Den richtigen Kandidaten gefunden? Verwenden Sie diesen Brief, um ihnen den Job anzubieten
Wenn Sie ein einfaches Beispiel für ein Beschäftigungsangebot für den täglichen Gebrauch benötigen, ist dieses Beispiel für ein Beschäftigungsangebot für die meisten Positionen in einer Organisation geeignet. Der Brief bedeutet die mündliche Übereinkunft in Bezug auf die Beschäftigungsbedingungen und wird gut tun, wenn Sie nur eine einfache Vereinbarung benötigen.
Verwenden Sie diese Stichprobe für Junior- bis Mid-Level-Positionen, die in der Regel nicht verhandelbare Gehälter, Sozialleistungen und andere Bedingungen haben. Arbeitgeber bieten im Allgemeinen allen ihren Mitarbeitern ein Leistungspaket an, das fair und konsistent sein muss. In der Vergangenheit verlangen Mitarbeiter, die Positionen im unteren bis mittleren Bereich suchen, keine zusätzlichen 5.000 bis 10.000 Dollar pro Jahr über das angebotene Gehalt.
Stellenangebote für Manager und Führungskräfte
In Bezug auf höhere Führungspositionen und Management-Jobs benötigen die Kandidaten viel eher ein komplizierteres Jobangebot. Sie sind eher geneigt zu erwarten, dass der Arbeitgeber mit ihnen verhandeln wird und dass das ursprüngliche Angebot nicht das endgültige Angebot ist.
Diese hochrangigen Kandidaten werden viele weitere Faktoren verhandeln, die Firmenwagen, eine umfangreiche Lebensversicherung, zusätzlichen Jahresurlaub und Urlaubszeiten umfassen können - und ein ernsthaftes Abfindungspaket, falls die Beziehung mit dem neuen Arbeitgeber nicht klappt. Das Angebot an leitende Kandidaten kann auch einen Vertrag umfassen, der von einem Anwalt beaufsichtigt wird.
Untergeordnete Positionen
Im Fall von Junior- bis Mid-Level-Positionen haben Sie dem Kandidaten, der angegeben hat, dass er die Position annehmen wird, unter den angegebenen Bedingungen den Job mündlich angeboten. Danach schreiben Sie das Arbeitsangebot.
Die Annahme der Position durch den Kandidaten ist vorläufig, bis Sie das unterzeichnete Angebot und die unterzeichnete Vertraulichkeitsvereinbarung erhalten, sofern Sie eine verwenden. Überlegen Sie, wie lange der Kandidat auf das Angebot reagieren muss. Dies wird verhindern, dass Sie bei der Suche Zeit verlieren, sollte Ihr Kunde seine Meinung ändern. Eine Begrenzung von einer Woche ist eine großzügige Zahl. Andernfalls riskieren Sie, dass Ihre anderen guten Kandidaten andere Positionen einnehmen und Sie die Arbeitssuche erneut beginnen müssen.
Beispiel Beschäftigung Angebot Brief Vorlage
Datum
Name des Kandidaten
Adresse des Kandidaten
Stadt, Staat, PLZ
Sehr geehrter Herr Shuman,
Dies ist ein Angebot zur Anstellung als Kundenbetreuer bei (Firmenname). Dieses Angebot ist abhängig von unserem Erhalt Ihrer Hochschulprotokolle, um Ihren Abschluss zu bestätigen. (Verwenden Sie diesen Satz, um andere Eventualitäten festzulegen, die Sie angeben müssen).
In Ihrer Position als Kundensupportspezialist berichten Sie an Steve Smith, Manager Customer Support.
Es wird erwartet, dass Sie in der Rolle des Kundensupportspezialisten die in der beigefügten Jobbeschreibung beschriebenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten erfüllen, die regelmäßig aktualisiert werden, um den aktuellen Bedürfnissen des Kundendienstes Rechnung zu tragen.
Wir bieten Ihnen ein Grundgehalt von 40.000 US-Dollar an, für das Steuern und andere Abzüge gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder den Richtlinien des Unternehmens abgezogen werden.
Für die Beschäftigung mit (Name des Unternehmens) müssen Sie die beigefügte Standard-Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnen, die vor Ihrem Startdatum unterzeichnet werden muss.
Das aktuelle, umfassende Standard-Firmenleistungspaket, das Kranken-, Lebens-, Invaliditäts-, Visions- und Zahnversicherungsschutz umfasst, wird mit dieser Vereinbarung pro Unternehmenspolitik angeboten. Ihre Berechtigung für andere Leistungen, einschließlich der 401 (k), Studiengebührenerstattung und Bonus-Potenzial wird nach Unternehmensrichtlinien erfolgen. Das Leistungsangebot und der Beitrag des Arbeitnehmers zur Zahlung von Versorgungsplänen werden jährlich festgelegt.
Als Mitarbeiter von (Company Name) erhalten Sie neun bezahlte Feiertage, die jährlich von der Firma festgelegt werden. Sie haben Anspruch auf Urlaubszeit, die zu XX Stunden pro Zahlungszeitraum bestimmt wird. Das entspricht zwei Wochen pro Jahr. Die Urlaubszeit erhöht sich je Unternehmensrichtlinie. Persönliche Tage werden gemäß den Unternehmensrichtlinien zu XX pro Bezahlungszeitraum und insgesamt sieben Tage pro Jahr angesammelt. Alle Leistungen an Arbeitnehmer unterliegen regelmäßigen Unternehmensüberprüfungen und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden.
Sie haben zugestimmt, Ihre Anstellung am Dienstag, den 14. Juni zu beginnen. Bitte melden Sie sich bei der Kundendienstabteilung, wo Sie Ihren Onboarding-Prozess um 9:00 Uhr beginnen
Ihre Beschäftigung mit (Firmenname) ist Willenskraft und jede Partei kann das Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Angabe von Gründen und ohne Vorankündigung kündigen.
Sie erkennen an, dass dieses Arbeitsanbotsschreiben (zusammen mit der endgültigen Form etwaiger beigelegter Dokumente) die gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und (Firmenname) darstellt und dass keine mündlichen oder schriftlichen Vereinbarungen, Zusagen oder Zusicherungen, die in diesem Arbeitsverhältnis nicht ausdrücklich aufgeführt sind Angebotsschreiben, sind oder werden verbindlich sein (Firmenname).
Wenn Sie mit den obigen Angaben zum Arbeitsangebot einverstanden sind, unterschreiben Sie bitte unten und senden Sie dieses Arbeitsangebot an das Unternehmen zurück. Dieses Arbeitsangebot gilt für fünf Werktage.
Unterschriften:
(Für das Unternehmen: Unterschrift)
(Für das Unternehmen: gedruckter Name)
Datum
(Unterschrift des Kandidaten)
(Name des Kandidaten in Druckbuchstaben)
Datum