Geschäft

Literary Agent Weisheit von Curtis Brown LTD.

100 Jahre Geschichte und aktueller Tag Buchmarkteinblicke

Mit einer Geschichte, die ein Jahrhundert umfasst, ist Curtis Brown Ltd eine der weltweit führenden Literaturagenturen. Hier, zum Nutzen der Leser, ist eine Motherlode der Buchmarkteinblicke von Curtis Brown CEO Tim Knowlton; VP und Kinderbuchagent Elizabeth Harding; und dramatische Rechte Agent Holly Frederick. Von der digitalen Innovation über den Boom von Kinder- und Jugendbüchern bis hin zum Verkauf von TV- und Filmrechten erklären die Veteranen, wie sich die Verlagsbranche auf die Lebensgrundlagen der Autoren auswirkt - und berücksichtigen die Veröffentlichungswahrscheinlichkeiten und Best Practices für neue Autoren.

Aber zuerst...

Eine kurze Geschichte von Curtis Brown LTD.

Der gebürtige New Yorker Albert Curtis Brown gründete 1905 seine gleichnamige Agentur in London und gründete 1914 das New Yorker Büro, um US-Rechte für die britischen Autoren der Agentur wie DH Lawrence, CS Lewis, Daphne du Maurier, AA Milne und Winston Churchill zu vermarkten. Sie erstellten schnell eine Liste amerikanischer Autoren, darunter WH Auden, Theodore Dreiser, Ayn Rand und Ogden Nash. Heute existiert das New Yorker Büro von Curtis Brown Ltd als eigenständige Firma.

Die 100-jährige Geschichte zeigt sich in der reichhaltigen und abwechslungsreichen Liste von Curtis Brown. Von berühmten literarischen Ständen (wie WH Auden) über immergrüne Kultautoren (SE Hinton, Diana Gabaldon) bis hin zu den Bestsellern von heute, Indie Next Picks und Kinderbuch-Preisträgern.

Auswirkungen der sich verändernden Buchverlagslandschaft auf neue und etablierte Autoren

Das letzte Jahrzehnt hat viele Veränderungen in der Verlagslandschaft bewirkt und Tim Knowltons Interview mit Curtis Brown beleuchtet die Perspektive des Literaturagenten:

  • Was neue Autoren über die aktuelle Buchverlagslandschaft verstehen sollten.
  • Wie sich digitale Technologien auf die Buchveröffentlichung und das Endergebnis der Autoren ausgewirkt haben.
  • Worauf sollten die heutigen Autoren in einem Literaturagenten achten?

Laut Knowlton: "Natürlich sind wir immer über die neuesten Entwicklungen informiert und haben geblüht, was auch immer der Markt verändert hat - aber ich bin stolz auf das, was sich für uns nicht geändert hat: Curtis Browns Verpflichtung, einer wirklich erstaunlichen, talentierten Liste von Schriftstellern und Schriftstellern zu dienen, sie zu unterstützen und zu fördern. Und ich bin stolz auf die Breite und Tiefe des Buchverlagswissens, das unser wundervolles, intelligentes, geschicktes und engagiertes Team von Agenten und Mitarbeitern zur Repräsentation unserer Autoren beiträgt.

Zwei dieser Agenten sind Vizepräsidentin Elizabeth Harding (Elizabeth Harding), der Autoren und Illustratoren von Bilderbüchern, mittlere und junge erwachsene Fiktion, und Holly Frederick, Film- und Fernsehagent vertritt.

Kinder- und Jugendbuchverlag - viel größer als vorher

Harding besprach den Boom bei der Veröffentlichung junger Menschen und wie der größere Markt mehr Gatekeeping erfordert - was mehr Bedarf an literarischen Darstellungen für Autoren und Illustratoren von Kindern schafft. Lesen Sie, was sie zu sagen hat:

  • Der Kinderbuchmarkt - die Perspektive eines Agenten.
  • Der Rat eines Literaturagenten für angehende Kinder- und Jugendautoren.

Film, Fernsehen und Bühnenrechte - helfen, das Buch zu verkaufen

Fredericks Rolle ist insofern anders, als sie keine eigenen Kunden annimmt, sondern die dramatischen Rechte der Kunden der Agentur verkauft. Aber nicht jedes Buch eignet sich für den Verkauf dramatischer Rechte. Hier ist, was sie zu sagen hatte:

  • Was macht ein Film- und Fernsehrechtler und wie werden die dramatischen Rechte eines Buches verkauft?
  • Was macht ein Buch für Film vs. Fernsehen "richtig"?
  • Was Autoren über einen möglichen TV- oder Filmrechte-Deal für ihr Buch wissen sollten.

Widmung

Am Ende seines Interviews sagte Knowlton: "Ich kann nicht über Curtis Brown-Mitarbeiter sprechen, ohne die verstorbene Emily Jacobson zu erwähnen. Sie begann als Assistentin eines Agenten aus der Universität, endete mit der Führung der Zeitschriftenabteilung und wurde schließlich zu einem Agenten Als wir ihr eine Feier zum 50-jährigen Jubiläum überreichten, waren wir froh, dass es sich nicht um eine Abschiedsparty handelte: Als sie vor ein paar Jahren starb, war sie über 64 Jahre bei Curtis Brown.

"Obwohl wir nicht alle so lange im Job bleiben werden, ist sie ein großartiges Symbol für die Hingabe unserer Mitarbeiter an unsere Autoren und die Branche."


Interessante Artikel
Empfohlen
Blog-Promotion-Tipps für Rechtsanwälte und Rechtsanwälte Ein neuer Blog wird jede Sekunde erstellt und Millionen von aktiven englischsprachigen Blogs existieren im Internet. Wenn die Blogosphäre wächst, wie können Sie Ihren Blog bemerkt und Ihre Leserschaft wachsen lassen? Eine der besten Möglichkeiten, den Traffic Ihrer Website zu steigern, besteht darin, Ihr Blog aktiv zu bewerben. Im Fo
Wenn Projektteams gut funktionieren, können sie viel erreichen. Solange ein Projektmanager einen guten Projektplan hat und die Teammitglieder bereit sind zusammenzuarbeiten, laufen die Dinge meist reibungslos. Notwendige Ressourcen werden gewonnen, Termine eingehalten und die Qualität ist zumindest akzeptabel.
Welche Arbeitgeber werden Ihre Referenzen fragen Viele Arbeitgeber überprüfen Referenzen als Teil des Einstellungsprozesses. Eine Referenzprüfung ist, wenn ein Arbeitgeber die früheren Arbeitgeber, Schulen, Hochschulen und andere Quellen eines Bewerbers kontaktiert, um mehr über seine Beschäftigungsgeschichte, seinen Bildungshintergrund und Qualifikationen für einen Job zu erfahren. Was i
Tipps, um Fans zu engagieren und Ihre Zahlen zu erhöhen Ihre Facebook-Fanseite ist nutzlos, wenn niemand darauf achtet. Engagieren Sie Ihre Follower, bauen Sie Ihr Publikum auf und erweitern Sie Ihre Facebook-Fanpage schnell, um daraus ein leistungsstarkes Werbeinstrument für Ihre Medienmarke zu machen.
Wie man grundlegende Personalaufgaben und -funktionen in der Einstellung durchführt Wünschen Sie grundlegende Informationen darüber, wie Sie allgemeine Personalaktivitäten und -funktionen für die Einstellung eines Mitarbeiters durchführen können? Diese Human Resource-Grundlagen liefern grundlegende Informationen darüber, wie HR-Aufgaben im Zusammenhang mit der Einstellung eines Mitarbeiters ausgeführt werden. Hier fi
Was Arbeitssuchende über 40 wissen müssen, wenn Job Hunting Auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist es nicht einfach, einen Job zu finden. Wenn Sie über 40 sind, kann das Alter eine zusätzliche Hürde für die Arbeitssuche darstellen. Heute konkurrieren ältere Arbeitnehmer in der Anwaltschaft und anderen Branchen mit jüngeren Arbeitssuchenden und der Generation Y um eine schrumpfende Zahl offener Stellen. Um Sie