Urlaubsgeld ist ein geschätzter Vorteil für Arbeitnehmer, den Arbeitgeber anbieten, um die besten Mitarbeiter einzustellen und zu halten. Im Wettbewerb mit anderen Arbeitgebern, die wenig oder keine bezahlten Urlaubstage anbieten, gewinnt der Arbeitgeber, der das großzügigste Urlaubsgeldpaket anbietet, oft den Talentkrieg.
In den Wochen vor dem Urlaub ist es eine gute Idee, die Urlaubspreisen Ihres Unternehmens zu überprüfen. Sie möchten Ihre Wettbewerbsfähigkeit mit anderen Arbeitgebern sicherstellen.
Hier finden Sie die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen der Arbeitgeber zu Urlaubsentgelten in den USA
Muss ein Arbeitgeber den Arbeitnehmern Urlaubstage gewähren? Nein. Es gibt kein bundesweites Gesetz, das von einem Arbeitgeber verlangt, bezahlten oder anderweitig bezahlten Urlaub für Arbeitnehmer auf national anerkannten Feiertagen zu gewähren. Feiertage werden normalerweise auch als normale Arbeitstage betrachtet. Arbeitnehmer erhalten ihr normales Entgelt für die Zeit, in der sie im Urlaub arbeiten, wenn der Arbeitgeber kein Urlaubsgeld anbietet.
Auf staatlicher Ebene können Gesetze, Wahlinitiativen oder gerichtliche Entscheidungen neue Regeln für Arbeitgeber und Urlaubsgeld schaffen. Wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht in Ihrem Land oder führen Sie eigene rechtliche Untersuchungen durch, um die gesetzlichen Bestimmungen Ihres Landes bezüglich Urlaubsgeld zu überprüfen.
Muss ein Arbeitgeber die Einhaltung eines religiösen Feiertages durch einen Arbeitnehmer berücksichtigen? Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken seiner Mitarbeiter zu treffen, es sei denn, er weist nach, dass die Unterbringung für sein Unternehmen eine unzumutbare Härte bedeuten würde. Um den Mitarbeitern Platz zu bieten, bieten viele Arbeitgeber zusätzlich zu den regulären Ferien einen schwimmenden Urlaub an. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, sich frei zu nehmen für religiöse Bräuche, die nicht im festgelegten Feiertagsangebot enthalten sind.
Gerichte, die sich mit der Frage religiöser Unterkünfte befassen, sind allgemein der Meinung, dass unbezahlte Freizeitangebote eine angemessene Unterkunft sein können, ebenso wie es einem Angestellten ermöglicht wird, einen Feiertag zu nutzen, um einen religiösen Feiertag zu beobachten.
Im Allgemeinen verlangen die Arbeitgeber, dass im gleichen Jahr, in dem sie bewilligt werden, schwimmende Ferien genommen werden und diese Tage nicht in das nächste Jahr übertragen werden dürfen. In der Regel müssen die Mitarbeiter ihre Absicht, einen schwimmenden Urlaub zu nehmen, angemessen vorher ankündigen.
Muss Urlaubszeit bezahlt werden? Für nicht steuerbefreite Stundenarbeiter, nein. Ein Arbeitgeber muss keine stündlichen Mitarbeiter für Urlaubszeiten bezahlen. Ein Arbeitgeber muss stündliche Mitarbeiter nur für die Zeit bezahlen, in der sie tatsächlich gearbeitet haben.
Freigestellte Arbeitnehmer (dh Angestellte, die keine Überstunden erhalten) müssen jedoch, wenn sie einen freien Tag haben, ihren vollen wöchentlichen Lohn zahlen, wenn sie während der Woche, in der der Urlaub fällt, arbeiten.
Darf ein Arbeitgeber Bedingungen an den Erhalt von Urlaubsgeld knüpfen? Ja. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber verlangen, dass Mitarbeiter am Tag vor und nach einem Urlaub arbeiten oder sich in einem genehmigten Urlaubsstatus befinden, um Urlaubsgeld zu erhalten. Ein Arbeitgeber kann auch verlangen, dass ein Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit für das Unternehmen gearbeitet hat, bevor er Anspruch auf Urlaubsgeld hat.
Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber die Höhe der Urlaubsvergütung für einen Teilzeitbeschäftigten anteilig festlegen. Welche Bedingungen für den Erhalt von Urlaubsgeld gelten, sollte schriftlich dokumentiert werden, in der Regel im Mitarbeiterhandbuch.
Haben Arbeitnehmer, die einen bezahlten Urlaub machen, Anspruch auf eine Prämie? Nein. Obwohl es üblich ist, eine Prämie an einen Arbeitnehmer zu zahlen, der im Urlaub arbeitet, besteht keine gesetzliche Verpflichtung dazu. Es liegt an dem Arbeitgeber, der zahlende Mitarbeiter, die im Urlaub arbeiten, als Teil ihres Leistungspakets sehen kann.
Muss ein Arbeitgeber allen Mitarbeitern die gleichen Urlaubsvorteile bieten? Nein, solange die Grundlage für die unterschiedliche Behandlung nicht diskriminierend ist. Zum Beispiel basierend auf einer geschützten Klassifizierung, wie Alter, Rasse und so weiter. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber Urlaubsentgelte nur für Vollzeit- und nicht für Teilzeitkräfte oder für die Büromitarbeiter und nicht für Angestellte, die im Außendienst arbeiten, bereitstellen.
Was ist, wenn ein Feiertag auf einen freien Tag des Mitarbeiters fällt oder wenn das Geschäft geschlossen wird? Obwohl es gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, geben viele Arbeitgeber einem Arbeitnehmer die Möglichkeit, einen anderen Tag zu nehmen, wenn ein Urlaub auf den freien Tag des Mitarbeiters fällt. Ebenso beobachten viele Arbeitgeber einen Feiertag am vorhergehenden Freitag oder am folgenden Montag, wenn ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag fällt; und der Arbeitgeber ist am Wochenende geschlossen.
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter eine komprimierte Arbeitswoche (z. B. vier 10-Stunden-Tage pro Woche) bearbeitet? Wie bei Arbeitnehmern, die eine Standardarbeitswoche absolvieren, ist es nicht erforderlich, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen komprimierten Arbeitswochenplan mit bezahlter oder unbezahlter Freizeitfreistellung anbietet. Arbeitgeber, die eine komprimierte Arbeitswoche nutzen, haben in der Regel einen von drei Ansätzen für den Anspruch auf Urlaubsgeld gewählt.
- Einige Arbeitgeber zahlen nur für Feiertage, die am regulären Arbeitstag des Arbeitnehmers stattfinden.
- Einige Arbeitgeber gestatten dem Arbeitnehmer, an einem Tag einen Ersatzurlaub zu nehmen, an dem er ansonsten arbeiten müsste, wenn der Urlaub an einem Tag fällt, an dem der Arbeitnehmer nicht arbeiten soll.
- Manche Arbeitgeber ziehen es vor, dass Arbeitnehmer, die eine komprimierte Arbeitswoche (mindestens vier Tage pro Woche) absolvieren, für den Urlaub zahlen, auch wenn der Arbeitnehmer an diesem Tag nicht arbeiten soll. Dies gibt den Mitarbeitern einen zusätzlichen Zahlungstag.
Es ist anzumerken, dass, solange der Arbeitgeber seine eigene schriftliche Richtlinie konsequent befolgt, jeder von einem Arbeitgeber gewählte Ansatz akzeptabel ist.