Wie ein informatives Interview Ihre Karriere fördern kann

Geschickt verwendet, ist ein Informationsgespräch eine der wertvollsten Quellen für berufliche Informationen. Während die Konversation einige der gleichen Grundinformationen auf einer Firmenwebsite abdecken kann, bietet sie Möglichkeiten für eine flexible Innenansicht eines Jobfeldes, das von anderen Quellen nicht erreicht wird.

Was ist ein informatives Interview?

Diese Art von Interview wird durchgeführt, um Informationen über einen Job, ein Berufsfeld, eine Branche oder ein Unternehmen zu sammeln. Es ist kein Vorstellungsgespräch. Stattdessen ist es eine Gelegenheit, mit einer Person zu sprechen, die in einem Bereich arbeitet, über den Sie mehr erfahren möchten.

In einem Informationsgespräch können Sie sich über eine bestimmte Art von Job, den Karriereweg einer Person oder Details zu einer Branche oder einem Unternehmen informieren. Durch das Gespräch können Sie (hoffentlich) herausfinden, wie der Beruf einer Person aussieht, was sie tun, welche Verantwortung sie haben und wie es ist, in ihrem Job in ihrem Unternehmen zu arbeiten.

Wie man Leute findet, mit denen man spricht

Ihr Netzwerk kann helfen. Sie können Freunde, Familienmitglieder und Bekannte erreichen, um zu erfahren, ob sie jemanden in der Branche kennen, den Sie interessieren, und eine Verbindung herstellen können. Wenn es ein bestimmtes Unternehmen gibt, an dem Sie arbeiten möchten, ziehen Sie in Betracht, jemanden über LinkedIn zu einem Informationsgespräch zu befragen. Sie können auch Kontakte mit Personen knüpfen, die Sie während einer Netzwerkveranstaltung oder einer Jobmesse getroffen haben.

Hier finden Sie weitere Informationen zur Verwendung von Netzwerken in Ihrer Jobsuche.

Die Vorteile von Informationsgesprächen

Das Informationsgespräch vermittelt die Erfahrungen und Eindrücke aus erster Hand eines Mitarbeiters und wird von Ihren Fragen geleitet.

Interview ohne Stress

Ein Informationsgespräch ist für Sie und den Arbeitgeber weniger stressig als ein typisches Vorstellungsgespräch . Du bist derjenige, der die Kontrolle hat. Sie können besprechen, was täglich getan wird, und es mit Ihren eigenen Interessen und Gefühlen in Verbindung bringen. Abgesehen von den Vorteilen, wertvolle Informationen zur Karriere zu erhalten, bietet das Informationsgespräch die Möglichkeit, Selbstvertrauen aufzubauen und die Fähigkeit zu verbessern, ein Vorstellungsgespräch zu führen.

Insiderinformationen

Da sich diese Konversation nicht um einen Job dreht, kann es etwas offener sein. Fragen zu Themen, die in einem ersten formellen Interview normalerweise tabu sind (wie Gehalt, Sozialleistungen und Stunden), sind akzeptabel. Sie werden feststellen, dass die Person, mit der Sie sprechen, schwierige Aspekte der Branche sowie positive Aspekte teilen wird. Sie können auch Tipps und Ratschläge erhalten, die Ihnen helfen, Ihre Bewerbung zu stärken. Wenn beispielsweise die Person, mit der Sie sprechen, ein bestimmtes Schlagwort verwendet, möchten Sie es möglicherweise in Ihr Anschreiben aufnehmen.

Beziehungen aufbauen

Ein großer Teil einer erfolgreichen Arbeitssuche ist, wen Sie kennen. Ihre Verbindungen wissen möglicherweise über Aufträge, die noch nicht veröffentlicht wurden, oder können wertvolle Einführungen vornehmen. Durch dieses Informationsgespräch erweitern Sie Ihr Netzwerk.

Wie man ein informatives Interview führt

Sie sollten jedes Interview als Geschäftstermin betrachten und sich professionell verhalten.

Wenn Sie im Voraus den expliziten Zweck Ihres Interviews deutlich gemacht haben, werden Sie mit großer Wahrscheinlichkeit Ihren Kontakt zu einer interessierten und hilfsbereiten Person finden.

Erinnern Sie sich an den Termin und erscheinen Sie umgehend für Ihr Interview. Sie sollten weder zu lässig angezogen noch zu sehr angezogen werden. Regelmäßige Geschäftskleidung ist angebracht. Stellen Sie sicher, dass Sie den Namen der Person kennen, die Sie treffen, die korrekte Aussprache seines / ihres Namens und den Titel seiner / ihrer Position. Recherchiere etwas über die Person und ihr Unternehmen.

Komm mit Fragen und sei bereit, die Konversation zu lenken. Achten Sie darauf, auf die Zeit der Person Rücksicht zu nehmen. Ziel ist es, das Gespräch kurz zu halten (etwa 15 bis 30 Minuten), es sei denn, Sie haben zuvor einen anderen Zeitrahmen vereinbart. Und denken Sie daran: Ihr Kontakt könnte Ihnen auch Fragen stellen. Sei bereit mit einem Elevator Pitch.

Informatives Interview Fragen zu stellen

Da es so viele Fragen gibt, die Sie im Informationsgespräch stellen können, machen sich die Teilnehmer während des Treffens manchmal Notizen. Eine begrenzte Anzahl von Notizen ist gerechtfertigt, vorausgesetzt, Ihr Kontakt ist angenehm und unterbricht die Kommunikation zwischen Ihnen beiden nicht.

Stellen Sie während des Interviews Fragen, die über das hinausgehen, was Sie durch eine schnelle Online-Suche herausfinden können. Sie können die Person nach ihrer Reise zu dieser Position fragen, nach einer Beschreibung ihrer täglichen Aufgaben und nach Tipps, die sie Ihnen als jemand anbieten würden, der daran interessiert ist, in diesem Bereich zu arbeiten.

Nach dem Interview skizzieren Sie kurz die behandelten Themen und die von Ihnen gefundenen Informationen. Dies erfordert nur ein paar Minuten und gewährleistet, dass Sie sich an die wichtigen Punkte erinnern. Später können Sie anhand Ihrer Gliederung einen detaillierteren Bericht über das Interview erstellen.

Berufsfragen zu stellen

1. Wie lautet der Titel der Person, die Sie interviewen?
2. Was sind andere gebräuchliche Titel für die Position?
3. Welche Aufgaben werden in einem typischen Tag, einer Woche, einem Monat oder einem Jahr ausgeführt? Hat sie oder er eine festgelegte Routine? Wie viel Abwechslung gibt es täglich? Wenn die Person die Aufgaben beschreibt, fragen Sie, welche Fähigkeiten benötigt werden.
4. Welches Ausbildungsprogramm wird zur Vorbereitung empfohlen? Fragen Sie nach der Unterscheidung zwischen wünschenswerten und unverzichtbaren Kursen.
5. Welche Arten von Kursen sind am wertvollsten, um Fähigkeiten zu erwerben, die für den Erfolg in diesem Beruf notwendig sind? Fragen Sie nach der Unterscheidung zwischen wünschenswerten und unverzichtbaren Kursen.

1. Nach welchem ​​Abschluss oder Zertifikat suchen Arbeitgeber?
2. Welche Art von Arbeit / Praktikumserfahrung würden Arbeitgeber bei einem Bewerber suchen, und wie erhält eine Person diese Erfahrung?
3. Werden curriculare Aktivitäten empfohlen?
4. Welche Schritte (abgesehen von der Erfüllung pädagogischer und erfahrungsbezogener Anforderungen) sind notwendig, um in diesen Beruf einzusteigen (zB Prüfung, Interview, Gewerkschaftsmitgliedschaft)?
5. Was sind die wichtigen Schlüsselwörter oder die Schlagworte, die in einen Lebenslauf oder Anschreiben bei der Arbeitssuche im Feld enthalten sein sollen?
6. Was sind die Aufstiegschancen und in welcher Position? Ist ein höherer Abschluss erforderlich, und wenn ja, in welcher Disziplin?

1. Welche Fähigkeiten sind am wichtigsten (dh nach welchen Fähigkeiten suchen Arbeitgeber)?
2. Was sind die wichtigsten oder wichtigsten persönlichen Merkmale für den Erfolg auf diesem Gebiet?
3. In welchen unterschiedlichen Einstellungen können Menschen in diesem Beruf arbeiten (z. B. Bildungseinrichtungen, Unternehmen, gemeinnützige Organisationen)?
4. Welche anderen Arten von Arbeitskräften interagieren häufig mit dieser Position?
5. Gibt es Hinweise auf eine unterschiedliche Behandlung von männlichen und weiblichen Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitsaufgaben, Bezahlung und Aufstiegschancen?

1. Wie sind die Beschäftigungsaussichten im geografischen Gebiet des Beraters? Wo sind die besten Beschäftigungsaussichten? Wie sind die Beschäftigungsaussichten in der Firma des Beraters? Ist Mobilität ein notwendiger Erfolgsfaktor?
2. Was sind verwandte Berufe?
3. Was sind die verschiedenen Gehaltsspannen?
4. Hat der typische Arbeiter einen festen Zeitplan oder sind die Stunden flexibel?
5. Welche Anforderungen und Frustrationen sind typisch für diese Art von Arbeit?
6. Gibt es eine typische Befehlskette in diesem Bereich?
7. Wie können Sie feststellen, dass Sie die Fähigkeit oder das Potenzial haben, in diesem bestimmten Beruf erfolgreich zu sein?

1. Ist das ein schnell wachsendes Feld? Ist es möglich, den künftigen Bedarf an Arbeitskräften in diesem Bereich vorherzusagen?
2. Welche Arten von Technologie werden verwendet und wie werden sie verwendet?
3. Wo werden Stellenangebote gefunden?
4. Welche Einstiegspositionen gibt es in diesem Bereich, die ein Absolvent der Geisteswissenschaften in Erwägung ziehen könnte?
5. Was weiß der Berater jetzt, dass es hilfreich gewesen wäre zu wissen, wann er oder sie in Ihren Schuhen war?

Funktionelle Fragen zu stellen

1. Wie viele Stunden arbeitet der Berater?
2. Welche Art von Ausbildung hat der Berater?
3. Wie war der Karriereweg des Beraters von der Hochschule zur Gegenwart?
4. Was sind die befriedigenden Aspekte der Arbeit des Beraters?
5. Was sind die größten Belastungen, Spannungen oder Ängste in der Arbeit?
6. Was sind die Hauptberufsaufgaben?
7. Was sind die schwierigsten Probleme und Entscheidungen, mit denen der Berater fertig werden muss?
8. Was ist an der Arbeit am meisten unbefriedigend? Ist das typisch für das Feld?
9. Wie würde der Berater die Atmosphäre / Kultur des Arbeitsplatzes beschreiben?

1. Ist der Berater der Meinung, dass Sie wichtige Fragen ausgelassen haben, die hilfreich wären, um mehr über den Beruf zu erfahren?
2. Kann der Berater andere vorschlagen, die für Sie eine wertvolle Quelle darstellen?

Follow Up mit einem Dankeschön

Schreiben Sie ein Dankeschön an die Personen, die Sie interviewt haben. Melden Sie sich bei ihnen, wenn Sie irgendwelche Vorschläge verfolgt haben. Sie können sich auch auf LinkedIn mit ihnen verbinden, wenn Sie dies nicht bereits getan haben.

Durch den Aufbau eines starken Kontakts mit beruflichen Kontakten erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Sie bei Ihrer Jobsuche Unterstützung anbieten, wenn Sie für den nächsten Schritt im Arbeitssuche-Prozess bereit sind.