Geschäft

Erfahren Sie mehr über Geographic und Location Pay Differentials

Unternehmen mit Angestellten in mehreren geografischen Gebieten haben häufig geographische Lohnunterschiede (oder Standortlohnunterschiede) in ihren Gehaltsskalen. In einem Unternehmen mit geographischem Lohngefälle wird ein Arbeitnehmer in einem Bereich, der höhere Lohnsätze für vergleichbare Arbeitsplätze und / oder höhere Lebenshaltungskosten hat, mehr bezahlt als seine Kollegen an anderen Standorten im Unternehmen. Wie diese Richtlinien verwaltet werden, könnte sich erheblich auf die Bewertung von Vergütungsplänen, die Auswahl von Arbeitgebern und die Festlegung eines Karrierewegs auswirken.

Prävalenz geographischer Lohnunterschiede

Laut den Vergütungsberatern von Culpepper and Associates werden Unternehmen mit Standorten in mehr als einem geografischen Gebiet geographische Gehaltsunterschiede verwendet von:

  • 76% der Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern
  • 86% der Unternehmen mit 10.000 oder mehr Mitarbeitern

Berechnen geographischer Lohnunterschiede

Auch nach Culpepper, von den Unternehmen mit geographischen Lohnunterschieden:

  • 89% nehmen an örtlichen Gehaltsumfragen teil
  • 38% tragen zu den lokalen Lebenshaltungskosten bei
  • 13% Inflationsfaktor (VPI)
  • 3% Faktor für Arbeitslosigkeit oder Beschäftigungsdaten
  • 68% passen die Lohnunterschiede jährlich an
  • 19% passen die Lohnunterschiede alle zwei Jahre an
  • 4% passen die Lohnunterschiede alle drei Jahre an

Geografische Differenzialdifferenzen implementieren

Culpepper nennt drei gängige Methoden zur Implementierung geographischer Gehaltsunterschiede:

  • Unterschiedliche Gehaltsstrukturen an verschiedenen Standorten
  • Individuelle Anpassungen der Grundgehälter
  • Zusätzliche geographische Differenzzahlungen

Von den Unternehmen mit geographischen Gehaltsunterschieden nutzen 75% die erste Methode. Die dritte Methode kann einen formelbasierten Ansatz umfassen, bei dem dem Grundgehalt eines Mitarbeiters je nach Arbeitsort eine prozentuale Anpassung hinzugefügt wird.

Geographische Lohnunterschiede nach Job-Ebene

Geografische Gehaltsunterschiede werden angeboten für:

  • 38% der Führungskräfte
  • 77% der Direktoren und Manager
  • 87% der Fachkräfte
  • 85% der stündlichen und nicht steuerbefreiten Mitarbeiter

Definieren des geografischen Bereichs für geografische Lohnunterschiede

Culpepper berichtet, dass unter den Unternehmen mit geographischen Gehaltsunterschieden die folgenden geographischen Definitionen verwendet werden:

  • Städte (60% der Unternehmen)
  • Staat oder Provinz (20%)
  • Breite Region oder Gebiet (20%)
  • Land (12%)
  • Standorte in einer bestimmten Entfernung (11%)
  • Standorte mit ähnlichen Marktlohnsätzen (24%)

Die oben genannten Zahlen addieren sich zu über 100%, da Unternehmen mehrere Methoden verwenden.

Vorbehalt auf Culpepper

Die Culpepper-Daten basieren auf einer Umfrage von 340 Arbeitgebern aus dem Jahr 2009, von denen 79% in den Bereichen Technologie, Biowissenschaften, Gesundheitswesen, Energie und Maschinenbau liegen. Öffentliche Unternehmen sind nur 58% der Stichprobe. Dennoch werden die Culpepper-Umfragen häufig zitiert.

Überlegungen zu geographischen Lohnunterschieden

Bevor Sie einen Job bei einer Firma annehmen, die weit verzweigte Geschäfte hat, sollten Sie sich erkundigen, welches System geographischer Lohnunterschiede es unterhält. Dies kann wichtige Auswirkungen haben, wenn Sie jemals zwischen Arbeitsstellen versetzt werden oder einen Umzug in das Unternehmen in Betracht ziehen. Zu Ihren wichtigsten Anliegen sollten sein:

  • Ob die Tarifanpassung beim Ortswechsel automatisch und sofort erfolgt
  • Ob ein Umzug an einen kostengünstigeren Standort eine automatische Lohnsenkung auslöst.
  • Was passiert mit Ihrem Gehalt nach einem Umzug, wenn Ihr Tarif ausgehandelt wurde, und nicht standardisiert?

Darüber hinaus können Situationen, in denen Sie über Staatsgrenzen hinweg pendeln, zusätzliche Komplexitäten mit sich bringen, insbesondere wenn die von den jeweiligen Staaten beurteilten Einkommens- oder Lohnsteuersätze große Unterschiede aufweisen. Stellen Sie sich einen Fall vor, in dem Sie zunächst in einem Staat mit höheren Kosten und höheren Steuern leben und arbeiten, aber dann eine Überweisung an einen Arbeitsplatz im niedrigeren, niedrigeren Steuerstatus akzeptieren.

In diesem Fall könnte die Änderung des Arbeitsplatzes, aber nicht Ihres Wohnortes, eine Verringerung des Lohns zur Folge haben, wenn die geografischen Einkommensunterschiede vom Arbeitsplatz abhängen. Ihre eigenen Lebenshaltungskosten würden jedoch nicht sinken. In der Tat, Ihre gesamte Einkommenssteuerrechnung würde immer noch die höhere Rate des Staates sein, in dem Sie wohnen. Sie sollten im Voraus festlegen, ob das Unternehmen Ausnahmen für solche Szenarien hat.

Beachten Sie auch, dass, weil die bundesstaatlichen Einkommensteuersätze landesweit gleich hoch sind, viele Menschen in den höchsten Steuerklassen einfach dort leben, weil sie in Regionen mit höheren Kosten (und damit höherem Lohn) leben. Viele dieser Menschen haben sogar vor Steuern einen niedrigeren Lebensstandard als Menschen in niedrigeren Steuerklassen, die anderswo leben. Dies ist eine weitere wichtige Überlegung, wenn Sie offen sind für das Leben und Arbeiten in einer Vielzahl von Orten.


Interessante Artikel
Empfohlen
Arbeitnehmer und Arbeitssuchende haben häufig Fragen zu Überstunden, ungenutzten Urlaubszeiten, Arbeitszeit, Löhnen und anderen Arbeitnehmerrechten. Das Arbeitsrecht kann verwirrend sein, und es kann schwierig sein zu erfahren, was Ihre Rechte sind und wozu Sie berechtigt sind. Weil das Arbeitsrecht so kompliziert ist, wissen Mitarbeiter oft nicht einmal, was ihre Rechte in Bezug auf Urlaub, Arbeitszeit, Provisionen und mehr sind. T
Informationen abgeleitet von cool.navy.mil und mit freundlicher Genehmigung des Navy Personal Command Aviation Boatswain's Mates spielen eine wichtige Rolle beim schnellen und sicheren Starten und Bergen von Marineflugzeugen von Land oder Schiffen. Es beinhaltet Flugzeugvorbereitung und Betankung vor Start und nach der Landung, sowie Brandbekämpfung und Bergungs- und Rettungsmaßnahmen.
Pflichten, Gehalt und Anforderungen Ein Vermessungsingenieur legt rechtliche Grundstücksgrenzen fest. Er stellt Daten zur Verfügung und erstellt juristische Dokumente, sogenannte Umfragen, für Bau-, Karten- und Immobilienprojekte. Ein Eigenheimbesitzer kann einen Vermessungsingenieur einstellen, wenn Eigentumslinien für ein Bauprojekt festgestellt werden müssen. Reg
Diese Seeleute handhaben und bedienen schwere Ausrüstung Ausrüstungsbetreiber in der Marine betreiben schwere Transport- und Baumaschinen einschließlich Lastkraftwagen, Planierraupen, Tieflöffelbagger, Grader, Gabelstapler, Kräne und Asphaltausrüstung. Sie sind wie die Baumeister der Marine, mit ähnlichen Pflichten wie Arbeiter in Steinbrüchen oder auf Baustellen. Pflich
7 zu beantwortende Fragen, bevor Sie sich bewegen Denken Sie darüber nach, in eine Stadt zu ziehen, die so weit von Ihrem jetzigen Wohn- und Arbeitsort entfernt ist, dass es unmöglich wäre, zu Ihrem jetzigen Arbeitsplatz zu pendeln? Ihre Gründe, diese Änderung vorzunehmen, mögen sich im Moment ziemlich wichtig anfühlen. Viell
Wie können Mitarbeiter Zugriff auf ihre Personalakte erhalten? Alle Personalabteilungen führen umfangreiche Aufzeichnungen. Das Gesetz verlangt, dass HR viele von ihnen für bestimmte Zeiträume hält. Mitarbeiter sind sich bewusst, dass diese Datensätze existieren (und einige haben den Eindruck, dass die Datei ihnen von Unternehmen zu Unternehmen folgt, was nicht stimmt). Da M