Um Ihr nächstes Interview zu starten, müssen Sie Antworten auf einige Denkanstöße zu Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten vorbereiten. Um den Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie für die Rolle am besten geeignet sind, benötigen Sie auch eine solide Strategie.
Im Verlauf des Interviews wird der Interviewer folgende Dinge aufmerksam beobachten:
- Dein Selbstbewusstsein (dh deine vergangenen Handlungen und Verhaltensweisen mit erfolgreichen Ergebnissen zu verbinden)
- Ihre Instinkte oder die Persönlichkeitszüge, die Ihnen von Natur aus zukommen (zB Engagement, Teamwork, Empathie, etc.)
Worauf Sie sich in Ihrer Antwort konzentrieren sollten
Bevor Sie die Fragen beantworten, die Sie wahrscheinlich stellen werden, notieren Sie alle Ihre harten Fähigkeiten (z. B. Webdesign, Buchhaltung, Tippen) und Soft Skills (z. B. Problemlösung, Kreativität, Kommunikation). Wählen Sie aus dieser Liste bis zu fünf Punkte aus, die Sie im Detail besprechen und auf die jeweilige Rolle anwenden können. Gehen Sie noch einen Schritt weiter und wählen Sie eine kurze, aber einprägsame Geschichte, die Ihre Stärken zeigt.
Stellen Sie sicher, dass Sie sowohl die Stellenbeschreibung als auch die Organisation im Voraus recherchieren. Sie haben einen erheblichen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten, wenn Ihre Antworten ein vollständiges Verständnis der Rolle zeigen. Erwägen Sie, sich auf folgende Soft Skills zu konzentrieren, nach denen Arbeitgeber Ausschau halten:
- Kommunikation ist der Kern jeder Organisation. Daher sind Arbeitgeber geneigt, Kandidaten mit starken verbalen und nonverbalen Kommunikationsfähigkeiten einzustellen. Der heutige vielfältige Arbeitsplatz erfordert die Fähigkeit, mit Menschen unabhängig von ihren Eigenschaften (Rasse, Geschlecht, Alter, Erfahrung usw.) effektiv zu kommunizieren.
- Kollaborative Personen sind teamorientiert. Wenn sie in Gruppen arbeiten, teilen sie offen ihre Ideen, hören aktiv zu und fragen ihre Altersgenossen nach dem übergeordneten Ziel.
- Mitarbeiter mit einer positiven Einstellung sind optimistisch, enthusiastisch und werden als ehrlich wahrgenommen. Sie sehen Rückschläge als Chance, zu lernen und zu wachsen, und sie sind in der Regel beliebt bei allen.
- Effiziente Problemlöser tendieren dazu, die Leiter schneller als die meisten zu erklimmen. In Zeiten des Konflikts identifizieren sie die beste Lösung - bleiben der Vision der Organisation treu - und setzen sie schnell um, um nachteilige Ergebnisse zu reduzieren.
- Ein schneller Lerner kann schnell und enthusiastisch neue Aufgaben zusammenstellen. Sie akklimatisieren sich an neue Arbeitsumgebungen und verändern sich nahtloser als die meisten anderen.
- Ein flexibler Mitarbeiter ist offen für eine Reihe von Aufgaben und bietet seine Hilfe Kollegen an, auch wenn der Umfang der Arbeit außerhalb ihrer Komfortzone liegt.
Interview Fragen zu deinen Fähigkeiten
- Beschreiben Sie eine Zeit, in der Ihre Arbeitslast schwer war und wie Sie damit umgegangen sind. - Beste Antworten
- Beschreiben Sie, wie Sie einen problematischen Mitarbeiter verwaltet haben. - Beste Antworten
- Wie gehst du mit Stress und Druck um? - Beste Antworten
- Wie hilft dir deine größte Stärke? - Beste Antworten
- Wie würdest du das Tempo beschreiben, mit dem du arbeitest? - Beste Antworten
- Wie würdest du dich selbst beschreiben? - Beste Antworten
- Verkaufe mir diesen Stift - Beste Antworten
- Erzählen Sie mir über sich. - Beste Antworten
- Welche anwendbaren Fähigkeiten und Erfahrungen haben Sie? - Beste Antworten
- Was ist deine Leidenschaft? - Beste Antworten
- Was können Sie zu dieser Firma beitragen? - Beste Antworten
- Welche Herausforderungen suchen Sie in einer Position? - Beste Antworten
- Was ist deine größte Stärke? - Beste Antworten
- Was ist deine größte schwäche? - Beste Antworten
- Was dich motiviert? - Beste Antworten
- Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie? - Beste Antworten
- Beschreibe eine herausfordernde Arbeitssituation / ein Projekt und wie du es überwunden hast. - Beste Antworten
- Warum bist du die beste Person für den Job? - Beste Antworten
- Warum möchten Sie in diesem Unternehmen arbeiten? - Beste Antworten
- Weitere Bewerbungsfragen zu deinen Fähigkeiten - Beste Antworten
Vorstellungsgespräche bei Soft Skills
- Beschreiben Sie Ihre Erfahrungen mit der schlechten Leistung von Kollegen.
- Hast du mit einem Team gearbeitet, das nicht gut zusammen gearbeitet hat oder nicht gut geklappt hat? Wie haben Sie die Hindernisse überwunden?
- Erzähl mir von einer Zeit, in der du eine negative Situation umgekehrt hast und wie du das geschafft hast.
- Was ist deine Geduld im Umgang mit Kollegen?
- Beschreibe, wie du Beziehungen zu neuen Kollegen entwickelst.
- Sag mir, wie du die Meinung von jemandem geändert hast.
Psychologisch vorbereiten für Ihr Interview
Neben dem Rollenspiel, mit dem Sie die oben genannten Fragen beantworten (entweder sich selbst im Spiegel oder einen Freund, der bereit ist, als "Interviewer" zu fungieren), können Sie Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass Sie den Befragungsraum mit Begeisterung betreten und Vertrauen.
Versuchen Sie am Tag des Interviews genügend Zeit für Ihre täglichen Aktivitäten einzuplanen, damit Sie sich ein oder zwei Stunden vor dem Meeting auf Ihre Vorbereitung konzentrieren können. Stellen Sie sicher, dass Sie vorher gut essen (Vermeiden von Koffein, wenn es Sie nervös macht). Kleiden Sie sich sorgfältig in angemessener professioneller Kleidung, und geben Sie sich zusätzliche Zeit, um zum Interview zu reisen, so dass Sie im Falle von Verkehrsbehinderungen immer noch rechtzeitig vor Ort sind.
Bevor Sie das Gebäude betreten, lesen Sie Ihren Lebenslauf und das Anschreiben noch einmal durch und erinnern sich, dass sie gut genug waren, um Ihnen ein Interview zu geben. Bringen Sie einige der wichtigsten Gesprächsthemen, die Sie während Ihrer Diskussion erwähnen möchten, geistig unter die Lupe - Dinge wie Ihre Leistungen, warum Sie sich für diese bestimmte Firma interessieren oder wie Sie sich vorstellen, dass Sie in Ihrer neuen Rolle einen Beitrag leisten könnten.
Schließlich sollten Sie sich daran erinnern, dass Sie die Unternehmensvertreter genauso interviewen wie sie Sie interviewen - dies ist Ihre beste Möglichkeit zu erkennen, ob es sich um Leute handelt, mit denen Sie arbeiten könnten und um zu sehen, ob der Job so gut ist wie auf dem Papier . Dies ermöglicht es Ihnen, den Interviewprozess mental zu "besitzen" und Sie mit der positiven Energie zu versorgen, die sicherstellen wird, dass Sie einen großen Eindruck auf den Einstellungsausschuss machen.