Aus welchen Gründen wird ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter entlassen?
Kündigung aus wichtigem Grund ist ein ernstes Geschäft. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben viele Gründe, sich zu trennen, aber eine Kündigung aus wichtigem Grund ist kein wünschenswertes Ergebnis - weder für den Arbeitgeber noch für den Arbeitnehmer. Eine Kündigung aus wichtigem Grund tritt im Allgemeinen auf, wenn ein Mitarbeiter einen schwerwiegenden Fehler bei Handlungen oder Beurteilungen macht.
Beendigung für Ursache
Wenn ein Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund gekündigt wird, wird das Arbeitsverhältnis aus einem Grund gekündigt, der dem Arbeitnehmer mitgeteilt und im Kündigungsschreiben angegeben ist.
Eine Kündigung aus wichtigem Grund kann für alle Handlungen, die ein Arbeitgeber als schwerwiegendes Fehlverhalten betrachtet, auftreten. Beispiele für solche Situationen sind diese.
- Verstoß gegen den Verhaltenskodex oder die Ethikpolitik des Unternehmens,
- Nichtbefolgung der Unternehmenspolitik,
- Vertragsbruch
- Gewalt oder drohende Gewalt,
- Drohungen oder bedrohliches Verhalten,
- Diebstahl von Firmengeldern oder Eigentum,
- Lügen,
- Fälschung von Aufzeichnungen,
- Extreme Unbotmäßigkeit,
- Belästigung,
- Bei einem Alkohol- oder Drogentest
- Überzeugung für einige Verbrechen oder
- Pornografie online ansehen.
Dies sind nicht die einzigen Gründe, warum ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter aus wichtigem Grund entlassen könnte. Jedes Mal, wenn ich denke, dass ich alles gesehen habe, beweist ein Angestellter, dass ich falsch liege. Also, eine erschöpfende Liste ist unmöglich. Wenn Sie planen, die Anstellung eines Mitarbeiters aus wichtigem Grund zu beenden, können Sie mit Ihrem Anwalt über außergewöhnliche Umstände oder Situationen sprechen.
Kündigung aus wichtigem Grund ist in der Regel sofort, wenn ein Arbeitgeber die erforderlichen Unterlagen und Beweise gesammelt hat. Die Abschlussbesprechung wird mit dem Mitarbeiter, dem Vorgesetzten oder Vorgesetzten des Mitarbeiters und einem Mitarbeiter der Personalabteilung abgehalten.
Wenn ein Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund gekündigt wird, muss der Arbeitgeber wahrscheinlich keine Arbeitslosenentschädigung zahlen. Vielleicht möchten Sie sich mit dem Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates in Verbindung setzen, um die Regeln zu verstehen, die Ihre Beziehung zu Ihren Mitarbeitern regeln.
Ein Arbeitgeber, der einen Mitarbeiter aus wichtigem Grund kündigt, wird davon abgehalten, eine Abfindung zu zahlen. Dies sendet eine doppelte Botschaft, die den ausscheidenden Angestellten verwirren, eine Jury in einem späteren Prozess verwirren und einen schlechten Präzedenzfall für den Arbeitgeber schaffen wird.
Auch bekannt als Arbeitseinstellung aus wichtigem Grund, feuern Sie einen Mitarbeiter aus wichtigem Grund
Bitte beachten Sie: Susan Heathfield ist bestrebt, auf dieser Website eine genaue, ethisch vertretbare Personalverwaltung, Arbeitgeber- und Arbeitsplatzberatung anzubieten, sie ist jedoch kein Anwalt. Der Inhalt der Website ist nicht als Rechtsberatung zu verstehen. Die Website hat ein weltweites Publikum und die Arbeitsgesetze und -bestimmungen variieren von Staat zu Staat und von Land zu Land, so dass die Artikel nicht für alle von ihnen für Ihren Arbeitsplatz endgültig sein können. Wenn Sie Zweifel haben, suchen Sie immer einen Rechtsbeistand. Die Informationen auf der Website dienen nur zur Orientierung.