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5 Weitere Möglichkeiten, Mitarbeiter online zu rekrutieren

Verwenden Sie das Web zum Recruiting

In einem früheren Artikel über Online-Recruiting wurden Sie ermutigt, eine Karriere-Website für die Rekrutierungsbemühungen Ihres Unternehmens zu erstellen. Dann wurde das Online-Networking über E-Mail und soziale Medien zur Entwicklung eines breiten, technisch versierten Talentpools ermutigt. Dies sind fünf weitere Möglichkeiten, das Web für die Rekrutierung zu nutzen.

Verwenden Sie professionelle Webseiten für die Rekrutierung

Veröffentlichen Sie Ihre offenen Positionen auf Webseiten professioneller Organisationen. Es beinhaltet die Veröffentlichung auf lokalen Webseiten oder Berufsverbänden, die mit dem Job zu tun haben. (Dies ist eine ausgezeichnete Methode, um lokale Talente zu finden.) Ihr Online-Recruiting richtet sich definitiv an den richtigen Bewerber auf einer professionellen Website.

Viele professionelle Websites senden auch E-Mails an ihre Mitglieder und / oder veröffentlichen offene Stellen in ihrem Journal, Newsletter oder Magazin. Gegen eine kleine Gebühr erreichen Sie, wenn Sie Zeit haben, ein zielgerichtetes, potentielles Publikum durch professionelle Mailings an Mitglieder.

Verwenden Sie Hochschul- und Universitäts-Alumni und Career Services-Websites für die Rekrutierung

Sie können Ihre Stellen in der Regel kostenlos an den Jobbörsen von Universitäten und Universitäten posten. Sie sind ein Service für Studenten und Alumni, und die Bildungseinrichtungen bemühen sich, mehr Beiträge zu erstellen.

Darüber hinaus haben Abteilungen für spezielle Positionen oft eigene Jobbörsen. Sie können Arbeitgebern auch einen E-Mail-Zugang zu den Alumni-Mailinglisten geben. Während ich einen Environmental Compliance Specialist suchte, fand ich mehrere Kandidaten durch das Department of Natural Resources der University of Michigan.

Wenn Sie eine Beziehung mit Ihrer Region Universitäten entwickeln, werden Sie auch Ihre Organisation in den Sinn, wenn das Büro Job Verweise oder Studenten Praktikumssuche macht. Dieser Beziehungsaufbau sollte sich auf Abteilungen erstrecken, in denen Sie voraussichtlich ihre Majors als Angestellte einstellen.

Posten auf lokalen und nationalen kostengünstigen privaten und öffentlichen Websites

Veröffentlichen Sie offene Stellen auf Websites, die von privaten Anbietern oder Ihrer staatlichen und / oder lokalen Regierung bereitgestellt werden. Wenn Sie online auf diesen Websites rekrutieren, wenden Sie sich an lokale Kandidaten für Ihre verfügbaren Positionen.

Sie können sogar lokale Stellensuchende ansprechen, selbst wenn Sie auf nationalen Niedrig- und kostenlosen Websites posten. In Michigan können Positionen auf verschiedenen Websites kostenlos oder kostengünstig gebucht werden, darunter:

  • MLive.com - Alles Michigan und Michigan Personalentwicklung, diese Seite bietet lokale Kandidaten. Ich bin sicher, dass Ihr Staat oder Land eine entsprechende Website hat.
  • Stellen Sie Ihre verfügbaren Stellen bei Amerikas Job Bank ein. Klicken Sie auf der Karte auf Ihren Status, um auf die Website Ihres Staates zu gelangen.
  • Ihre staatliche Workforce-Development-Organisation schätzt über Ihre staatliche Arbeitsbehörde Arbeitgeber-Stellenanzeigen. In Michigan können Arbeitgeber Positionen über die Michigan Works bei der Michigan Talent Bank bekleiden. Sie finden mehrere Optionen sowohl für Buchungspositionen als auch für die Suche nach Jobs, wenn Sie Ihre Landes- oder Landesagentur gefunden haben.

    Veröffentlichen Sie Ihre Kleinanzeigen auf Zeitungen bezogenen Websites.

    Die meisten Zeitungen haben eine angeschlossene Website, auf der Sie Anzeigen schalten können. Diese Anzeigen sind entweder im Preis einer klassifizierten Print-Anzeige enthalten oder Sie können nur für Online-Buchungen separat bezahlen.

    Der Vorteil des Online-Postings ist, dass die Anzeigen 30 bis 60 Tage im Web erscheinen und nicht in einer Ausgabe der Zeitung. Darüber hinaus zahlen Sie nicht nach dem eingenommenen Platz; Auf diese Weise können Sie den zur Beschreibung der Position erforderlichen Platz nutzen.

    Stellen Sie sicher, dass Ihre Internet-Anzeigen die Vision und die Vorteile Ihrer Organisation verkaufen . Effektive Anzeigen porträtieren Ihr Unternehmen als einen spannenden und lohnenden Arbeitsplatz. Effektive Stellenausschreibungen lassen Menschen sich auf Ihr Unternehmen bewerben.

    Beachten Sie, dass Papierzeitungen knapp werden. Selbst für lokale Stellenanzeigen haben viele von ihnen ihre Inhalte komplett online verschoben.

    Pay to Post Recruiting Ads auf kommerziellen Websites

    Websites wie Monster.com ziehen ein großes nationales und internationales Publikum an. Bei einer kürzlichen Suche nach einem Chief Financial Officer (CFO) bei Monster.com haben wir über 150 Bewerbungen erhalten. In der Tat hätte einer unserer Finalisten für die Position uns außer unserer Online-Stellenanzeige nie gefunden.

    Der Schlüssel für eine gute Zusammenarbeit mit den kommerziellen Websites ist:

    • erwarten Preisangebote für häufige Nutzung oder mehrere Online-Stellenanzeigen,
    • Verwenden Sie Ihre Buchungsstellen für verschiedene Positionen, wenn Sie die Bewerber haben, die Sie für eine bestimmte Eröffnung benötigen,
    • Verwenden Sie Keyword- und Standortfilter, die von den Websites bereitgestellt werden, und
    • erkennen, dass viele kommerzielle Websites, die sich auf bestimmte Felder oder Positionen spezialisiert haben, jetzt verfügbar sind. Eine schnelle Suche nach der gewünschten Position und den Worten "Jobsuche" bietet viele Möglichkeiten.

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