Eine unfreiwillige Degradierung ist eine traumatische Erfahrung. Ob der Umzug wegen schlechter Arbeitsleistung oder aufgrund von Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegen, verursacht wird, erfordert das Herabstürzen des Organigramms eine metaphorische Entstaubung und Vorwärtsbewegung.
Eine unfreiwillige Herabstufung muss nicht der erste Schritt in einer Abwärtsspirale sein. Es kann der Anfang eines neuen Anfangs sein. Sie können in fünf Jahren darauf zurückblicken und einen Wendepunkt in Ihrer Karriere sehen, der Sie zu höheren Erfolgen geführt hat, als Sie es sich vorstellen konnten. Führen Sie die folgenden Maßnahmen durch, um nach einer unfreiwilligen Herabstufung zu gedeihen.
Beurteilen Sie, was passiert ist
Unfreiwillige Degradierungen passieren nicht von ungefähr. Es gibt selten nur einen Grund. Es ist oft eine Reihe von Umständen, die zusammenarbeiten oder gleichzeitig auftreten, um eine Organisation oder einen Manager dazu zu bringen, jemanden herabzustufen. Wenn Sie sich degradiert fühlen, müssen Sie beurteilen, was passiert ist.
Während es viele Faktoren gibt, die zu einer unfreiwilligen Herabstufung führen, können sie im Allgemeinen in zwei Kategorien unterteilt werden: Leistungs- und Situationsfaktoren. Unfreiwillige Leistungsminderungen stehen in direktem Zusammenhang damit, wie gut der degradierte Mitarbeiter seine Arbeit verrichtet hat. Der Mitarbeiter erfüllte die Erwartungen des Managers nicht, aber der Manager fand den Mitarbeiter nicht als Totalverlust für die Organisation.
Eine häufige Situation, in der sich Organisationen befinden, ist, wenn ein Star-Mitarbeiter von einer nicht-beaufsichtigenden zu einer aufsichtsführenden Position befördert wird. Wenn der Mitarbeiter ein schlechter Vorgesetzter ist, verliert das Team einen erstklassigen Darsteller und erhält einen schlechten Vorgesetzten. Wenn Organisationen den Fehler erkennen und korrigieren, diesen ansonsten großartigen Mitarbeiter zu fördern, helfen sie allen Beteiligten. Es mag für den Mitarbeiter, der an Erfolg gewöhnt ist, stechen, aber es ist besser, diese Person für den fortgesetzten Erfolg aufzustellen, als die Person in einer ungeeigneten Rolle zu lassen.
Manchmal ist ein Mitarbeiter selbstbewusst genug, um freiwillig abzustufen.
Situationsfaktoren liegen außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers. Vielleicht hat die Organisation zu viele Leute in einer Art von Job, aber sie brauchen mehr in einem Job auf niedrigerer Ebene. Vielleicht erlebt die Organisation Haushaltskürzungen und kann es sich einfach nicht leisten, die gleiche Anzahl von Mitarbeitern auf dem Niveau zu halten, auf dem sie sich befinden. Eine Organisation kann eine Reduzierung des Streitkräfteplans einführen, die weniger fest angestellte Manager zurück in einzelne Mitwirkende bringt. Diese Dinge passieren in privaten Organisationen, gemeinnützigen Organisationen und auf allen Regierungsebenen.
Finde die Lektionen
Nachdem Sie die Fakten über Ihre Herabstufung kennen, analysieren Sie sie, um die Lektionen zu finden, die Sie jetzt und in Zukunft anwenden können. Dadurch erhöhen Sie die Chancen, dass Sie sich in Zukunft nicht in einer ähnlichen Situation befinden.
Wenn Sie für die Leistung herabgestuft wurden, erhalten Sie so viel Feedback wie möglich darüber, warum Sie es nicht in Ihrer alten Position geschnitten haben. Die Versuchung besteht darin, zurückzuschrecken und über diese Erfahrung Stillschweigen zu bewahren. Bekämpfe diesen Drang und sei mutig genug, unbequeme Fragen zu stellen. Wie das Sprichwort sagt, ist die einzige dumme Frage diejenige, die nicht gefragt wird.
Vielleicht war dieser Job dein Traumjob, und du willst immer noch in dieser Rolle sein. Wenn Sie eines Tages wieder in diesen Job zurückkehren möchten, müssen Sie Ihr Verhalten oder Ihre Fähigkeiten ändern und schließlich zeigen, dass Sie sich beruflich an einem anderen Ort befinden. Was sind zwei oder drei Dinge, die Sie jetzt anders machen können, um Sie dahin zu bringen, wo Sie in Zukunft sein möchten?
Wenn Sie aufgrund von Faktoren, die sich Ihrer Kontrolle entziehen, zurückgestuft werden, suchen Sie nach Zeichen, die Sie möglicherweise übersehen haben. Wenn Sie zurückblicken, kann es Dinge geben, die jetzt klar sind, die dann verdeckt waren. Auf welche Anzeichen können Sie in der Zukunft achten, die auf Probleme hinweisen können? Wenn Ihre Organisation ständig von externen Kräften in Aufruhr versetzt wird, könnte es an der Zeit sein, einen stabileren Arbeitsplatz zu finden.
Passen Sie Ihr persönliches Budget an
Unfreiwillige Herabstufungen sind in der Regel mit Gehaltskürzungen verbunden. Nehmen Sie entsprechende Anpassungen an Ihrem persönlichen Budget vor. Sie können nicht den gleichen Lebensstil mit weniger Geld leben.
Nehmen Sie die erforderlichen Budgetänderungen sofort vor. Wenn Sie dies nicht tun, wird das nur zu Ihrem Stress beitragen. Es ist nicht nötig, an einem Lebensstandard festzuhalten, der bereits weg ist.
Gute Arbeit leisten
Sie haben einen Karriereschock erlitten. Das Beste, was Sie an diesem Punkt für sich selbst tun können, ist eine gute Arbeit in der Position, in der Sie platziert wurden. Zeigen Sie, dass Sie immer noch einen wertvollen Beitrag leisten und dass Sie mit den Schlägen rollen können. Wenn sich in der Zukunft eine Werbemöglichkeit öffnet, kann Ihr reifer Umgang mit einer unfreiwilligen Degradierung und einem soliden Beitrag danach nur zu Ihren Gunsten funktionieren.
Bewerten Sie Ihre Karriereziele neu
Angesichts Ihrer beruflichen Veränderung müssen Sie Ihre beruflichen Ziele neu bewerten. Sie können die gleichen sein wie zuvor, aber Sie müssen den Denkprozess durchlaufen, um sicherzugehen. Während Sie für eine Beförderung in der Zukunft bereit sein können, ist das vielleicht nicht in den Karten für Sie.
Wenn Sie entschlossen sind, auf der Leiter nach vorne zu kommen, könnte eine unfreiwillige Herabstufung nur ein kleiner Einschnitt in einer 30-jährigen Aufwärtskurve sein. Aber jetzt weißt du nicht, welcher es sein wird. Es kann irgendwo in der Mitte sein. Sei ehrlich zu dir selbst und verliere nicht den Mut.