Unternehmen mit Angestellten in mehreren geografischen Gebieten haben häufig geographische Lohnunterschiede (oder Standortlohnunterschiede) in ihren Gehaltsskalen. In einem Unternehmen mit geographischem Lohngefälle wird ein Arbeitnehmer in einem Bereich, der höhere Lohnsätze für vergleichbare Arbeitsplätze und / oder höhere Lebenshaltungskosten hat, mehr bezahlt als seine Kollegen an anderen Standorten im Unternehmen. Wie diese Richtlinien verwaltet werden, könnte sich erheblich auf die Bewertung von Vergütungsplänen, die Auswahl von Arbeitgebern und die Festlegung eines Karrierewegs auswirken.
Prävalenz geographischer Lohnunterschiede
Laut den Vergütungsberatern von Culpepper and Associates werden Unternehmen mit Standorten in mehr als einem geografischen Gebiet geographische Gehaltsunterschiede verwendet von:
- 76% der Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern
- 86% der Unternehmen mit 10.000 oder mehr Mitarbeitern
Berechnen geographischer Lohnunterschiede
Auch nach Culpepper, von den Unternehmen mit geographischen Lohnunterschieden:
- 89% nehmen an örtlichen Gehaltsumfragen teil
- 38% tragen zu den lokalen Lebenshaltungskosten bei
- 13% Inflationsfaktor (VPI)
- 3% Faktor für Arbeitslosigkeit oder Beschäftigungsdaten
- 68% passen die Lohnunterschiede jährlich an
- 19% passen die Lohnunterschiede alle zwei Jahre an
- 4% passen die Lohnunterschiede alle drei Jahre an
Geografische Differenzialdifferenzen implementieren
Culpepper nennt drei gängige Methoden zur Implementierung geographischer Gehaltsunterschiede:
- Unterschiedliche Gehaltsstrukturen an verschiedenen Standorten
- Individuelle Anpassungen der Grundgehälter
- Zusätzliche geographische Differenzzahlungen
Von den Unternehmen mit geographischen Gehaltsunterschieden nutzen 75% die erste Methode. Die dritte Methode kann einen formelbasierten Ansatz umfassen, bei dem dem Grundgehalt eines Mitarbeiters je nach Arbeitsort eine prozentuale Anpassung hinzugefügt wird.
Geographische Lohnunterschiede nach Job-Ebene
Geografische Gehaltsunterschiede werden angeboten für:
- 38% der Führungskräfte
- 77% der Direktoren und Manager
- 87% der Fachkräfte
- 85% der stündlichen und nicht steuerbefreiten Mitarbeiter
Definieren des geografischen Bereichs für geografische Lohnunterschiede
Culpepper berichtet, dass unter den Unternehmen mit geographischen Gehaltsunterschieden die folgenden geographischen Definitionen verwendet werden:
- Städte (60% der Unternehmen)
- Staat oder Provinz (20%)
- Breite Region oder Gebiet (20%)
- Land (12%)
- Standorte in einer bestimmten Entfernung (11%)
- Standorte mit ähnlichen Marktlohnsätzen (24%)
Die oben genannten Zahlen addieren sich zu über 100%, da Unternehmen mehrere Methoden verwenden.
Vorbehalt auf Culpepper
Die Culpepper-Daten basieren auf einer Umfrage von 340 Arbeitgebern aus dem Jahr 2009, von denen 79% in den Bereichen Technologie, Biowissenschaften, Gesundheitswesen, Energie und Maschinenbau liegen. Öffentliche Unternehmen sind nur 58% der Stichprobe. Dennoch werden die Culpepper-Umfragen häufig zitiert.
Überlegungen zu geographischen Lohnunterschieden
Bevor Sie einen Job bei einer Firma annehmen, die weit verzweigte Geschäfte hat, sollten Sie sich erkundigen, welches System geographischer Lohnunterschiede es unterhält. Dies kann wichtige Auswirkungen haben, wenn Sie jemals zwischen Arbeitsstellen versetzt werden oder einen Umzug in das Unternehmen in Betracht ziehen. Zu Ihren wichtigsten Anliegen sollten sein:
- Ob die Tarifanpassung beim Ortswechsel automatisch und sofort erfolgt
- Ob ein Umzug an einen kostengünstigeren Standort eine automatische Lohnsenkung auslöst.
- Was passiert mit Ihrem Gehalt nach einem Umzug, wenn Ihr Tarif ausgehandelt wurde, und nicht standardisiert?
Darüber hinaus können Situationen, in denen Sie über Staatsgrenzen hinweg pendeln, zusätzliche Komplexitäten mit sich bringen, insbesondere wenn die von den jeweiligen Staaten beurteilten Einkommens- oder Lohnsteuersätze große Unterschiede aufweisen. Stellen Sie sich einen Fall vor, in dem Sie zunächst in einem Staat mit höheren Kosten und höheren Steuern leben und arbeiten, aber dann eine Überweisung an einen Arbeitsplatz im niedrigeren, niedrigeren Steuerstatus akzeptieren.
In diesem Fall könnte die Änderung des Arbeitsplatzes, aber nicht Ihres Wohnortes, eine Verringerung des Lohns zur Folge haben, wenn die geografischen Einkommensunterschiede vom Arbeitsplatz abhängen. Ihre eigenen Lebenshaltungskosten würden jedoch nicht sinken. In der Tat, Ihre gesamte Einkommenssteuerrechnung würde immer noch die höhere Rate des Staates sein, in dem Sie wohnen. Sie sollten im Voraus festlegen, ob das Unternehmen Ausnahmen für solche Szenarien hat.
Beachten Sie auch, dass, weil die bundesstaatlichen Einkommensteuersätze landesweit gleich hoch sind, viele Menschen in den höchsten Steuerklassen einfach dort leben, weil sie in Regionen mit höheren Kosten (und damit höherem Lohn) leben. Viele dieser Menschen haben sogar vor Steuern einen niedrigeren Lebensstandard als Menschen in niedrigeren Steuerklassen, die anderswo leben. Dies ist eine weitere wichtige Überlegung, wenn Sie offen sind für das Leben und Arbeiten in einer Vielzahl von Orten.