So verwenden Sie Self-Assessment-Tools, um Ihnen bei der Auswahl einer Karriere zu helfen

Die häufigste Frage, die mir gestellt wird, lautet: "Ich weiß nicht, was ich tun möchte. Gibt es einen Test oder etwas, das mir sagen kann, welche Karriere für mich richtig ist?" Die Antwort ist nein. Sie können keinen Test machen, der Ihnen, wie durch Zauberei, sagt, was Sie mit dem Rest Ihres Lebens machen sollen. Sie können jedoch eine Kombination von Selbstbewertungstools verwenden, die Ihnen bei Ihrer Entscheidung helfen. Dieser Artikel wird diese Phase des Karriereplanungsprozesses entmystifizieren.

Während einer Selbsteinschätzung sammeln Sie Informationen über sich selbst, um eine fundierte Karriereentscheidung zu treffen. Eine Selbsteinschätzung sollte einen Blick auf Ihre Werte, Interessen, Persönlichkeit und Eignung enthalten.

• Werte: die Dinge, die dir wichtig sind, wie Leistung, Status und Autonomie
• Interessen: Was Sie gerne tun, zB Golf spielen, lange Spaziergänge machen und mit Freunden abhängen
• Persönlichkeit: individuelle Eigenschaften, Motivation, Bedürfnisse und Einstellungen
• Fähigkeiten: Die Aktivitäten, in denen Sie gut sind, wie Schreiben, Computerprogrammieren und Lehren. Eine Eignung kann eine natürliche Fähigkeit oder eine erworbene sein.

Viele Menschen entscheiden sich für einen Berufsberater, der eine Vielzahl von Selbsteinschätzungsinventaren verwalten wird. Was folgt, ist eine Diskussion über die verschiedenen Arten von Tools, denen Sie begegnen können, sowie einige andere Dinge zu berücksichtigen, wenn Sie Ihre Ergebnisse verwenden, um Ihnen bei der Auswahl einer Karriere zu helfen.

Wertvorräte

Ihre Werte sind möglicherweise die wichtigste Sache, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie sich für einen Beruf entscheiden. Wenn Sie Ihre Werte bei der Planung Ihrer Karriere nicht berücksichtigen, besteht eine gute Chance, dass Sie Ihre Arbeit nicht mögen und deshalb nicht erfolgreich sind. Zum Beispiel würde jemand, der Autonomie in seiner Arbeit haben muss, in einer Arbeit nicht glücklich sein, in der jede Handlung von jemand anderem entschieden wird.

Es gibt zwei Arten von Werten: intrinsisch und extrinsisch. Intrinsische Werte beziehen sich auf die Arbeit selbst und darauf, was sie zur Gesellschaft beiträgt. Extrinsische Werte umfassen externe Merkmale, wie zum Beispiel physische Einstellung und Verdienstmöglichkeiten. Value Inventories werden Sie bitten, Fragen wie die folgenden zu beantworten:

• Ist Ihnen ein hohes Gehalt wichtig?
• Ist es wichtig, dass Ihre Arbeit die Interaktion mit Menschen beinhaltet?
• Ist es wichtig, dass Ihre Arbeit einen Beitrag für die Gesellschaft leistet?
• Ist es wichtig, einen wichtigen Job für Sie zu haben?

Im Rahmen einer Selbsteinschätzung kann ein Berufsberater eines der folgenden Wertinventare verwalten: Minnesota Importance Questionnaire (MIQ), Umfrage zu zwischenmenschlichen Werten (SIV) oder Temperament and Values ​​Inventory (TVI).

Zinsvorräte

Zinsinventare werden häufig auch in der Karriereplanung verwendet. Sie bitten Sie, eine Reihe von Fragen zu Ihren ( Überraschungs- ) Interessen zu beantworten. EK Strong, Jr. war Vorreiter bei der Entwicklung von Zinsinventaren. Er fand heraus, dass er anhand von Daten über die Vorlieben und Abneigungen einer Vielzahl von Aktivitäten, Objekten und Personengruppen erfuhr, dass Menschen in derselben Karriere (und in dieser Karriere zufrieden) ähnliche Interessen hatten. Dr. John Holland und andere stellten ein System zur Verfügung, in dem Interessen mit einer oder mehreren der folgenden sechs Arten übereinstimmen: realistisch, investigativ, künstlerisch, sozial, unternehmungslustig und konventionell.

Er stellte diese Typen dann mit Berufen zusammen. Die Ergebnisse Ihres Interessenbestands werden mit den Ergebnissen dieser Studie verglichen, um zu sehen, wo Sie hineinpassen. Sind Ihre Interessen beispielsweise denen eines Polizeibeamten oder denen eines Buchhalters ähnlich?

Ein sehr populäres Inventar ist das Strong Interest Inventory (SII), das früher als Strong-Campbell Interest Inventory bekannt war . Der SII wird von einem Karriereentwickler verwaltet, der ihn auch bewertet und die Ergebnisse interpretiert.

Persönlichkeits-Inventare

Viele Persönlichkeitsinventare in der Karriereplanung basieren auf einer Theorie des Psychologen Carl Jung. Jung glaubte, dass vier Paare entgegengesetzter Vorlieben - die Art, wie Individuen Dinge tun - die Persönlichkeiten der Menschen ausmachen. Die Paare sind Extroversion oder Introversion (wie man anspornt), Wahrnehmung oder Intuition (wie man Informationen wahrnimmt), Denken oder Fühlen (wie man Entscheidungen trifft) und beurteilen oder wahrnehmen (wie man sein Leben lebt). Der Persönlichkeitstyp einer Person besteht aus vier Präferenzen, eine aus jedem Paar.

Karriereberater verwenden oft Ergebnisse von Tests auf der Grundlage der Jungschen Persönlichkeitstheorie, wie dem Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), um Kunden bei der Berufswahl zu helfen, weil sie glauben, dass Personen mit einem bestimmten Persönlichkeitstyp für bestimmte Berufe besser geeignet sind. Ein offensichtliches Beispiel wäre, dass ein Introvertierter in einer Karriere, in der er oder sie ständig mit anderen Menschen zusammen sein muss, nicht gut abschneiden würde. Jedoch sollte Ihre Persönlichkeit allein nicht verwendet werden, um vorherzusagen, ob Sie in einer bestimmten Karriere erfolgreich sein würden.

Ein Persönlichkeitsinventar sollte in Verbindung mit anderen Bewertungsinstrumenten verwendet werden, z. B. solchen, die Interessen und Werte berücksichtigen.

Eignungsprüfungen

Bei der Entscheidung, welches Feld zu betreten ist, müssen Sie bestimmen, was Ihre Fähigkeiten sind. Eine Eignung ist eine natürliche oder erworbene Fähigkeit. Zusätzlich zu dem, was du gut kannst, solltest du darüber nachdenken, was dir Spaß macht. Du magst sehr geschickt in einer bestimmten Fähigkeit sein, aber verachte jede Sekunde, die du damit verbringst. Im Allgemeinen genießt du normalerweise, was du gut machst.

Während Sie Ihre Fähigkeiten beurteilen, sollten Sie auch die Zeit berücksichtigen, die Sie für den Erwerb fortgeschrittener oder neuer Fähigkeiten ausgeben möchten. Eine Frage, die Sie sich stellen können, ist diese - wenn eine Karriere alle Qualitäten hat, die ich ansprechend finde, aber es braucht X Jahre, um sich darauf vorzubereiten, wäre ich willens und in der Lage, diese Zeit zu binden?

Weitere Überlegungen

Wenn Sie den Selbsteinschätzungsprozess durchlaufen, ist es wichtig, andere Überlegungen zu berücksichtigen, die Ihre Berufswahl beeinflussen. Zum Beispiel sollten Sie Ihre familiären Verpflichtungen und Ihre Fähigkeit, für Ausbildung oder Training zu bezahlen, berücksichtigen. Sie müssen sich auch daran erinnern, dass die Selbsteinschätzung der erste Schritt im Karriereplanungsprozess und nicht der letzte ist. Nach Abschluss dieser Phase müssen Sie mit der nächsten Phase fortfahren. Bei der Beurteilung Ihrer Selbsteinschätzung müssen Sie eine Vielzahl von Berufen evaluieren, um zu sehen, ob es eine Übereinstimmung gibt.

Nur weil Ihre Selbsteinschätzung zeigt, dass ein bestimmter Beruf für jemanden mit Ihren Interessen, Persönlichkeit, Werten und Fähigkeiten geeignet ist, bedeutet es nicht, dass es für Sie am besten ist. Ebenso, nur weil Ihre Selbsteinschätzung nicht anzeigt, dass ein bestimmter Beruf für Sie angemessen ist, bedeutet dies nicht, dass Sie es vollständig abwerten sollten. Sie müssen nur etwas recherchieren, um mehr darüber zu erfahren.