihre Mitarbeiter werden Ihre Aufmerksamkeit schätzen. Wenn Sie damit beginnen, werden Sie möglicherweise auch diese Art von Notiz erhalten.

Wenn Sie einen besonders nervigen oder ärgerlichen Mitarbeiter haben, kann es gut sein, wenn Sie ihn loben, wenn er etwas Gutes tut, damit er sich mehr auf die positiven Dinge und weniger auf die negativen Dinge konzentriert. Sie können Änderungen auf diese Weise beeinflussen.

Wenn Sie eine Notiz wie diese erhalten, stellen Sie sicher, dass Sie sie speichern. Wenn Sie jedes Jahr Ihre Selbstevaluation schreiben, können Sie sich auf diese Dankesworte beziehen und sicherstellen, dass Ihr Chef weiß, welchen Einfluss Sie auf Ihre Organisation haben.

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