Tipps zum Starten einer Innenarchitektur-Karriere
Wenn Sie eine Karriere im Interior Design anstreben, ist ein Gefühl für Kreativität und ein Auge für Ästhetik der Schlüssel. Aber du brauchst mehr als nur einen kreativen Kopf. Ein erfolgreicher Innenarchitekt braucht akademische Ausbildung, ein umfassendes Portfolio sowie Networking- und Geschäftskompetenzen. Hier finden Sie Informationen darüber, wie Sie einen Arbeitsplatz als Innenarchitekt erhalten, einschließlich Ausbildung und Zertifizierung, Tipps zum Portfolio, Ratschläge zu Netzwerken und wie Sie eine Stelle im Außendienst finden.
Interior Design Education und Lizenzanforderungen
Die meisten Innenarchitekturkandidaten absolvieren ein vierjähriges Studium mit Schwerpunkt Innenarchitektur. Viele dieser Programme sind vom Council for Interior Design Accreditation akkreditiert, was sicherstellt, dass der Lehrplan den Standards des Fachgebiets entspricht. Bevor Sie ein Programm auswählen, sollten Sie den Akkreditierungsstatus überprüfen.
Für Studenten, die weniger Zeit in der Schule verbringen möchten, bieten einige Associate-Studiengänge Interior Design Majors. Wenn Sie neugierig auf eine Karriere im Design sind, aber nicht sicher sind, ob Sie sich verpflichten wollen, können Sie vielleicht einen kostengünstigen, nicht kreditwürdigen Kurs an einem Community College besuchen, um ein Gefühl für das Feld zu bekommen.
Aufstrebende Innenarchitekten, die bereits eine andere Art von Bachelor-Abschluss abgeschlossen haben, haben die Option, einen Master-Abschluss in Design zu verfolgen.
Kandidaten für postgraduale Studiengänge absolvieren Kursarbeit in 3D-Design, den Designprozess, Architektur, die Geschichte der Innenarchitektur, Architekturzeichnung, Baustandards, computergestütztes Design, Lichtdesign und Baumaterialien.
Zertifizierungsrichtlinien
Viele Staaten haben Zertifizierungsrichtlinien für Innenarchitekten, aber diese Standards und Klassifizierungen sind sehr unterschiedlich. Google Keywords wie "Interior Designer-Zertifizierungen" in Ihrem Land oder sprechen Sie mit Fachleuten in Ihrer Region, um die Anforderungen für Ihren Standort zu bestimmen.
Interior Design Fähigkeiten
Innenarchitekten sollten einen kreativen Kopf und einen ausgeprägten Sinn für Ästhetik haben, denn es liegt an ihnen, sich attraktive Innenräume für Geschäfts- und Wohngebäude vorzustellen und zu gestalten. Auch Innenarchitekten sollten die Lebensstile und die Praktiken der Mitarbeiter verstehen, um Interieurs zu schaffen, die zu Hause und im Beruf Platz bieten.
Für eine effektive Interaktion mit Kunden, Bauherren und Architekten, die widersprüchliche Design-Ideen haben können, sind starke zwischenmenschliche Fähigkeiten erforderlich. Kundenservice und Verkaufskompetenz sind notwendig, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu sichern und Empfehlungen von zufriedenen Kunden zu erhalten. Problemlösungsfähigkeiten sind für Designer bei der Lösung von Herausforderungen bei Bauherren, Bauunternehmern und Kunden unerlässlich.
Darüber hinaus müssen Innenarchitekten präzise und detailorientiert arbeiten, da sie Räume messen und die für ihre Projekte benötigten Materialien berechnen. Da die meisten Innenarchitekten selbstständig oder mit wenigen Partnern arbeiten, sind Managementfähigkeiten wichtig, um die administrativen Funktionen auszuführen, die für die Führung eines Unternehmens erforderlich sind. Überprüfen Sie diese Liste der Innenarchitekturfähigkeiten.
Tipps zum Finden von Interior Design Jobs
Innenarchitektur ist ein Feld "Zeige mir, was du getan hast" . Dies bedeutet, dass die Arbeitgeber solide Beweise für frühere Designarbeiten sehen möchten, die guten Geschmack und starke Fähigkeiten veranschaulichen. Potenzielle Designer müssen ein Portfolio von Projekten aus früheren Kursen, Praktika und Jobs zusammenstellen und "Vorher-Nachher-Fotos" für ihre Renovierungsprojekte zeigen. Es ist eine gute Idee, eine Website für Ihr Portfolio zu erstellen, damit Sie die URL in Ihrem Lebenslauf auflisten oder mit potenziellen Arbeitgebern per E-Mail teilen können.
Networking ist bei weitem die wichtigste Jobsuchstrategie für Interior Design Kandidaten. Innenarchitekten, die noch in der Schule sind, sollten der International Interior Design Association als studentische Mitglieder beitreten. Darüber hinaus sollten studentische Designer an allen relevanten Networking-Gelegenheiten, Designwettbewerben und Workshops teilnehmen, um Beziehungen mit erfahrenen Fachleuten zu entwickeln.
Es ist auch eine gute Idee, der Taskforce der Vereinigung beizutreten, um der Organisation Input zu geben und ihre Social-Networking-Gruppen anzusprechen, um weitere Kontakte zu Innenarchitekten zu knüpfen, die bei der Jobsuche hilfreich sein können.
Lokale Architekten und Designer können eine weitere wertvolle Ressource sein. Erstellen Sie eine Liste von Firmen in Ihrer Nähe und kontaktieren Sie sie über die Möglichkeit, sich zu einem Informationsgespräch zu treffen. Das Karriere- und Alumni-Büro Ihrer Hochschule könnte auch eine Liste von Kontakten bereitstellen, die Informationen und Ratschläge geben können.
Sie sollten auch in Erwägung ziehen, Familie, Freunde, Professoren und frühere Arbeitgeber nach Einführungen in Architektur- und Designprofis zu fragen, die sie vielleicht kennen. Erwähnen Sie Ihren Kontakten, dass Sie bei der Mobilisierung Ihrer Jobsuche Feedback zu Ihrem Portfolio erhalten möchten. Wenn Sie in Ihren Informationsgesprächen einen positiven Eindruck hinterlassen, gehen Sie vielleicht mit einigen Stellenanzeigen oder Interviewmöglichkeiten fort.
Sie können auch Ihre Arbeitssuche starten, indem Sie lokale Innenarchitekten und Architekturbüros besuchen. Nehmen Sie sich Zeit, um eine schöne, gedruckte Ausgabe Ihres Portfolios zu erstellen, und bringen Sie es an die Rezeption, um zu sehen, ob ein Partner oder ein Mitarbeiter zur Verfügung steht, um sich Ihre Arbeitsproben anzusehen.
Stellen Sie sicher, dass Sie dem Pförtner gegenüber respektvoll sind, da dieser Verwalter oder Rezeptionist derjenige sein kann, der entscheidet, ob Sie Zugang zu den Fachkräften erhalten. Falls niemand verfügbar ist, stellen Sie sicher, dass Ihr Portfolio aktualisierte Kontaktinformationen enthält, damit das Unternehmen Sie erreichen kann, wenn Sie eine Verbindung herstellen möchten.
Sie können Ihre Jobsuche auch online durchführen. Tippen Sie auf spezielle Job-Websites für Interior Design wie die Creativeloft.com und die International Interior Design Association Website, um Stellenangebote zu erhalten. Suchen Sie nach Stellensuchmaschinenseiten wie Indeed.com nach den Stichwörtern "Interior Designer", um eine umfangreiche Liste von Stellenangeboten zu generieren.
Interview für Innenarchitektur Jobs
Wenn Sie für einen Innenarchitekturjob interviewen, suchen Arbeitgeber nach Belegen, dass Sie Designprobleme in der Vergangenheit erfolgreich gelöst haben. Bereit sein, Portfolio-Beispiele zu teilen, die kreative Lösungen für Design-Herausforderungen darstellen. Sie sollten bereit sein, Ihre Philosophie und Ihren Umgang mit der Innenarchitektur zu teilen. Reflektieren Sie aktuelle Trends im Interior Design und seien Sie bereit, Ihre Meinung zu den wichtigsten Trends zu äußern.
Um Ihren Interviewer zu beeindrucken, recherchieren Sie vor dem Interview . Analysieren Sie die Interior Design-Projekte, die Ihr potenzieller Arbeitgeber in der Vergangenheit unternommen hat. Betrachten Sie Projekte, die Sie parallel zu ihren Projekten abgeschlossen haben oder zeigen Sie relevante Entwurfstechniken. Haben Sie eine Meinung dazu, welche Ihrer Projekte für Sie am eindrucksvollsten sind und warum und seien Sie bereit, dies mit Ihrem Interviewer zu besprechen. Es ist auch eine gute Idee, herauszufinden, wie viel Geld der durchschnittliche Innenarchitekt verdient.
Sie sollten auch bereit sein, fünf bis sieben Fähigkeiten, persönliche Qualitäten, Bereiche des Wissens, technische Fähigkeiten oder andere Vermögenswerte zu teilen, von denen Sie denken, dass Sie ein guter Designer sind. Bereiten Sie Anekdoten, Geschichten und Beispiele vor, wie Sie diese Stärken in früheren Praktika, akademischen Projekten, Jobs oder außerschulischen Erfahrungen zu Ihrem Vorteil genutzt haben.
Senden Sie eine Dankes-E-Mail oder eine Notiz direkt nach Ihrem Interview, in der Sie Ihr starkes Interesse an der Stelle bekunden, kurz darlegen, warum es sich ausgezeichnet eignet, und Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit ausdrücken, sich mit Mitarbeitern zu treffen.