Seltsame und einzigartige Job Interview Fragen

Lynne Sarikas, Direktorin des MBA Career Center an der Business School der Northeastern University, glaubt, dass immer mehr Unternehmen ungewöhnliche Bewerbungsfragen im Rahmen ihres Bewerbungsgesprächs stellen.

Die Bewerbungsfragen von Microsoft sind legendär (Beispiele: Wie viele Golfbälle braucht man, um eine 747 zu füllen? Warum ist ein Schachtdeckel rund?). Aber zumindest scheint sich Microsoft in ihren Entwicklerinterviews von Rätselfragen entfernt zu haben und bittet Kandidaten, Whiteboard-Code-Probleme während der Interviews zu lösen.

Andere Arbeitgeber wenden jedoch ungewöhnliche Fragen bei der Auswahl ihrer Bewerber aus neuen Gründen an. Die Jobsuchberatung ist so produktiv, dass jeder Kandidat, der forscht, weiß, dass er kurze Antworten auf häufige Standardfragen im Voraus vorbereiten sollte. Dazu gehören Bewerbungsfragen wie: "Was sind Ihre Stärken und Schwächen" und "Was macht Sie zum qualifiziertesten Kandidaten für diesen Job".

Interviewer verwenden ungewöhnliche Job-Interview-Fragen, um zu beurteilen, wie gut der Kandidat auf eine unerwartete Frage oder ein Szenario reagiert. Die meisten ungewöhnlichen Vorstellungsfragen haben keine richtigen oder falschen Antworten. Diese Bewerbungsfragen geben dem Kandidaten laut Sarikas die Möglichkeit, "schnelles Denken, Gleichgewicht, Kreativität und sogar einen Sinn für Humor zu demonstrieren".

Sie sagt: "Die Interviewer versuchen in unbewachtem Moment einen flüchtigen Blick auf den unprofessionellen Kandidaten zu werfen. Es gibt keine Möglichkeit, sich auf diese Fragen vorzubereiten, so dass der Interviewer beobachten kann, wie der Kandidat reagiert und komponiert Einige Interviewer fragen auch nach ungewöhnlichen Job-Interview-Fragen, um Einblick in die Denkprozesse des Kandidaten zu bekommen - sie wollen sehen, wie der Kandidat über die ungewöhnliche Job-Interview-Frage denkt. "

Stellen Sie jedoch in all diesen Fällen sicher, dass Sie wissen, wonach Sie suchen, mit jeder seltsamen und einzigartigen Vorstellungsfrage, die Sie stellen. Ein Teil Ihrer Hoffnungen kann auf aufschlussreiche Antworten abzielen, und ein anderer Teil kann auf Aspekte abzielen, wie z. B. wie schnell sich der Kandidat von einer Überraschungsfrage erholt.

Beispiel Tough / Unusual Job Interview Fragen

Sarikas schlägt vor, während eines Interviews einige der folgenden Bewerbungsfragen zu verwenden, um die Fähigkeiten und die kulturelle Eignung Ihres Kandidaten zu beurteilen.

• Wenn du ein Charakter in der Fiktion sein könntest, wen würdest du sein?
• Wenn Hollywood einen Film über dein Leben drehte, wen würdest du gerne als Hauptrolle sehen?
• Wenn du ein Superheld sein könntest, wie würdest du deine Superkräfte haben wollen?
• Wenn jemand eine Biografie über dich geschrieben hat, wie sollte der Titel deiner Meinung nach sein?
• Wenn du auf einer einsamen Insel Schiffbruch erlitten hättest, aber all deine menschlichen Bedürfnisse - wie Essen und Wasser - wären erledigt, welche zwei Gegenstände würdest du mit dir haben wollen?
• Wenn Sie sechs Monate ohne Verpflichtungen oder finanzielle Einschränkungen hätten, was würden Sie mit der Zeit tun?

• Wenn du nur noch sechs Monate zu leben hättest, was würdest du mit der Zeit anfangen?
• Wenn du mit jemandem aus der Geschichte essen könntest, wer wäre das und warum?
• Wenn du dich mit irgendeinem Tier vergleichen könntest, welches wäre es und warum?
• Wenn du eine Art von Essen wärst, welche Art von Essen würdest du sein?
• Wenn Sie im Lotto 20 Millionen Dollar gewonnen haben, was würden Sie mit dem Geld machen?
• Wenn Sie ein Salat wären, welche Art von Dressing würden Sie wollen?
• Wie bewerte ich als Interviewer?
• Wenn du ein Auto wärst, welcher Typ würdest du sein?
• Wen bewundern Sie am meisten und warum?

• In der Nachrichtengeschichte deines Lebens, was würde die Schlagzeile sagen?

Verhaltensinterview-Fragen

Fragen zum Verhaltensinterview fragen einfach, wie der Kandidat in der Vergangenheit mit ähnlichen Situationen umgegangen ist. Sie bitten einen Kandidaten nicht, in eine Kristallkugel zu schauen und ihr zukünftiges Verhalten vorherzusagen. Sarikas schlägt die folgenden Fragen als allgemeine, grundlegende Verhaltensinterviews vor. (Weitere vorgeschlagene verhaltensbezogene Vorstellungsfragen folgen.)

• Beschreibe eine Situation, in der du professionell ein Risiko eingegangen bist. Was war das Ergebnis?
• Erzähl mir von einer Zeit, in der andere deiner empfohlenen Vorgehensweise nicht zustimmten. Wie hast du sie zu deinen Plänen gebracht und was waren die Ergebnisse?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie effektiv als Teil eines Teams gearbeitet haben, um ein Ziel rechtzeitig und innerhalb des Budgets zu erreichen. Was war deine Rolle? Was hast du gelernt?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie als Teil eines Teams gearbeitet haben, Ihr Team jedoch das Ziel nicht rechtzeitig und innerhalb des Budgets erreicht hat. Was war deine Rolle? Was hast du gelernt?

• Wie würde dein aktueller Chef oder ein Teammitglied dich beschreiben? Was würde er / sie sagen, sind deine größten Stärken und Schwächen?
• Beschreibe ein komplexes Problem, das du lösen musst, und führe mich durch dein Denken, während du es gelöst hast.
• Erzähl mir von einer kreativen Lösung, die du für eine herausfordernde Situation oder ein schwieriges Problem entwickelt hast.
• Beschreibe eine Situation, in der mit einer Gruppe oder einem Team gearbeitet wird, wo zwischenmenschliche Konflikte bestehen. Beschreibe, wie du dich dem Konflikt genähert hast. Was hat funktioniert und was nicht? Wie haben Sie das Ergebnis gemeistert?
• Beschreibe eine Situation, von der du denkst, dass du anders damit umgehen müsstest.

• Beschreibe eine Situation, in der du ein Ziel erreichen wolltest. Welche Hindernisse haben Sie auf dem Weg konfrontiert? Was hast du getan, um sie zu überwinden?
• Was war die stressigste Situation, die du bewältigt hast und was war das Ergebnis?
• Erzähl mir von einer Zeit, in der du jemanden für deine Denkweise gewinnen musstest. Wie hast du das geschafft? Was war das Ergebnis?

Verhaltens-Job-Interview-Fragen sind Ihre beste Vorgehensweise bei Bewerbungsgesprächen. Aber die gelegentliche ungewöhnliche Vorstellungsfrage hat das Potenzial, nachdenkliche Informationen über die Kandidaten zu geben, die Sie interviewen. Verwenden Sie beide für eine effektive Kandidatenauswahl.