Geschäft

Perella Weinberg Partners Sommerpraktikum

Perella Weinberg Partners ist ein im Jahr 2006 gegründetes Finanzdienstleistungsunternehmen, das einer breiten Kundenbasis Beratungs- und Vermögensverwaltungsdienstleistungen anbietet. Perella Weinberg verfügt über Kapitalzusagen und verwaltet Vermögenswerte in Höhe von rund 11, 3 Milliarden US-Dollar.

Ihr Beratungsgeschäft bietet unabhängige Beratung und Unterstützung bei der Umsetzung. Perella hat mehr als 400 Mitarbeiter mit Büros in New York, London, Abu Dhabi, Denver, Dubai und San Francisco. Vault.com bewertet Perella # 9 in der Banking 50, # 2 für die besten Banken für die Benefits, # 3 für die besten Banken für Minderheiten und # 5 für die besten Banken für Diversity. Zu den Mitbewerbern gehören Goldman Sachs, JP Morgan, Evercore Partners, die Credit Suisse, Morgan Stanley, UBS und Houlihan Lokey.

Sommer Analyst & Associate Positionen

Perella Weinberg Partners Sommeranalysten und Summer Associates arbeiten in ihrem Beratungsgeschäft im Bereich Mergers & Acquisitions sowie Restrukturierungspraktiken. Ziel ist es, den Praktikanten im Rahmen eines 10-wöchigen Programms praktische Transaktionserfahrung zu vermitteln und ihnen die Möglichkeit zu geben, das Investmentbanking als Karriere zu untersuchen und wertvolle Fähigkeiten zu erwerben. Summer Interns arbeiten als Mitglieder von Deal-Teams, um eine breite Palette von Dienstleistungen für den Kundenstamm des Unternehmens bereitzustellen. Zu den Aufgaben des Praktikanten gehören der Aufbau finanzieller Bewertungsmodelle, die Durchführung von Due-Diligence-Prozessen, die Durchführung von Unternehmens- und Branchenanalysen sowie die Erstellung von Kundenpräsentationen.

Praktikanten haben direkten Zugang zu den renommiertesten M & A- und Restrukturierungsexperten der Branche und können gleichzeitig umfassende Erfahrungen mit verschiedenen Produkten und Branchen sammeln.

Perella Weinberg Partners bietet eine teamorientierte, kollaborative Kultur, in der Praktikanten mit Senior Bankern und Kunden interagieren und sinnvolle Beiträge zu Deals leisten. Nach dem Beitritt nehmen Praktikanten an einem formellen Trainingsprogramm teil. Classroom-Training vermittelt Kernkonzepte für die Rolle erforderlich; Roundtables und Fallstudien untersuchen Schlüsselprodukte und -themen. Runde Tische und Networking-Events mit Senior Bankern werden im Laufe des Programms fortgesetzt. Jedem Praktikanten wird auch ein Mentor zugewiesen, der ihm hilft, sich an die Firma zu gewöhnen und bei der Entwicklung zu helfen.

Zusätzlich zu organisierten sozialen Veranstaltungen und Mittagessen, werden Praktikanten ermutigt, sich im Laufe des Sommers mit Bankern auf allen Ebenen zu vernetzen.

Bürostandorte

Sommeranalysten werden angestellt, um in den Büros in New York, San Francisco und London zu arbeiten, und Summer Associates werden eingestellt, um in New York zu arbeiten.

Perella Weinberg Vorteile

Das Perella Weinberg Praktikumsprogramm ist die Hauptquelle für eine Vollzeitbeschäftigung und viele Praktikanten kehren mit Angeboten auf den Campus zurück. Zu den positiven Aspekten der internen Erfahrung von Perella gehören die Möglichkeit, einen erheblichen Einfluss auf Live - Transaktionen, ein umfassendes Schulungsprogramm, großartige soziale Veranstaltungen, ausgezeichneten Zugang zu hochrangigen Bankangestellten und die Fähigkeit, die Fähigkeiten zum Generalisten zu erwerben Fusionen und Übernahmen.

Wenn Sie sich verschiedene Banken und Finanzinstitute ansehen, denken Sie daran, dass die eigentlichen praktischen Aktivitäten der entscheidende Teil der Lernerfahrung sind. Bei Perella Weinberg haben Praktikanten einfach aufgrund der geringeren Mitarbeiterzahl die Möglichkeit, an vielen hochrangigen Aktivitäten teilzunehmen. Wenn Sie nach einer familiären Atmosphäre und einer Firma mit Menschen suchen, die sich um Ihre Entwicklung kümmern, dann ist Perella eine ausgezeichnete Wahl für Sie. Als Analyst werden Sie sowohl über Fusionen und Übernahmen als auch über Umstrukturierungen lernen und gleichzeitig branchenübergreifendes Wissen aufbauen.

Bei Perella Weinberg beginnen Analysten in einem Generalistenpool und spezialisieren sich normalerweise für etwa 6 Monate bis zu einem Jahr auf eine Branche.

Interviewprozess

Die Kandidaten bewerteten den Perella-Interviewprozess als sehr positiv und einen Schwierigkeitsgrad von 4/0 von 5, 0. Fragen beinhalteten Themen wie das Verständnis von Leveraged Buyouts. Die meisten Kandidaten wurden auf dem Campus rekrutiert und hatten ein Interview mit jemandem aus dem Hauptbüro von Perella. Wenn sie qualifiziert sind, werden sie dann für einen Superday angesetzt, der aus mehreren Interviews besteht, wobei jedes Einzelgespräch mit verschiedenen Mitarbeitern des Büros, an dem der Praktikant arbeitet, eins zu eins ist.

Position Anforderungen

Perellas Weinberg rekrutiert Sophomores (NY), Junioren und MBA-Studenten im ersten Jahr. Die Kandidaten müssen über eine solide akademische Laufbahn und ein tiefgreifendes Verständnis der wesentlichen Finanzkonzepte verfügen. Andere erwünschte Qualitäten sind eine starke Arbeitsmoral, eine positive und kooperative Einstellung, klare Kommunikationsfähigkeiten und der Wunsch, Initiative zu ergreifen. Kandidaten, die sich für das Büro in San Francisco interessieren, sollten den Wunsch haben, im Bereich Technologie, Medien und / oder Telekommunikation zu arbeiten.

Wie man sich bewirbt

Gehen Sie auf die Website des Unternehmens, um die Online-Bewerbung auszufüllen und achten Sie darauf, ein Anschreiben und einen Lebenslauf beizufügen.


Interessante Artikel
Empfohlen
Sehen Sie sich den kulturellen Fit der von Ihnen interviewten Personen an: Achten Sie auf diese Faktoren Cultural fit ist am besten zu verstehen, wenn Sie es im Kontext der Kultur Ihrer Organisation betrachten und wie die Kultur Ihrer Organisation gebildet wurde. Ein potenzieller Mitarbeiter kann die Eigenschaften, Sprache und Werte, die innerhalb der gegenwärtigen Unternehmenskultur existieren, ausdrücken und ausstellen - oder nicht.
Was können Arbeitgeber nach Ihnen fragen, wenn sie Ihren beruflichen Werdegang vor dem Stellenangebot oder als Voraussetzung für eine Anstellung prüfen? Sie werden überrascht sein, wie viele Informationen Arbeitgeber über Sie erfahren können. Es gibt jedoch auch einige Dinge, die ein Arbeitgeber definitiv nicht fragen kann. Es g
Personalvermittler arbeiten, um qualifizierte Kandidaten für Arbeitgeber zu finden Die Unterstützung eines Personalvermittlers kann Ihnen dabei helfen, eine effektivere Arbeitssuche zu starten. Den richtigen Personalvermittler zu finden, der Sie als Kandidaten schätzt und Verbindungen zu Arbeitgebern in Ihrer Branche hat, wird für Ihren Erfolg mit dieser Strategie entscheidend sein. Ni
Literarische Feste Feiern und fördern Sie das geschriebene Wort Buchmessen und Festivals sind gemeindezentrierte Veranstaltungen, die dem Lesepublikum Bücher und Autoren und die Verlagswelt näher bringen. Ob lokal, regional oder nischenbasiert, diese literarischen Veranstaltungen feiern und präsentieren Bücher aus jeder Perspektive und bieten Autoren wichtige Möglichkeiten, ihre Bücher einem Kreis von Lesern zu präsentieren, die am ehesten mit ihnen in Kontakt kommen. Für Au
Arbeitgeber Leitfaden für unbegrenzte Urlaub Vorteile Es ist seit langem bekannt, dass Mitarbeiter ihre beste Arbeit leisten, wenn sie ausgeruht und gesund sind. Daher ist die Möglichkeit, ein paar Tage Urlaub zu nehmen, ein hervorragender Vorteil, der auf alle Mitarbeiter ausgedehnt werden kann. Es handelt sich zwar nicht um einen obligatorischen Vorteil, aber im Gegensatz zu kranker Zeit ist Urlaubszeit der Standard für die meisten Unternehmen. E
Direct to Fan Marketing umgeht die Musikindustrie Direct-to-Fan-Marketing ist Teil eines breiteren Direct-to-Fan-Modells, in dem Künstler außerhalb des Rahmens der traditionellen Musikindustrie arbeiten und sich auf die direkte Kommunikation mit ihren Fans konzentrieren. Der Marketing-Teil des Direct-to-Fan-Modells betont die Verwendung von Online-Plattformen zur Förderung neuer Musik, Touren usw. D