Bei der Stellensuche suchen die Arbeitgeber nach Beweisen dafür, dass Sie die richtigen Stärken besitzen, um Ihre Arbeit zu erledigen, während Sie Ihre Lebensläufe, Bewerbungsschreiben und Bewerbungen screenen. Ihnen werden auch Fragen gestellt, die darauf abzielen, Ihre Stärken bei Vorstellungsgesprächen zu entdecken.
Was suchen Arbeitgeber? Welches sind die besten Stärken, die Sie bei der Arbeitssuche mit Ihren Arbeitgebern teilen können? Es ist eine gute Idee, eine Liste von Stärken sowie eine Liste von Schwächen zu haben, die bereit sind, mit dem Einstellungsmanager zu teilen.
Beachten Sie jedoch, dass die Listen je nach dem Job, für den Sie sich bewerben, und den Anforderungen des Arbeitgebers variieren.
Wie man diese Liste von Stärken benutzt
Sie können diese Liste der Stärkewörter während Ihres gesamten Arbeitssuchprozesses verwenden. Sehen Sie sich zuerst die Liste an und kreisen Sie die Stärken ein, die Sie besitzen und die auch für den Job wichtig sind, für den Sie sich bewerben. Sie können auf die Stellenanzeige zurückblicken, um sich ein Bild von den Jobanforderungen zu machen. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um Ihre Qualifikationen den Anforderungen der Stellenausschreibung anzupassen.
Sobald Sie eine Liste von Wörtern haben, die sowohl dem Job als auch Ihren Stärken entsprechen, können Sie diese Wörter in Ihrem Lebenslauf verwenden. In der Beschreibung Ihres Arbeitsverlaufs können Sie einige dieser Schlüsselwörter hinzufügen.
Sie können diese Wörter auch in Ihrem Anschreiben verwenden. Versuchen Sie im Text Ihres Schreibens, eine oder zwei dieser Stärken zu erwähnen, und geben Sie ein spezifisches Beispiel für eine Zeit an, in der Sie jeden von ihnen am Arbeitsplatz vorführten.
Schließlich können Sie diese Wörter in einem Interview verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens ein Beispiel einer Zeit haben, in der Sie mit jeder Kraft gearbeitet haben, um Ergebnisse in Ihrer Arbeit, Ihrer Freiwilligenarbeit und / oder Ihren akademischen Erfahrungen zu erzielen.
In Ihrem Interview seien Sie darauf vorbereitet, die jeweiligen Situationen, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und die Ergebnisse zu erwähnen, die Sie bei der Anwendung Ihrer wichtigsten Stärken erzielt haben.
Dies wird als STAR-Reaktionstechnik (Situation, Aufgabe, Aktion, Reaktion) bezeichnet. Sie können damit Ihre wichtigsten Stärken bei Vorstellungsgesprächen hervorheben.
Top-Stärken, die Arbeitgeber bei Mitarbeitern suchen
Analysen
Analytische Fähigkeiten beziehen sich auf Ihre Fähigkeit, Informationen zu sammeln und zu analysieren, Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen. Fast jeder Job erfordert diese Art von kritischem Denken auf einer bestimmten Ebene. Die analytische Stärke eines Mitarbeiters kann helfen, die Probleme eines Unternehmens zu lösen und seine Produktivität zu steigern. Indem Sie dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie Informationen sammeln und analysieren, Probleme lösen und Entscheidungen treffen können, wird Ihre Kandidatur verbessert.
- Bewertung der Bedürfnisse und Präferenzen der Kunden
- Ergebnisse bewerten
- Kreatives Denken
- Entwicklung innovativer Produkte
- Effizienz
- Gute Einschätzung
- Innovation
- Logisches Denken
- Offen
- Lösungsorientiert
- Komplexe Probleme lösen
- statistische Analyse
Kommunikation
Schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sind für fast jeden Job entscheidend. Ob Sie eine Präsentation halten, mit einem Kunden telefonieren oder einem Kollegen eine E-Mail senden - Sie müssen in der Lage sein, effektiv und angemessen zu kommunizieren.
Ihre Kommunikationsfähigkeiten werden in den schriftlichen Unterlagen bewertet, die Sie für Ihre Bewerbung verwenden.
Der Einstellungsmanager wird sich auch darauf konzentrieren, wie gut Sie mit dem Interview umgehen und mit den Personen kommunizieren, die Sie während des Einstellungsverfahrens kennenlernen.
Die Arbeitgeber wollen auch sehen, dass Sie effektiv mit Menschen interagieren können. Sie möchten wissen, dass Sie anderen zuhören, auf ihre Sorgen reagieren und Empathie für andere zeigen können. Diese zwischenmenschlichen Fähigkeiten sind besonders wichtig bei Tätigkeiten, die den Kundendienst oder die Arbeit in einem Team betreffen. Sie können diese Fähigkeiten in der Art und Weise demonstrieren, wie Sie mit dem Interviewer interagieren.
- Geschäftliches Geschichtenerzählen
- Beruhigende Kunden beruhigen
- Funktionen und Vorteile von Produkten / Dienstleistungen klar vermitteln
- Erstellen einer einführenden Kopie für Websites
- Erstellen Sie überzeugende Präsentationsfolien
- Freundliche und einnehmende Persönlichkeit
- Sympathie
- Verhandlung
- Nonverbale Kommunikation
- Überzeugend
- Öffentlich sprechen
- Technisches Schreiben
- Verbale Kommunikation
Zuverlässigkeit
Arbeitgeber möchten wissen, dass sie Mitarbeiter haben, auf die sie sich verlassen können und die verantwortlich und professionell sind. Sie müssen in der Lage sein, pünktlich zu erscheinen und Ihre Arbeit zu festgelegten Terminen zu erledigen. Wenn Sie nach Verlässlichkeit gefragt werden, sind gute Beispiele, die beschreiben, wie Sie die Projekttermine einhalten konnten, oder wie Sie eine hohe Erfolgsbilanz in Bezug auf Anwesenheit und Aktualität haben.
Sie können Ihre Professionalität auch in der Art und Weise demonstrieren, wie Sie sich während des Interviews präsentieren. Achten Sie darauf, früh anzukommen und professionell zu kleiden. Schauen Sie dem Arbeitgeber in die Augen und behalten Sie eine gute Haltung bei. Diese kleinen Details zeigen dem Arbeitgeber, dass Sie ein engagierter, verantwortungsvoller Kandidat sind.
- Richtigkeit
- Aufmerksamkeit fürs Detail
- Konsequente Einhaltung von Fristen
- Gewidmet
- Detail orientiert
- Entschlossenheit
- Mehrere Projekte gleichzeitig effektiv verwalten
- Flexibilität
- Fokussiert
- Überflieger
- Motiviert
- Organisatorisch
- Professionel
- Sich schnell von Rückschlägen erholen
- Respektvoll
- Verantwortlich
- Ergebnisse getrieben
- Starke Arbeitsmoral
- Erfolg getrieben
- Takt und Diplomatie
- Zeiteinteilung
Teamwork und Führung
Die meisten Jobs erfordern Teamarbeit. Arbeitgeber wollen Bewerber, die bereit sind, mit anderen zu arbeiten und dies auch effektiv tun können. Einstellungsmanager werden sowohl daran interessiert sein, wie Sie als Teil eines Teams gearbeitet haben, als auch daran, wie Sie Teams managen (wenn Sie für eine Führungsrolle interviewen).
- Effiziente Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern
- Teamorientierung unter den Mitarbeitern fördern
- Entscheidung fällen
- Konsens über Gruppenziele ziehen
- Produktive Meetings ermöglichen
- Management
- Schwierige Leute führen
- Mentoring-Mitarbeiter
- Motivierende Mitarbeiter
- Bereitstellung von konstruktiver Kritik
- Konflikte lösen
- Strategische Planung
Informationstechnologie (IT) Fähigkeiten
Heutzutage erfordert so ziemlich jeder Job ein gewisses Maß an Informationstechnologie oder Computerkenntnissen. Ob Sie in der Verwaltung oder in der Ausbildung oder im Ingenieurwesen arbeiten, Sie werden etwas Vertrautheit mit Computern und verschiedenen Computerprogrammen benötigen.
Das spezifische technische Wissen, das Sie benötigen, hängt vom Job ab. Stellen Sie sicher, dass Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig lesen und erwähnen Sie alle relevanten Computerfähigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben haben. Sie könnten sogar einen Abschnitt "Computer Skills" in Ihren Lebenslauf aufnehmen.
Sie können auch in Ihrem Anschreiben und Interview betonen, dass Sie ein schneller Lerner sind, der schnell die neuesten Technologien aufgreift. Wenn möglich, geben Sie ein Beispiel für eine Tech-Fertigkeit an, die Sie leicht aufgenommen haben.
- Erstellen Sie saubere Computerprogramme in den neuesten Sprachen
- Debuggen von Computerprogrammen
- Diagnostizieren von mechanischen Störungen
- Traffic auf Websites lenken
- Einrichtung zum Erlernen der neuesten Computertechnologie
- Vertrautheit mit Grafikprogrammen
- Kenntnisse von Unternehmenssystemen (Oracle, PeopleSoft)
- Tabellen erstellen und aktualisieren (Excel)
- Organisieren und Verwalten von Daten (Access)
- Präsentationstools (PowerPoint, Prezi)
- QuickBooks
- Sozialen Medien
Beispiele für Schwächen
Der Interviewer wird Ihnen wahrscheinlich Fragen zu Ihren Schwächen und Stärken stellen. Bereiten Sie sich darauf vor, bei Vorstellungsgesprächen einige Schwächen zu erwähnen.
Seien Sie jedoch vorsichtig, dass das, was Sie erwähnen, Sie nicht von der Arbeit ausschließt. Während Sie die Stärken hervorheben möchten, die für den Job notwendig sind, möchten Sie Schwachstellen erwähnen, die für die Position nicht relevant sind.