Arbeitnehmer und Arbeitssuchende haben häufig Fragen zu Überstunden, ungenutzten Urlaubszeiten, Arbeitszeit, Löhnen und anderen Arbeitnehmerrechten. Das Arbeitsrecht kann verwirrend sein, und es kann schwierig sein zu erfahren, was Ihre Rechte sind und wozu Sie berechtigt sind.
Weil das Arbeitsrecht so kompliziert ist, wissen Mitarbeiter oft nicht einmal, was ihre Rechte in Bezug auf Urlaub, Arbeitszeit, Provisionen und mehr sind.
Tatsächlich wissen einige Angestellte gar nicht, wenn ein Arbeitgeber gegen ein Arbeitsgesetz verstößt.
Im Folgenden finden Sie eine Liste der Top-12-Arbeitsplatzverletzungen, die Mitarbeiter beachten sollten. Lesen Sie diese Liste der Verstöße, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Rechte kennen und sicherzustellen, dass Sie fair entschädigt werden.
Top-Arbeitsplatzverletzungen
Unbezahlte ausgleichbare Zeit
Wenn Sie eine Uniform- oder persönliche Schutzausrüstung an- oder ausziehen, eine Bestandsaufnahme machen, Ihren Arbeitsbereich einrichten und reinigen oder an einem Schichtwechsel teilnehmen, haben Sie Anspruch auf Ihren regulären Lohn für die Zeit, die Sie mit diesen Aktivitäten beschäftigt sind.
Sie haben auch Anspruch auf eine Entschädigung für "zusätzliche" Stunden, die Sie arbeiten, z. B. während der Mittagspause, auch wenn Ihr Arbeitgeber von Ihnen keine Verlängerung verlangt hat.
Diese sind alle als ausgleichbare Zeit anzusehen. Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, Sie für die gesamte ausgleichbare Zeit zu bezahlen.
Unbezahlte Urlaubszeit
Das Fair Labor Standards Act (FLSA) verpflichtet die Arbeitgeber nicht zur Zahlung von ungenutzten Urlaubszeiten. Urlaub und andere Freizeit von der Arbeit sind nicht von der FLSA geregelt. Einige Staaten verlangen jedoch die Zahlung von nicht in Anspruch genommenem Urlaub bei Kündigung.
Firmenpolitik ist auch ein Faktor.
Wenn der Arbeitgeber bezahlten Urlaub leistet, wird die angesammelte Zeit Teil der Vergütung des Arbeitnehmers gemäß der Unternehmenspolitik und des Landesrechts. Wenn Sie gefeuert werden oder Sie kündigen, und Sie haben Urlaubszeit angesammelt, haben Sie Anspruch auf Zahlung für diese Zeit, gemäß der Unternehmenspolitik und Landesrecht.
"Verwenden Sie es oder verlieren Sie es" Urlaub verlassen
Einige Arbeitgeber, die Urlaubszeiten bereitstellen, übernehmen eine "Benutze es oder verliere es" -Politik, wo sie Mitarbeiter verlangen, die ihren angesammelten Urlaub bis Ende des Jahres nicht nutzen, um ihn zu verlieren. In einigen Bundesstaaten, darunter Kalifornien, Montana und Nebraska, sind Illegierungsrichtlinien verboten. Andere Staaten, einschließlich North Dakota, Massachusetts und Illinois, verlangen von den Arbeitgebern, dass sie ihren Mitarbeitern angemessene Möglichkeiten geben, ihre Urlaubszeit zu nutzen, bevor sie sie verlieren. In einigen Bundesstaaten, darunter New York und North Carolina, müssen die Arbeitgeber die Mitarbeiter formell über Richtlinien informieren, aus denen hervorgeht, dass sie Urlaub verlieren, wenn sie den Urlaub nicht nutzen.
Unbezahlte Provision oder Bonus
Ihre Vergütung kann Provisionen oder Boni enthalten, die auf Leistungsbenchmarks basieren, z. B. Produktions- oder Verkaufsquoten. Boni und Provisionen werden nicht von der FLSA geregelt. Ob Sie Anspruch auf Prämien oder Provisionen haben, hängt von Ihrer Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber und den Gesetzen des Staates ab, in dem Sie arbeiten.
Wenn Ihnen jedoch ein Bonus oder eine Provision für das Erreichen bestimmter Benchmarks zugesagt wurde und Sie diese erreicht haben, haben Sie Anspruch auf die Provision oder den Bonus, den Ihr Arbeitgeber zugesagt hat.
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen keine versprochene Prämie oder Provision gibt, verstößt er gegen das Arbeitsrecht.
Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern als befreite Arbeitnehmer
Verwirrung über Ausnahmeregelungen ist sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitnehmern üblich. Trotz allem, was viele Leute denken, haben Ausnahmen nichts mit Ihrem Titel oder Ihrer Berufsbeschreibung zu tun. Ob Sie ein Gehalt statt eines Stundenlohns erhalten, reicht nicht aus, um Ihren Status zu bestimmen.
Achten Sie auf Ihr Gehaltsniveau und Ihre beruflichen Pflichten, da sie die entscheidenden Faktoren für Ihre Einstufung sind. Es ist wichtig zu wissen, ob Sie steuerbefreit sind oder nicht, da steuerbefreite Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Überstundenbezahlung haben, wie von der FLSA garantiert.
Fehlklassifizierung von Mitarbeitern als unabhängige Auftragnehmer
Unabhängige Unternehmer sind definitionsgemäß Selbständige, die nicht unter die für Arbeitnehmer geltenden Steuer- und Lohngesetze fallen.
Dies liegt daran, dass Arbeitgeber keine Sozialversicherungs-, Medicare- oder Bundesbeiträge zur Arbeitslosenversicherung an unabhängige Auftragnehmer zahlen.
Wenn Sie kein selbstständiger Unternehmer sind, stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht als solchen klassifiziert. Unabhängige Unternehmer haben keinen Anspruch auf bestimmte Leistungen wie medizinische, zahnmedizinische und Arbeitslosenleistungen.
Unbezahlte oder falsch berechnete Überstundenbezahlung
Im Rahmen der FLSA basieren Überstundenregelungen auf einer 40-Stunden-Arbeitswoche. Die FLSA legt fest, dass alle Arbeiten, die mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, mit dem anderthalbfachen des normalen Stundensatzes des Arbeitnehmers bezahlt werden müssen. Nicht steuerbefreite Mitarbeiter können wöchentlich, zweiwöchentlich, halbmonatlich oder monatlich bezahlt werden, Überstunden werden jedoch immer an Werktagen von Montag bis Freitag berechnet.
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre geleisteten Arbeitsstunden im Auge behalten und dass Sie korrekt berechnete Überstundenbezüge erhalten.
Comp Time statt Overtime Pay
Die Ausgleichszeit, die allgemein als "Arbeitszeit" bezeichnet wird, wird in der Regel anstelle von Überstunden als bezahlte Freizeit gewährt. Zum Beispiel, anstatt die Angestellten anderthalb Stunden für Überstunden während einer geschäftigen Saison zu bezahlen, kann ein Unternehmen eine Vergleichszeit anbieten, die zu einem späteren Zeitpunkt zu nehmen ist. Während die Arbeitszeit je nach Einstufung des Arbeitnehmers legal sein kann, muss sie immer mit der gleichen Rate wie Überstundenlöhne gezahlt werden: 150%.
Nach Angaben der FLSA können private Arbeitgeber nur dann eine Arbeitszeit vereinbaren, wenn sie sich in der gleichen Lohnperiode wie die Überstunden befinden. Es gibt auch Unterschiede zwischen der Arbeitszeit für steuerbefreite und nicht steuerbefreite Mitarbeiter. Nicht steuerbefreite Mitarbeiter müssen Überstunden erhalten. Nicht-steuerbefreite Arbeitnehmer zu vergüten, ist ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht. Stellen Sie sicher, dass Sie angemessene Vergütung für Überstunden erhalten.
Falsche Berichterstattung
Viele Arbeitgeber legen Regeln fest, nach denen Überstunden ohne vorherige Genehmigung nicht gestattet oder bezahlt werden. Einige entscheiden sich dafür, "in die andere Richtung zu schauen", wenn nicht steuerbefreite Mitarbeiter Überstunden leisten und diese Stunden nicht gemeldet werden können. Diese Richtlinien stimmen nicht mit der FLSA überein. Mitarbeiter müssen ihre Überstunden melden.
Mindestlohnverletzungen
Ab dem 24. Juli 2009 beträgt der föderale Mindestlohn für die meisten gedeckten Arbeitnehmer 7, 25 US-Dollar pro Stunde. Einige Ausnahmen schließen bestimmte Studentenarbeiter und bestimmte behinderte Arbeiter ein, die zu einem niedrigeren Satz bezahlt werden können.
Der Mindestlohn für junge Arbeitnehmer unter 20 Jahren beträgt $ 4, 25 pro Stunde während der ersten 90 Tage der Beschäftigung (aufeinanderfolgende Kalendertage, keine Tage der Beschäftigung). Dies gilt für jeden Job, den eine Person bis zu ihrem 20. Lebensjahr hat. Das gilt nicht nur für ihren ersten Job.
Arbeiter, die Tipps zu diesem Job erhalten, können einen Mindeststundensatz von 2, 13 $ erhalten, solange der Stundensatz zuzüglich der erhaltenen Trinkgelder mindestens 7, 25 $ beträgt. Stellen Sie sicher, dass Sie basierend auf diesen Anforderungen den richtigen Mindestlohn erhalten.
28 Bundesstaaten und einige Städte haben höhere Mindestlöhne. Überprüfen Sie daher die Statuten in Ihrem Land. Zum Beispiel haben Arizona, Kalifornien, Colorado, Hawaii, Maryland, Massachusetts, Oregon, Rhode Island, Vermont und Washington einen Mindestlohn von 10 $ oder mehr festgelegt.
Whistleblowing
Ein Whistleblower ist jemand, der sich über illegale Aktivitäten oder Aktivitäten beschwert, die gegen die Unternehmenspolitik bei einem Arbeitgeber verstoßen. Ein Whistleblower kann ein Angestellter, Lieferant, Kunde, Auftragnehmer oder jeder sein, der Einblick in illegale Aktivitäten in einem Unternehmen oder einer Organisation hat. Diese Beschwerden werden häufig in der Öffentlichkeit geäußert oder der Regierung oder den Strafverfolgungsbehörden gemeldet.
Whistleblower wurden oft von der Firma entlassen, für die sie arbeiten. Whistleblower, die ihren Job behalten, können mit Blacklisting, Degradierung, Überstundenbefreiung, Leistungsverweigerung, Drohungen, Neuzuweisung oder Gehaltskürzung konfrontiert sein.
Das Whistleblower Protection Act bietet neben den von der Securities and Exchange Commission (SEC) und der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) geschaffenen Schutzgesetzen auch Rechtsschutz für Bundesangestellte.
Arbeitsplatzdiskriminierung
Ungleichbehandlung oder Belästigung aufgrund der Rasse, des Geschlechts, der Religion, des Alters oder der Nationalität am Arbeitsplatz oder im Rahmen des Einstellungsverfahrens ist ausdrücklich durch das Bürgerrechtsgesetz von 1964 verboten. Sexuelle Belästigung ist eine weitverbreitete Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Obwohl nicht jede nachteilige Behandlung eine rechtswidrige Diskriminierung darstellt, kann jeder Mitarbeiter, der glaubt, dass er am Arbeitsplatz diskriminiert wurde, eine Beschwerde bei der EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) einreichen. Hier erfahren Sie, wie Sie eine Klage wegen Diskriminierung aus Gründen der Beschäftigung einreichen können.
Weitere Informationen zu Arbeitsplatzverletzungen
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber einen Verstoß gegen den Arbeitsplatz begeht, sollten Sie zunächst so viele Informationen wie möglich erhalten. Schauen Sie sich die elaws Advisors an - dies sind interaktive Tools, die vom US Department of Labor zur Verfügung gestellt werden. Diese können Ihnen mehr Informationen zu einer Reihe von Bundesarbeitsgesetzen geben.
Informationen zu arbeitsrechtlichen Bestimmungen, die sich auf Ihren Staat auswirken, erhalten Sie bei Ihrem State Department of Labour Office.
Bitten Sie Ihr Personalbüro oder Ihre Gewerkschaft um Klärung der Arbeitgeberrichtlinien als eine erste Option, um Missstände zu beseitigen. Konsultieren Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht, wenn Sie mit der Lösung Ihrer Probleme nicht zufrieden sind.