Danke Briefe sind eine leistungsstarke Form der Mitarbeiter Belohnung und Anerkennung
Ein Dankschreiben des Vorgesetzten eines Mitarbeiters ist eine geschätzte Form der positiven Anerkennung. Wer weiß schon besser als der Vorgesetzte über die Arbeitsleistung des Mitarbeiters? Niemand ist also besser in der Lage, einen Dankesbrief zu schreiben als der Vorgesetzte oder Manager, der die Leistung des Mitarbeiters am besten kennt.
Die Realität ist leider, dass die Anerkennung von Mitarbeitern oft unregelmäßig an Arbeitsplätzen angeboten wird. Dies liegt zum Teil daran, dass Vorgesetzte sich fragen, warum ein Dankesbrief notwendig ist. Schließlich macht der Mitarbeiter in der Mehrzahl der Fälle eine gute Arbeit. Warum müssen Sie einem Mitarbeiter für seine Arbeit danken?
Diese Haltung widerlegt die Tatsache, dass Mitarbeiter bei ihrer Arbeit auf vielen verschiedenen Ebenen effektiv arbeiten können. Der Vorgesetzte hat eine hervorragende Gelegenheit, die Mitarbeiter zu erkennen, die auf einer höheren Ebene arbeiten.
Diese Differenzierung zwischen den Mitarbeitern ist von Bedeutung, wenn der Manager eine Begründung für die Bereitstellung von Lohnerhöhungen, Boni, Beförderungen und anderen nachgefragten Belohnungen für die Leistung haben möchte.
Da ein Mitarbeiter Dankeschön oder Anerkennungsschreiben ein so mächtiges Werkzeug ist, dient es auch dem Vorgesetzten als eine Methode, um die Aktionen zu kommunizieren, die der Vorgesetzte verstärken möchte. Auf diese Weise erfährt der Mitarbeiter, was der Vorgesetzte von ihm möchte.
Hier sind zwei Beispiel-Dankesbriefe, die ein Vorgesetzter schreiben könnte, um einen Mitarbeiter zu loben. Verwenden Sie diese Beispiel-Dankesbriefe als Vorlagen oder Leitfäden für Ihre eigenen aufsichtsrechtlichen Dankschreiben.
Denken Sie daran, dass der Schlüssel zu einer effektiven Anerkennung der Mitarbeiter und Dankbriefe von Vorgesetzten, abgesehen von Ihrer grundsätzlichen Dankbarkeit, darin besteht, das Verhalten zu verstärken, das der Mitarbeiter gerne fortsetzen würde.
Sie können diesen Dankesbrief auf eine Notizkarte schreiben und eine formelle Adresse ist unnötig.
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Mitarbeiter Danke Briefproben
Hier ist der erste Beispiel-Dankesbrief.
Datum
Lieber Tom,
Ich kann Ihnen nicht genug danken für Ihre Bereitschaft, die zusätzlichen Überstunden in diesem Monat zu übernehmen. Juli ist so eine schwere Zeit für Ferien, die die Linie in einem guten Jahr schwierig ist.
Der einzige Weg, wie wir es im Juli dieses Jahres geschafft haben, mit mehreren kranken Menschen und all den geplanten Ferien, war wegen dir. Also, ich bin wieder dankbar und schätze Ihre Bereitschaft, die Extrameile zu gehen.
Ich kann nicht viel für Sie tun, aber als Zeichen unserer Dankbarkeit für Ihre freiwilligen Überstundenarbeit, ist beigefügt ein Geschenkgutschein über $ 50, 00 an den Lebensmittelladen, in dem Sie in der Vergangenheit erwähnt haben. Ich wünschte, ich könnte mehr tun, um dir zu danken.
Ich möchte, dass Sie wissen, dass wir Ihre Bemühungen in unserem Namen sehr schätzen.
Mit freundlichen Grüßen,
George Sampson
Dies ist das zweite Beispiel, danke Brief vom Vorgesetzten.
Datum
Hallo Toni,
Mit diesem Hinweis möchten wir Ihnen dafür danken, dass Sie die Daten, die die Abteilung benötigte, um die Funktionen zu ermitteln, die unsere Kunden in der neuen Produktversion am meisten wollten, hervorragend erledigen konnten. Ja, ich weiß, dass Ihre Aufgabe die Datensammlung und -analyse ist, aber Sie haben dieses Projekt wirklich intensiviert.
Der neue Prozess, mit dem Sie das Kundenfeedback gesammelt haben, gibt mir das Vertrauen, dass wir die bestmögliche Arbeit geleistet haben, um die richtigen Funktionen zu identifizieren. Das Produktteam hat auch ihre Zufriedenheit mit Ihrer neuen Erfassungsmethode zum Ausdruck gebracht.
Ich habe sie noch nie so interessiert an der Implementierung von Funktionen gesehen, die vom Marketing empfohlen werden. Das ist ein großes Plus für unsere gesamte Abteilung. Also, nochmals vielen Dank. Ich schätze Ihre Bemühungen im Auftrag unserer Abteilung sehr.
Mit freundlichen Grüßen,
Mary Swanson
Zusammenfassung
Hoffentlich werden Sie die Empfehlungen in diesem Artikel und die zwei Beispiel-Dankesbriefe als Leitfäden verwenden, wenn Sie Ihre eigenen Dankesbriefe schreiben. Vergessen Sie nie, wie wichtig sie für die Anerkennung der Mitarbeiter sind, und verstärken Sie die Maßnahmen, die Sie am liebsten von den Mitarbeitern, die Ihnen berichten, erwarten würden. Warum nicht eine Chance geben?
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