An jedem Arbeitsplatz werden Sie schwierige Mitarbeiter haben. Der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern, Chefs, Kunden, Kunden und Freunden ist eine Kunst, die es wert ist, perfektioniert zu werden. Der Umgang mit schwierigen Situationen am Arbeitsplatz ist herausfordernd und dennoch lohnend.
Sie können Ihre eigene Arbeitsumgebung und Arbeitsmoral erheblich verbessern, wenn Sie Ihre Fähigkeit verbessern, mit den Menschen bei der Arbeit umzugehen. Sie machen Ihren Arbeitsplatz auch zu einer besseren Umgebung für alle Mitarbeiter, wenn Sie die Probleme angehen, die ein schwieriger Mitarbeiter für das Team verursacht.
Sie können Ihre Fähigkeiten im Umgang mit den schwierigen Menschen verbessern, die Sie in Ihrer Arbeitswelt umgeben. Diese Tipps werden dir helfen.
Rise Above the Fray: Umgang mit schwierigen Menschen bei der Arbeit
An jedem einzelnen Arbeitsplatz finden sich schwierige Menschen. Schwierige Leute kommen in jeder Vielfalt, die Sie sich vorstellen können. Aber wie schwierig eine Person für Sie ist, hängt sehr von Faktoren wie Ihrem Selbstwertgefühl, Ihrem Selbstvertrauen, Ihrer täglichen Arbeit mit ihm und Ihrem beruflichen Mut ab.
Der Umgang mit schwierigen Menschen ist einfacher, wenn die Person nur allgemein anstößig ist oder wenn das Verhalten mehr als eine Person betrifft. Sie können sich zusammenschließen, um das Verhalten anzugehen, oder das Management informieren, um Hilfe zu erhalten, um das Problem des Mitarbeiters anzugehen, bevor es in Negativität übergeht.
Der Umgang mit schwierigen Menschen ist viel schwieriger, wenn das Individuum öffentlich Ihre professionelle Glaubwürdigkeit untergräbt oder Sie persönlich wie ein Tyrann angreift.
Wie man mit einem Tyrann bei der Arbeit fertig wird
Denkst du, dass du mit einem Mobber arbeitest? Sie tun, wenn Sie sich regelmäßig eingeschüchtert fühlen, Angst haben, irgendwo in der Nähe eines bestimmten Mitarbeiters zu arbeiten und sich bestürzt darüber zu fühlen, zur Arbeit gehen zu müssen. Wenn Sie angeschrien, beleidigt und niedergelegt werden, arbeiten Sie mit einem Mobber. Wenn Sie sich psychisch oder physisch bei der Arbeit bedroht gefühlt haben, arbeiten Sie mit einem Mobber.
Haben Sie einen Mitarbeiter, der bei Besprechungen über Sie spricht, der Ihre Leistung regelmäßig kritisiert und Ihre Arbeit stiehlt? Wenn Sie diese Fragen mit Ja beantworten, besteht die Möglichkeit, dass Sie einer von 54 Millionen Amerikanern sind, die von einem Mobber bei der Arbeit angegriffen wurden.
Wie man mit einem negativen Mitarbeiter umgeht
Einige Mitarbeiter schwelgen in ihrer Negativität. Sie mögen ihre Arbeit nicht und sie arbeiten nicht gerne für ihre Firma. Sie haben immer schlechte Chefs, die Idioten sind, die sie immer unfair behandeln. Das Unternehmen wird immer versagen und seine Kunden sind wertlos und anspruchsvoll.
Sie kennen diese negativen Mitarbeiter - jede Organisation hat ein paar. Sie können mit diesen negativen Mitarbeitern am besten umgehen, indem Sie ihre Anwesenheit bei der Arbeit vermeiden.
Überwinde deine Angst vor Konfrontation und Konflikt
Einen Kollegen zu konfrontieren ist nie einfach, aber er wird oft benötigt, wenn man sich für seine Rechte bei der Arbeit einsetzt. Ob es bei der Konfrontation darum geht, Kredit für geleistete Arbeit zu teilen, Mitarbeitergewohnheiten und Ansätze, die irritierend oder schlampig sind, absichtliche Liefertermine für Kunden, oder um ein Projekt auf Kurs zu halten, manchmal müssen Sie Ihren Kollegen konfrontieren.
Obwohl Konfrontation nicht Ihr erster Schritt sein sollte, können Sie mit den notwendigen Konflikten besser und komfortabler umgehen. Diese Tipps helfen Ihnen, sich wohler zu fühlen, wenn Sie einen Kollegen konfrontieren müssen.
Spielen Sie gut mit anderen: Entwickeln Sie effektive Arbeitsbeziehungen
Sie können sowohl Ihre Arbeit als auch Ihre Karriere durch die Beziehungen ruinieren, die Sie mit Ihren Mitarbeitern bei der Arbeit entwickeln. Deine Ausbildung, Erfahrung oder dein Titel spielen keine Rolle, wenn du nicht gut mit deinen Kollegen spielen kannst. Sie werden in Ihrer Karriere nicht erfolgreich sein, ohne positive Beziehungen bei der Arbeit zu bilden.
Effektive Beziehungen mit dem Chef und Mitarbeitern schaffen Erfolg und Zufriedenheit bei der Arbeit. Erfahren Sie mehr über sieben effektive Arbeitsbeziehungsvorschriften.
Wie man eine schwierige Konversation hält
Sind Sie auf eines dieser Beispiele gestoßen, als Sie mit schwierigen Menschen bei der Arbeit umgehen mussten? Sie sind nur Beispiele für Verhaltensweisen, die nach verantwortungsvollem Feedback von einem Mitarbeiter oder Chef schreien. Aber für die meisten Menschen ist es schwierig, ein schwieriges Gespräch über ein heikles Thema zu führen.
Diese Schritte helfen Ihnen dabei, schwierige Gespräche zu führen, wenn die Mitarbeiter professionelles Feedback benötigen. Ein schwieriges Gespräch führen kann positive Ergebnisse haben; Hier ist, wie man sie erreicht.
Wie man lästige Angewohnheiten und Probleme der Angestellten anpackt
Haben Sie mit einem Kollegen zusammengearbeitet, der lästige Gewohnheiten hatte, wie z. B. lautes Kaugummikauen oder persönliche Probleme mit ins Büro bringen? Wie wäre es mit einem Kollegen, der Probleme mit der persönlichen Hygiene hatte oder bei der Arbeit den Geruch von Alkohol und Kaffee ausströmte? Sie wissen, was für ein Produktivitätsverlust diese Art von Verhaltens- und persönlichen Problemen am Arbeitsplatz darstellen können.
Wenn Sie etwas Glück bei der Arbeit erreichen wollen, müssen Sie diese Probleme angehen. Brauchen Sie Hilfe und Ideen, um eine schwierige Konversation zu führen? So können Sie mutig Kollegen ansprechen, die lästige Gewohnheiten und harmonieschädliche Probleme an Ihrem Arbeitsplatz haben.
Umgang mit schwierigen Chefs
Nichts ist am Arbeitsplatz destruktiver als schwierige Chefs. Jeder Mitarbeiter hat Chefs, die während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn Orientierung geben. Hoffentlich sind die meisten Ihrer Chefs kompetent, freundlich und ihres Vertrauens und Respekts würdig. Sie spielen eine so bedeutende Rolle bei den Mitarbeitern, die ihnen berichten. Chefs können den Tag eines Mitarbeiters machen oder brechen.
Zu oft haben die Angestellten schwierige Chefs, die sich negativ auf ihren Wunsch auswirken, sich am Arbeitsplatz zu engagieren und beizutragen.
Team Building mit Kollegen
Sie möchten unter den Leuten, die die Firma als Superstars betrachtet, als Verbündete, die Macht haben und sich für Sie einsetzen, bekannt und beliebt sein. In der Tat können Sie Arbeitsplatzsicherheit erreichen, wenn Sie von Ihrer Organisation als Superstar angesehen werden.
Der Aufbau von Allianzen bei der Arbeit ist kluges, effektives Verhalten, wenn Sie positive Mitarbeiterbeziehungen aufbauen wollen. Die Allianzen sind auch entscheidend für den Umgang mit schwierigen oder destruktiven Mitarbeiterverhalten am Arbeitsplatz.
Wie man Gossip verwaltet
Klatsch ist an den meisten Arbeitsplätzen weit verbreitet. Es scheint oft, dass die Leute nichts besseres zu tun haben, als über einander zu klatschen. Sie klatschen über ihre Mitarbeiter, ihre Manager und die Erfolgsaussichten ihres Unternehmens. Sie nehmen häufig eine teilweise wahre Tatsache und blasen sie alles in Unverhältnis zu ihrer Bedeutung oder beabsichtigten Bedeutung.
Der Umgang mit schwierigen Situationen mit Gerüchten findet an jedem Arbeitsplatz statt. Finde heraus, wie der Umgang mit schwierigem Klatsch ein Muss und ein Muss ist. Sie können zerstörerischen Klatsch von Ihrem Arbeitsplatz aus löschen.