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Akzeptieren oder ablehnen Ihr Angebot

Tag 29 von 30 Tagen zu deinem Traumjob

Nachdem Sie Ihren Lebenslauf geschrieben, Informationsgespräche geführt, sich um einen Job beworben, Anschreiben geschrieben und sich auf Interviews vorbereitet hatten, erhielten Sie ein Stellenangebot. Herzliche Glückwünsche!

Leider ist Ihre Jobsuche noch nicht abgeschlossen. Heute werden wir die Schritte prüfen, die Sie ergreifen sollten, wenn Sie entscheiden, ob Sie ein Stellenangebot annehmen oder nicht, und wie Sie dies dem Arbeitgeber mitteilen.

Nehmen Sie sich etwas Zeit, um darüber nachzudenken

Es besteht keine Notwendigkeit, sofort eine Entscheidung zu treffen. Es ist durchaus akzeptabel, nach etwas Zeit zu fragen, um das Stellenangebot zu prüfen und die Vor- und Nachteile abzuwägen. Im Folgenden finden Sie eine Reihe von Fragen, die Sie sich stellen sollten, wenn Sie entscheiden, ob Sie eine Arbeit annehmen oder nicht:

Kannst du sehen, wie du glücklich in dieser Organisation arbeitest? Denken Sie sorgfältig über die Unternehmenskultur nach. Ist dies eine Büroumgebung, in der Sie arbeiten möchten? Wenn Sie Flexibilität mit Ihren Stunden brauchen, bietet diese Firma das? Denken Sie zusammen mit der Flexibilität sorgfältig an die Reisezeit. Wenn dieser Job viel Reisen oder eine lange Pendelfahrt erfordert, stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, diese Reisezeit einzuplanen.

Wie empfinden Sie den Führungsstil Ihres Arbeitgebers? Wenn Sie während Ihres Interviews rote Fahnen über Ihren Arbeitgeber bemerkt haben, seien Sie vorsichtig bei der Annahme des Stellenangebots. Denken Sie sorgfältig über die Art von Menschen nach, für die Sie arbeiten möchten, und ob Sie sich langfristig für diese Person glücklich arbeiten sehen können.

Gibt es Aufstiegschancen? Wenn Sie langfristige Karriereziele haben, prüfen Sie, ob diese in diesem Unternehmen erfüllt werden können. Erhalten Sie ein Gefühl dafür, wie viele Menschen von innen heraus befördert werden. Überprüfen Sie auch, ob das Unternehmen eine Historie hat, seine Mitarbeiter langfristig zu halten. Wenn Mitarbeiter ständig gehen oder gefeuert werden und Sie auf der Suche nach einer langfristigen Position sind, möchten Sie vielleicht den Job nicht annehmen.

Sind Sie mit dem Vergütungspaket zufrieden? Stellen Sie sicher, dass Sie bezahlt werden, was Sie wert sind, und dass Sie Ihre Rechnungen und andere Ausgaben für dieses Gehalt bezahlen können. Sehen Sie sich auch den Rest des Vergütungspakets an, einschließlich Gesundheitsleistungen, Lebensversicherung, Urlaub, Krankheitszeiten und verschiedene Vergünstigungen. Wenn Sie mit dem Paket nicht zufrieden sind, sehen Sie, ob der Arbeitgeber bereit ist zu verhandeln.

Gibt es ein besseres Angebot? Sie können auch mehrere Stellenangebote finden. Schauen Sie sich diese Liste mit Fragen an und überlegen Sie, welche Vor- und Nachteile jeder Job hat, um Ihre Entscheidung zu treffen.

Wenn eine dieser Fragen unbeantwortet bleibt, ist es an der Zeit, den Arbeitgeber zu fragen. Wenn Sie Fragen zur Unternehmenskultur haben, fragen Sie, ob Sie das Büro noch einmal besuchen können oder sprechen Sie mit einem ihrer Mitarbeiter, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie ein typischer Arbeitstag ist.

Einen Job annehmen

Wenn Sie sich für ein Jobangebot entscheiden, möchten Sie sofort antworten. Ein erster Telefonanruf, gefolgt von einem schriftlichen Annahmebrief, ist die professionellste Methode, eine Stelle anzunehmen.

Machen Sie sich über alle Details des Jobs klar, bevor Sie den Job annehmen. Wenn Sie Änderungen am Angebot aushandeln, vergewissern Sie sich, dass Sie und der Arbeitgeber diesen Änderungen zustimmen, bevor Sie den Job annehmen.

Sobald Sie den Job angenommen haben, erzählen Sie jemand anderem, den Sie während Ihres Interviews im Büro getroffen haben.

Wie man ein Stellenangebot ablehnt

Wenn Sie letztendlich entscheiden, dass der Job nicht passt oder Sie ein besseres Angebot bekommen (oder das Angebot einfach nicht gut genug war), müssen Sie das Angebot offiziell ablehnen. Informieren Sie den Arbeitgeber sofort. Telefonieren (und dann mit einem Brief) ist am besten, aber Sie können auch einen Brief senden, der ein Jobangebot ablehnt.

Wenn ein Angebot abgelehnt wird, besteht das Hauptziel darin, eine positive Beziehung mit der Organisation aufrechtzuerhalten. Sie wissen nie, wann Sie wieder mit dieser Firma arbeiten könnten. Wiederholen Sie Ihre Wertschätzung für die Zeit, die der Arbeitgeber nahm, um Sie zu interviewen.

Wenn Sie erklären, warum Sie das Angebot nicht annehmen, seien Sie ehrlich, aber kurz. Wenn Sie den Chef oder die Büroumgebung nicht mögen, sagen Sie einfach: "Ich glaube nicht, dass ich zu dieser Position passe." Wenn Sie einen anderen Job annehmen, sagen Sie einfach: "Ich habe ein anderes Angebot angenommen, das meinen beruflichen und persönlichen Zielen am besten entspricht . "

Wenn Sie versuchen zu verhandeln, aber nicht erhalten haben, was Sie wollten, können Sie auch ehrlich sein. Sagen Sie einfach: "Aufgrund der Tatsache, dass das Angebot nicht verhandelbar ist, muss ich ablehnen." Vermeiden Sie Negativität und gehen Sie nicht ins Detail.

Schließen Sie Ihren Brief ab, indem Sie dem Arbeitgeber danken, und wünschen Sie dem Unternehmen weiterhin Erfolg.

Sobald Sie das Angebot abgelehnt haben, senden Sie eine E-Mail an alle anderen Personen, mit denen Sie in der Organisation verbunden sind, um sie darüber zu informieren. Danke auch für ihre Hilfe.

Lesen Sie weiter: Wie Sie zwischen zwei Jobangeboten entscheiden


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