Dies wird Ihre Lieblings-einfache Trainingsaktivität
Manchmal, wenn drei oder fünf von allem, wie Lieblingslieder, Lieblingsbücher, Lieblingsessen oder Top-Fünf-Urlaub, auftauchen, lassen die Schulungsteilnehmer ihre Aufmerksamkeit darauf konzentrieren, ihre langen Listen zu sortieren. Wenn Sie zum Beispiel ein klassischer Filmfan sind, wie können Sie fünf Favoriten benennen?
Dieser Eisbrecher mit zehn Favoriten bietet Ihnen eine Option, wenn Sie möchten, dass Ihre Trainingssitzungs-Teilnehmer sich darauf konzentrieren, das Gespräch mit anderen Teilnehmern aufzuwärmen, anstatt die Zeit zu verlieren, um eine kürzere Liste zu erstellen.
Dieser Eisbrecher mit zehn Favoriten macht das Gespräch leicht, wenn sich deine Gruppe auf die schwierigeren Übungen in deinem Trainingskurs vorbereitet. Teambuilding und Kooperation sind eine natürliche Erweiterung der Diskussion und des Teilens, wenn Sie diesen Trainings-Eisbrecher mit den zehn Favoriten verwenden. Sie werden im Allgemeinen auch viel Gelächter erwarten. Menschen sind lustige Kreaturen, wenn Sie ihnen erlauben, ihre Meinung zu äußern.
Zehn Favoriten Training Ice Breaker Steps
- Teilen Sie die Besprechungsteilnehmer in Gruppen von vier oder fünf Personen auf, indem Sie sie nummerieren. (Sie tun dies, weil die Leute im Allgemeinen ein Treffen beginnen, indem sie mit den Leuten zusammensitzen, die sie bereits am besten kennen, und Ihr Ziel ist es, ihnen zu helfen, mehr Leute zu treffen, mit denen sie normalerweise keine Zeit verbringen.)
- Sagen Sie den neu gebildeten Gruppen, dass es ihre Aufgabe ist, ihre zehn Lieblingsspeisen oder ihre zehn Lieblingsschauspieler oder Schauspielerinnen oder ihre zehn Lieblingstiere, Blumen, Bäume und so weiter, zu teilen. Das Thema kann zehn sein - am liebsten. Der Schlüssel zu den zehn Favoriten beim Eisbrecher besteht darin, dass die Teilnehmer leicht an zehn Entscheidungen denken müssen; in der Tat könnten weniger als zehn zu viel Analyse und zu viele Möglichkeiten für einen schnellen, einander vertrauten Eisbrecher verursachen.
- Sagen Sie den Gruppen, dass eine Person Notizen machen und bereit sein muss, die Höhepunkte ihrer Gruppendiskussion mit der gesamten Gruppe nach Abschluss der Aufgabe zu teilen. Es ist eine gute Idee für diese Person, sich freiwillig zu melden. In Abwesenheit eines Freiwilligen kann die Gruppe einen unterhaltsamen Weg finden, um einen Mitarbeiter zum Teilen zu ernennen.
- Beantworten Sie den Trainings-Eisbrecher, indem Sie den freiwilligen Schreiber bitten, alle Einsichten oder Interessenpunkte zu teilen, die in der Diskussion entstanden sind. Hat die Gruppe Gemeinsamkeiten in ihren Antworten? Wo könnten Gruppenmitglieder diesen oder einen ähnlichen Eisbrecher in ihrem eigenen Leben benutzen? Da dies ein Aufwärmeisbrecher ist, abhängig von der Gruppe und wegen der Zeit, die es hinzufügt, werden Sie im Allgemeinen nicht jede Person bitten, ihre gesamte Liste mit der größeren Gruppe zu teilen. Aber, öffne das Thema für die allgemeine Diskussion, wie die Note Nehmer berichten, weil Leute immer deine beste Quelle des Lachens und des Spaßes sind.
- Wenn der Freiwillige aus jeder Gruppe fertig ist, frage den Rest der Teilnehmer, ob sie etwas haben, was sie der Diskussion hinzufügen oder fragen möchten, bevor sie mit dem Rest der Sitzung fortfahren.
- Wenn es die Zeit erlaubt, können Sie die Teilnehmer auch fragen, ob sie diesen Eisbrecher in ihrem eigenen Leben nutzen können. Dies erzeugt normalerweise die Benennung von sozialen Gruppen, Kindergruppen, Buchclubs, Kircheneinstellungen und einer Vielzahl von Ideen, die die Zeit, die für diesen Eisbrecher verbracht wird, für die Gruppe bedeutsamer machen.
Während ich generell Eisbrecher empfehle, die sich auf das Thema des Meetings beziehen, ist "ten favorites" ein schneller, spaßiger Eisbrecher, den die Leute wirklich genießen. Niemand wird gebeten, seine Komfortzone zu verlassen und ich habe nie einen Teilnehmer gefunden, der nicht bereit ist, die Antworten auf diese Art von Frage zu geben.
Dieser Trainings-Eisbrecher dauert 15-20 Minuten, abhängig von der Anzahl der Gruppen, die ihre Diskussion melden müssen.
Zusätzliche Verwendung des Zehn-Favoriten-Ice-Breaker-Formats
Sie können diesen Eisbrecher auch für eine aktuelle Diskussion oder als Übung während einer Teambuilding-Sitzung verwenden. Zum Beispiel könnten Sie in einer Schulungssitzung fragen: "Was sind zehn dysfunktionale Verhaltensweisen, die Sie bei der Teilnahme an einem erfolglosen Team erlebt haben?" Oder: "Denken Sie an das beste Team, an dem Sie je teilgenommen haben. Was sind zehn Schlüsselfaktoren, die es zu Ihrem besten oder erfolgreichsten Team gemacht haben?"
Weitere Ressourcen für das Training
- Tipps für das HR-Training
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