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Lebensversicherung fügt den von Arbeitgebern bereitgestellten Leistungen einen Mehrwert hinzu

Arten der Lebensversicherung verfügbar

Lebensversicherung ist eine von Arbeitgebern häufig angebotene Leistung für Arbeitnehmer. Die Lebensversicherung ist eine Versicherungspolice, die gegen eine monatliche, vierteljährliche oder jährliche Prämienzahlung einen Pauschalbetrag an den benannten Begünstigten eines verstorbenen Arbeitnehmers abführt.

Die Lebensversicherung zeichnet einen Arbeitgeber als Arbeitgeber der Wahl aus, wenn erwünschte Bewerber Stellenangebote auswählen. Es ist einer der umfassenden Vorteile, die Mitarbeiter bei der Jobsuche suchen und einen Arbeitgeber wählen. Gerade Mitarbeiter mit Familien mögen die Sicherheit des Sicherheitsnetzes, das die Lebensversicherung bietet.

Lebensversicherungen bieten Seelenfrieden für einen Arbeitnehmer, der besorgt ist, wie seine Familie oder Erben im Falle seines Todes finanziell auskommen werden. Die Lebensversicherung bietet ein gewisses finanzielles Polster für die Hinterbliebenen des Arbeitnehmers, wenn der Tod des Arbeitnehmers nicht auf seinem Verschulden beruht.

Zum Beispiel schließen Lebensversicherungsträger im Allgemeinen einige Todesfälle aus, einschließlich Tod durch Selbstmord, Aufruhr oder Aufruhr, Tod während des Militärdienstes und andere Ereignisse, die sich je nach Politik unterscheiden.

Lebensversicherungen werden durch eine Vielzahl von Optionen erworben.

Lebensversicherung

Begriff Lebensversicherung, in der der Versicherte oder sein Arbeitgeber eine monatliche, vierteljährliche oder jährliche Gebühr für die angegebene Höhe des Versicherungsschutzes zahlt, ist typisch. Auf einem Terminkontenkonto wird kein Anlage- oder Barwert akkumuliert oder aufgebaut, aber das Konto zahlt den versicherten Wert bei Tod des Mitarbeiters aus.

Einige Risikolebensversicherungen haben ein Zeitlimit. Andere erhöhen ihre Prämiengebühr jährlich, wenn ein Mitarbeiter älter wird. Andere Politiken haben Ablaufdaten wie im Alter von 70. Viele Finanzberater empfehlen Risikolebensversicherung, da die meisten anderen Versicherungsoptionen mehr kosten und eine Investitionskomponente beinhalten, die die Gewässer matschig macht.

Permanente Lebensversicherungspolicen, die im Laufe der Zeit Barwerte in der Police aufbauen, sind verfügbar und teurer. Ältere Teilnehmer zahlen eine hohe Prämie als Gegenleistung für die Leistungen, da die Zeit nicht zur Verfügung steht, um den Barwert der Police aufzubauen.

Arten der dauerhaften Lebensversicherung

Die häufigsten Formen einer dauerhaften Lebensversicherung sind das ganze Leben, das variable Leben und das universelle Leben.

  • Whole Life Insurance ist eine Versicherung, die Sie als eine Investition kaufen, weil es Geld sammelt, das Sie zurückziehen können, wenn Sie einen Notfall erleben. Die gesamte Lebensversicherung deckt Sie für Ihr gesamtes Leben ab, solange Sie die Prämie bezahlen. Sie können Ihre Police auch vor Ihrem Tod einlösen und dies würde dazu führen, dass die Police im Todesfall endet oder Sie nicht mehr abdeckt. Die meisten Investoren betrachten diese Politik als eine schlechte Investition. Trotz der Tatsache, dass Sie sie einlösen können, ist ihre Rendite in der Regel gering.
  • Variable Lebensversicherung bietet Geld für Ihre Begünstigten, wenn Sie sterben. Was es variabel macht, ist, dass es Ihnen erlaubt, einen Teil der Prämie, die Sie bezahlen, einem separaten Konto zuzuteilen, das aus verschiedenen Investmentfonds besteht, die von der Versicherungsgesellschaft zur Verfügung gestellt werden. Dazu können ein Aktienfonds, ein Geldmarktkonto und / oder ein Rentenfonds gehören. Sie unterscheiden sich vom ganzen Leben darin, dass ihr Wert aufgrund Ihrer Investitionen schwankt, wobei normalerweise ein Minimum von der Versicherungsgesellschaft garantiert wird.
  • Die Universal-Lebensversicherung hat eine Sparkomponente, die steuerbegünstigt wächst. Ein Teil Ihrer Prämie wird von der Versicherungsgesellschaft in Anleihen, Hypotheken und Geldmarktfonds angelegt. Die Rückgaberate der Anlagen wird Ihrer Steuererklärung auf Steuerbasis gutgeschrieben. Ein garantierter Mindestzinssatz, der in der Regel bei 4% liegt, bedeutet, dass Sie unabhängig von der Performance der Anlage eine minimale Rendite auf Ihr Geld erhalten.

    Die Lebensversicherung ist ein geschätzter Vorteil für die Mitarbeiter. Gesucht, weil Mitarbeiter eine Lebensversicherung als Bestandteil eines umfassenden Leistungspakets für Mitarbeiter erwarten.

    
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