Ihre Rechte unter FMLA

Was Sie über das Familien- und Medizinurlaubsgesetz wissen müssen

Das FMLA (Family and Medical Leave Act), ein Bundesgesetz, das 1993 von Präsident Bill Clinton unterzeichnet wurde, ermöglicht es Arbeitnehmern, sich von ihren Jobs freizumachen, wenn sie ernsthaft krank sind oder sich um ein neugeborenes oder neu adoptiertes Kind kümmern müssen ein schwerkranker Elternteil, Kind oder Ehegatte. Obwohl der Urlaub unbezahlt ist, dürfen die Angestellten ihre medizinischen Leistungen, bezahlte Freistellung und Betriebszugehörigkeit behalten. Bestimmungen zur Unterstützung von Militärfamilien wurden 2008 hinzugefügt und 2013 aktualisiert.

Wer kann FMLA nehmen?

Um für die FMLA in Frage zu kommen, müssen Sie folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Ihr Arbeitgeber muss für mindestens 20 Wochen des laufenden oder vorhergehenden Kalenderjahres mindestens 50 Arbeitnehmer beschäftigt haben. Diese Mitarbeiter müssen innerhalb von 75 Meilen von Ihrer Baustelle arbeiten.
• Sie müssen mindestens 12 Monate, nicht unbedingt aufeinanderfolgend, mindestens 1250 Stunden in diesem Zeitraum gearbeitet haben.

Aus welchen Gründen können Sie unter FMLA verlassen?

Wenn Sie anspruchsberechtigter Mitarbeiter sind, können Sie in einem Zeitraum von 12 Monaten bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen, und zwar aus folgenden Gründen:

• Du hast eine Krankheit, die dich arbeitsunfähig macht.
• Du hast geboren.
• Sie kümmern sich um Ihr neugeborenes, neu adoptiertes Kind oder um ein Kind, das bei Ihnen zur Pflege aufgenommen wurde.
• Sie müssen sich um Ihren schwerkranken Ehepartner, Ihr Kind (unter 18 Jahren unter bestimmten Umständen) oder Ihre Eltern kümmern.

Wie schützt die FMLA berechtigte Mitarbeiter?

Wenn Sie unter FMLA Urlaub nehmen, schützt es Sie auf folgende Weise:

• Wenn Sie zur Arbeit zurückkehren, muss Ihr Arbeitgeber Sie wieder in die gleiche Stelle versetzen, die Sie vor Ihrem Urlaub oder einer gleichwertigen Tätigkeit hatten.
• Ihr Arbeitgeber muss während Ihres Urlaubs Ihre Gesundheitsleistungen für die Gruppe fortsetzen.
• Ihr Arbeitgeber kann Ihre erworbenen Leistungen nicht abziehen, z. B. Betriebszugehörigkeit oder bezahlte Freizeit. Sie werden diese Leistungen jedoch nicht während des Urlaubs weiterhin erhalten.
• Ein Arbeitgeber kann Sie nicht diskriminieren, wenn Sie Urlaub unter der FMLA nehmen.

Was müssen Sie tun, wenn Sie unbezahlten Urlaub unter FMLA nehmen müssen?

Wenn Sie Ihr Recht ausüben müssen, unter FMLA unbezahlten Urlaub zu nehmen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber darüber informieren, dass Sie dies wünschen. Wenn Sie im Voraus wissen, dass Sie eine Auszeit nehmen müssen, die als "vorhersehbarer Urlaub" bezeichnet wird, müssen Sie dies mindestens 30 Tage vor dem Beginn des Urlaubs beantragen. Wenn Ihr Bedürfnis plötzlich ist, "unvorhersehbarer Urlaub" genannt, müssen Sie es so schnell wie möglich anfordern. Befolgen Sie die standardmäßigen und üblichen Einberufungsverfahren Ihres Arbeitgebers, es sei denn, Sie haben ungewöhnliche Umstände.

• Lassen Sie Ihren Arbeitgeber wissen, wie Sie sich verabschieden wollen: auf einmal oder zeitweise. Oder benötigen Sie einen reduzierten Arbeitsplan? Kurzurlaub bedeutet, dass Sie sich zu verschiedenen Zeiten frei nehmen. Sie müssen die Erlaubnis Ihres Arbeitgebers einholen, um einen intermittierenden Urlaub zu nehmen oder einen reduzierten Urlaubsplan zu verwenden, um sich um ein Neugeborenes oder ein neu adoptiertes oder Pflegekind zu kümmern.
• Stellen Sie eine ärztliche Bescheinigung bereit, wenn Ihr Arbeitgeber dies verlangt, wenn Sie wegen Ihrer eigenen Krankheit Urlaub nehmen oder sich um einen Verwandten kümmern müssen. Ihr direkter Vorgesetzter darf sich aufgrund von Bedenken bezüglich des Datenschutzes nicht an Ihren Arzt wenden, und er kann nur Informationen über den Zustand bereitstellen, für den Sie den Urlaub beantragen.

• Bezahlen Sie weiterhin Ihren Anteil an den Gesundheitsleistungen der Gruppe während Ihres Urlaubs unter FMLA.
• Informieren Sie Ihren Arbeitgeber, wenn Sie ins Arbeitsleben zurückkehren möchten oder wenn sich die Umstände Ihres Urlaubs ändern, zum Beispiel wenn Sie einen längeren Urlaub nehmen müssen oder bereit sind, früher als erwartet zur Arbeit zurückzukehren.
• Beweisen Sie von einem Arzt, dass Sie bereit sind, zur Arbeit zurückzukehren, wenn Ihr Arbeitgeber Sie darum bittet.

Staatliche Familien- und Aufenthaltsgesetze

Mehrere Staaten haben ihre eigenen Familien- und Gesundheitsgesetze. Einige verlangen sogar, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer während ihrer Abwesenheit bezahlen. Wenn Sie sowohl von der FMLA als auch von einem staatlichen Familien- und Krankenurlaubsgesetz erfasst sind, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen erlauben, Urlaub nach dem Gesetz zu nehmen, das einen größeren Nutzen bietet. Wenn Sie herausfinden möchten, ob Ihr Staat ein Familien- und Krankenurlaubsgesetz hat, wenden Sie sich an das Arbeitsamt Ihres Bundesstaates.

Was tun, wenn Ihr Arbeitgeber sich nicht an die FMLA halten kann?

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen das Recht verweigert, FMLA zu verwenden, können Sie eine Beschwerde bei der Abteilung für Lohn und Gehalt des US-Arbeitsministeriums einreichen. Wenden Sie sich an Ihr örtliches Bezirksamt.

Was ist Militärurlaub?

2008 wurden der FMLA Bestimmungen zur Unterstützung von Militärfamilien hinzugefügt. Sie wurden im Jahr 2013 aktualisiert.

• Um Anspruch auf Militärurlaub zu haben, muss der Arbeitnehmer die Zulassungsvoraussetzungen für FMLA wie oben beschrieben erfüllen.
• Der FMLA-berechtigte Ehegatte, Elternteil oder das Kind eines gegenwärtig oder unmittelbar bevorstehenden Angehörigen der US-Streitkräfte kann einen Urlaubs- oder Militärurlaub nehmen.
• Der Notstand bezieht sich auf Umstände, die sich aus dem Einsatz des Militärmitglieds ergeben. Es kann beinhalten, dass man sich von der Arbeit frei nimmt, um mit finanziellen oder rechtlichen Vereinbarungen fertig zu werden; an einsatzbezogenen Ereignissen teilnehmen; Kinderbetreuungseinrichtungen für das Kind des Militärmitglieds (das das Kind der betreffenden Person sein darf oder nicht) treffen; wegen eines deployment-bezogenen Problems an Beratungen für sich selbst, das Militär oder sein Kind teilnehmen; oder verbringen Sie Ruhe- und Erholungsurlaub mit dem Militärmitglied.

• Military Caregiver Leave ermöglicht es Ihnen, als Ehepartner, Elternteil, Kind oder Angehöriger eines aktuellen Dienstmitglieds oder Militärveteranen innerhalb der letzten fünf Jahre bis zu 26 Wochen in einem einzigen Zeitraum von 12 Monaten zu nehmen, um sich um ihn zu kümmern sie im Falle einer schweren Verletzung oder Krankheit.

Quellen:

Die hier enthaltenen Informationen stammen aus den folgenden Quellen auf der Website des US Department of Labor. Bitte konsultieren Sie diese, wenn Sie mehr über FMLA und Military Family Leave erfahren möchten:

• FMLA (Familien- und Medizinurlaub)
• elaws: Berater für Familien- und Medizinurlaub
• Brauche Zeit? Der Leitfaden für Familienangehörige von Arbeitnehmern im Rahmen des Familien- und Medizinurlaubsgesetzes (2013)