Stellen Sie das Gehalt für den Job in Ihren Stellenanzeigen ein, entweder in Ihren Online-Stellenanzeigen oder an anderen Orten? Diese Debatte über die Auflistung von Gehältern in Stellenanzeigen ist ein Streitpunkt zwischen Arbeitgebern und Arbeitssuchenden. Diese Debatte gewinnt in Zeiten, in denen Bewerber sich niederlassen wollen, um einen Arbeitsplatz zu finden, an Bedeutung. Dies könnte zu einem Retentionschaos führen, da Arbeitsplätze verfügbarer werden oder Motivationsschaden für Menschen verursachen, die unterbeschäftigt, zu wenig genutzt und gelangweilt sind.
Selbst wenn Stellensuchende qualifiziert und marktfähig sind, haben sie das Gefühl, dass sie viel Zeit damit verschwenden, auf Jobangebote für Jobs zu antworten, die sie niemals annehmen könnten. In der Tat, überholen zunehmend potenzielle Mitarbeiter mit wünschenswerten Fähigkeiten und Erfahrungen, Job-Angebote, die nicht die Gehaltsspanne für die ausgeschriebene Position angeben. Arbeitgeber, die diese Informationen nicht liefern, könnten im Krieg für bestimmte Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen erheblich verlieren.
Die Gehaltsdebatte in Stellenanzeigen
Die Arbeitgeber argumentieren, dass ihnen die Möglichkeit, die Gehaltsspanne nicht zu liefern, mehr Flexibilität bei der Auswahl einer breiten Palette von Kandidaten gibt, insbesondere in Fällen, in denen sie eine gewisse Flexibilität haben könnten. Einige Arbeitgeber glauben auch, dass die erste Partei, die eine Gehaltsgruppe in einer Gehaltsvereinbarung vertritt, in der schwächeren Verhandlungsposition ist.
Stellenbewerber argumentieren, dass sie ihre Zeit nicht für Jobs, die außerhalb der Gehaltsspanne, die sie benötigen, bezahlen möchten. Bewerber glauben, dass Arbeitgeber ein einseitiges Spiel spielen, das alle Chips dem Arbeitgeber gibt.
Bewerber sagen, dass eine Online-Bewerbung für ein Bewerber-Tracking-System des Arbeitgebers kann eine Stunde oder mehr zum Ausfüllen dauern. Daher ist es ungerecht, Gehaltsinformationen zurückzuhalten, die ihnen bei der Entscheidung geholfen hätten, sich zu bewerben. Es ist eine Sache, einen Lebenslauf online einzureichen, aber es ist eine völlig andere Investition, um eine Bewerbung auszufüllen, an Interviews teilzunehmen und mehr für eine Position, die er oder sie sich nicht leisten kann, wenn sie angeboten wird.
Ohne vollständige Info könnten die besten Kandidaten verpasst werden
Die Teilnahme an Interviews, insbesondere an mehreren Telefonbildschirmen und Vor-Ort-Meetings, kann mehrere Tage der Zeit des potenziellen Mitarbeiters in Anspruch nehmen. Die besten Kandidaten werden immer weniger an diesem langwierigen Prozess teilnehmen, ohne vollständige Informationen - einschließlich des Gehalts - über den Job.
Ein anderes Stück, wenn Sie einen Angestellten anstellen, ist das Gehaltsverhandlungspuzzle, dass Arbeitgeber häufig Bewerber bitten, entweder ihr gegenwärtiges Gehalt oder ihre erwartete Entschädigung mit der Anwendung zur Verfügung zu stellen. Die Realität ist, dass, wenn der Arbeitgeber diese Information mit dem Antrag anfordert, der Antrag ungültig ist und der Antragsteller nicht berücksichtigt werden muss, wenn er es nicht liefert. Arbeitgeber sollten Gehaltsinformationen, wenn auch in einem breiten Bereich, in Stellenausschreibungen angeben. Ihre Argumente über die Jahre haben mich überzeugt.
Dies stellt sicher, dass Arbeitgeber ihre Zeit mit Kandidaten verbringen, die sie sich leisten können. Potenzielle Mitarbeiter verbringen ihre Zeit mit Bewerbungen für Jobs, die sie sich leisten können. Und niemand verschwendet Zeit, eine der wichtigsten Waren in dieser geschäftigen Welt.