Geschäft

Interview Fragen über Ihre Karrierepläne und Bestrebungen

Wenn Sie für einen neuen Job interviewen, werden die Personalvermittler im Allgemeinen versuchen, herauszufinden, ob der Job angesichts Ihres geplanten Karriereweges gut passt. Sie können Fragen darüber aufkommen, wie eine bestimmte Position in Ihren Karriereplan passt. Diese Art von Frage wird auch einem Personalberater helfen, zu sehen, ob Sie langfristig im Unternehmen bleiben oder hoffen, schnell weiter zu kommen.

Wie man Interview-Fragen über deine Karriere-Bestrebungen beantwortet

Der Interviewer kann einfach fragen, warum Sie sich für den Job interessieren oder warum Sie im Unternehmen arbeiten möchten, um diese Informationen zu extrahieren. Oder Sie stellen eine direkte Frage wie "Wie passt dieser Job zu Ihrem Karriereplan?" Andere Möglichkeiten, wie diese Frage formuliert werden kann, sind:

  • Wo siehst du dich in 5 Jahren?
  • Was sind deine Ziele für die Zukunft?
  • Was suchst du in deinem nächsten Job?

Das Hauptziel Ihres Interviewers bei dieser Frage ist wiederum zu bestimmen, ob Sie gut passen - macht dieser Job angesichts Ihrer langfristigen Karrierestrategie Sinn? Bleibst du für eine angemessene Zeit in der Position? Sind Ihre Ambitionen angemessen und im Einklang mit der Firma / Branche? Entwickle deine Antwort entsprechend.

Überlegen Sie, warum Sie den Job möchten

Vor dem Interview sollten Sie sorgfältig über Ihre Karriereziele nachdenken. Selbst wenn Sie kein bestimmtes Berufsziel haben, haben Sie vielleicht eine Branche, an der Sie arbeiten möchten, oder eine Reihe von Fähigkeiten, die Sie entwickeln möchten. Lesen Sie dann die Stellenanzeige erneut und überlegen Sie, auf welche Weise die Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Stelle Sie auf diese Ziele vorbereiten. Sie müssen deutlich machen, was Sie an der Stelle, für die Sie interviewen, anspricht, während Sie gleichzeitig Ihre zukünftigen Ziele ansprechen.

Seien Sie vorsichtig, wie Sie Ihre Antwort gestalten, wenn Sie diesen Job als Sprungbrett zu einem höheren Job in Ihrem Karriereweg verwenden. Stellen Sie sicher, dass Ihr Zeitrahmen für die Besetzung des ersten Jobs ausreicht, um einen Mehrwert in dieser Rolle zu schaffen. Im Allgemeinen werden drei bis fünf Jahre für die meisten Jobs sinnvoll sein.

Was man vermeiden sollte

Diese Art von Frage stellt potenzielle Kandidaten vor die Falle, wenn sie nicht vorsichtig sind.

Vermeiden Sie Antworten, bei denen der Schwerpunkt auf Gehalt, Standort und sogar das Unternehmen gelegt wird, da Arbeitgeber in der Regel einen Kandidaten suchen, der gut qualifiziert und motiviert ist, den Job selbst zu übernehmen. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Karriere - jetzt ist nicht die Zeit, Ihre persönlichen oder familiären Ziele zu teilen.

Vielleicht sind Sie sich Ihrer genauen Karrierepläne nicht sicher. Das kann die Antwort schwierig machen. Wenn dies der Fall ist, konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten, die Sie als Teil Ihrer Karriere nutzen möchten.

Beispiele für die besten Antworten

  • Ich bin auf der Suche nach einer Möglichkeit, meine Fähigkeiten in den Bereichen Schreiben, Medienarbeit, Eventplanung und Public Relations auf eine Position im Gesundheitswesen zu übertragen. Ich bin fasziniert von den Trends im Gesundheitswesen und habe einen familiären Hintergrund in der Medizin, so dass die Aussicht, für ein Krankenhaus zu arbeiten, sehr ansprechend ist. Letztendlich habe ich ein Interesse daran, eine Kommunikationsoperation in einem Krankenhaus zu leiten, aber ich sehe das als ein paar Jahre später, nachdem ich meine Fähigkeiten weiter verfeinert habe.
  • Ich habe den Verkauf immer geliebt und bin von der Aufregung, neue Kunden zu gewinnen und mit meinen Kollegen zu konkurrieren, geplagt. Ihre Position ist attraktiv, da sie mir die Möglichkeit bietet, die Beziehungen zu aktuellen Großkunden zu vertiefen und gleichzeitig neue Kunden zu gewinnen. Ich möchte auf absehbare Zeit im Verkauf bleiben. Mein Ziel wird es sein, einer der führenden Kundenbetreuer für Ihre Mitarbeiter zu werden, der als Produktspezialist mit einer starken Erfolgsbilanz bei der Kundenzufriedenheit anerkannt ist.
  • Wie Sie aus meinem Hintergrund sehen können, habe ich die letzten drei Jahre seit der Graduate School als HR Generalist verbracht. Während dieser Zeit habe ich meine Arbeit bei der Rekrutierung am meisten genossen, also möchte ich mich auf die Arbeitswelt mit einem Unternehmen wie dem Ihren spezialisieren, das eine große Rekrutierungsmaßnahme hat. Letztendlich, vielleicht 3 bis 5 Jahre später, würde ich gerne eine Rekrutierungsmaßnahme bei einem großen Unternehmen leiten, solange ich einige der Aktivitäten, die ich genieße, in den Händen halten könnte, wie zum Beispiel die Befragung von Kandidaten.

.


Interessante Artikel
Empfohlen
Pflichten und Rolle Ein Web-Produzent ist eine hybride Position, die Aspekte von Journalismus, Design und Marketing kombiniert. Web-Produzenten sind dafür verantwortlich, Traffic auf Webseiten zu bringen, was bedeutet, dass sie Suchmaschinen-Optimierung (SEO) verstehen müssen. Was der Job beinhaltet Web-Produzenten müssen bei der Gestaltung oder Verbesserung des Erscheinungsbildes einer Website nicht nur ihren eigenen Stil ausdrücken. Si
Hat dein Teenager einen Teilzeitjob? Oder verdient sie Zinsen und Dividenden aus Investitionen, die Sie als Kind für sie getätigt haben? Finden Sie heraus, wann Teenager eine Steuererklärung einreichen müssen und wie man eine Steuererklärung für einen Teenager einreichen kann. Einkommen 2011 Anforderungen für Jugendliche: Für das Steuerjahr 2011, das 2012 eingereicht wurde, müssen Teenager, die von Ihrer Rückkehr abhängig sind, ihre eigenen Steuern erheben, wenn sie eine der folgenden Bedingungen erfüllen: Das verdiente Einkommen ist größer als 5.800 $. Dazu g
Armee und Luftwaffe Uniform Geschichte - Barett Im Militär der Vereinigten Staaten tragen Streitkräfte seit Jahrhunderten charakteristische Uniformstücke, um einen psychologischen Vorteil zu schaffen und ihren Korpsgeist zu stärken, aber der militärische Einsatz von Baskenmützen ist ein relativ neues Phänomen. Im 16
Navy NECs Das System der Navy Enlisted Classification (NEC) ergänzt die aufgeführte Ratingstruktur bei der Identifizierung von Personal bei aktiven oder inaktiven Aufgaben und bei der Vergabe von Arbeitskräften. NEC-Codes identifizieren eine nicht umfassende Qualifikation, Kenntnisse, Eignung oder Qualifikation, die dokumentiert werden müssen, um sowohl Personen als auch Knüppel für Managementzwecke zu identifizieren. Wenn
5 Tipps für Arbeitgeber und Mitarbeiter In den meisten Fällen bin ich ein begeisterter Unterstützer der Generation Y, der neuesten, jüngsten Gruppe von Mitarbeitern an Ihrem Arbeitsplatz. Aber Mitarbeiter von Gen Y haben aufgrund ihrer Erziehung einen Nachteil, der negative Folgen am Arbeitsplatz nach sich ziehen kann. In
Was können Sie tun, wenn Sie gebeten werden, einen Empfehlungsbrief zu verfassen oder eine Referenz für jemanden zu erstellen, den Sie nicht empfehlen möchten? Vielleicht waren Sie von den beruflichen Fähigkeiten, der Teamarbeit oder der Arbeitsmoral der Person nicht beeindruckt. Vielleicht kennen Sie sie einfach nicht gut genug, um ihre Arbeitsleistung effektiv zu beschreiben. In