Geschäft

Wie und warum man Team-Normen erstellt

Richtlinien für Teammitgliederbeziehungen übernehmen

Die Mitglieder jedes Teams und jeder Arbeitsgruppe entwickeln bestimmte Arten der Interaktion mit der Zeit. Effektive zwischenmenschliche Kommunikation zwischen den Mitgliedern und erfolgreiche Kommunikation mit Managern und Mitarbeitern außerhalb des Teams sind kritische Komponenten der Teamfunktion.

Wie ein Team Entscheidungen trifft, Arbeit zuweist und Mitglieder zur Rechenschaft zieht, bestimmt, ob das Team erfolgreich ist oder nicht. Da es so sehr auf das Ergebnis ankommt, macht es keinen Sinn, die Interaktion eines erfolgreichen Teammitglieds dem Zufall zu überlassen. Wenn Sie Team-Relationship-Richtlinien oder Team-Normen erstellen, können Sie die Kultur des Teams auf positive Art und Weise gestalten, um den Teamerfolg sicherzustellen.

Was sind Team-Normen oder Beziehungsrichtlinien?

Team-Normen sind eine Reihe von Regeln oder Richtlinien, die ein Team erstellt, um die Interaktion von Teammitgliedern untereinander und mit Mitarbeitern außerhalb des Teams zu gestalten. Teamnormen können während eines frühen Teammeetings entwickelt werden, vorzugsweise beim ersten Meeting, und es können weitere Normen hinzugefügt werden, die das Team als notwendig erachtet.

Nach der Entwicklung werden Teamnormen verwendet, um das Verhalten der Teammitglieder zu steuern und um zu beurteilen, wie gut Teammitglieder interagieren. Diese Richtlinien ermöglichen es den Mitgliedern eines Teams, sich bei jedem Verhalten, das dysfunktional oder störend ist oder sich negativ auf den Erfolg der Teamarbeit auswirkt, gegenseitig anzurufen.

Vielleicht hat Ken Blanchard, der von One Minute Manager bekannt ist, es am besten gesagt, als er sagte, dass ein Fluss ohne Ufer ein Teich ist. Ebenso öffnet sich ein Team ohne Beziehungsnormen offen für potentielle zwischenmenschliche Probleme.

Team Norm Essentials

Wie vorauszusehen ist, haben Teams Probleme mit bestimmten Komponenten der zwischenmenschlichen Kommunikation und Interaktion, weil Sie viele verschiedene Persönlichkeiten und Hintergründe in einen Bereich einfügen. Dies sind die Schritte, die Sie befolgen müssen, wenn Sie Ihre Teamnormen erstellen.

Darüber hinaus sind hier Beispiel-Team-Normen in mehreren Bereichen der wichtigeren Aspekte der zwischenmenschlichen und Team-Interaktion.

  • Teammitglieder als Mitarbeiter: Alle Teammitglieder sind gleich; die Meinung jedes Teammitglieds wird sorgfältig berücksichtigt; jedes Teammitglied behält alle Verpflichtungen bis zum vereinbarten Fälligkeitstermin bei; Jedes Teammitglied verpflichtet sich, ständig zu bewerten, ob die Teammitglieder ihr Engagement für die Teamnormen einhalten.
  • Teammitgliederkommunikation : Die Teammitglieder sprechen respektvoll miteinander, reden nicht miteinander, erkennen einander und danken für ihre Beiträge.
  • Interaktion zwischen Teammitgliedern in Meetings: Teammitglieder hören ohne Unterbrechung zu; halte keine Seite oder konkurrierende Gespräche; Befolgen Sie die Regeln für effektive Treffen; zeitgerecht am Treffen teilnehmen Meetings rechtzeitig beenden; Arbeit von einer Agenda; Verwenden Sie Protokolle, die bei jedem Meeting als Referenzpunkte aufgezeichnet wurden.
  • Teamorganisation und -funktion: Die Führung wird monatlich wechseln, der Teammanagement-Sponsor wird mindestens eine Sitzung pro Monat besuchen.
  • Teamkommunikation mit anderen Mitarbeitern, einschließlich Managern: Teammitglieder sorgen dafür, dass sie sich darüber einig sind, was und wann sie kommunizieren sollen, und Beschwerden über Teammitglieder werden zuerst an die Teammitglieder gerichtet.
  • Team-Problemlösung, Konfliktlösung und Entscheidungsfindung: Teammitglieder treffen Entscheidungen im Konsens, aber die Mehrheit entscheidet, wenn kein zeitnaher Konsens erreicht wird und Konflikte direkt zwischen den Konfliktparteien gelöst werden.

    Teamnormen können so viele Themen umfassen, wie das Team es für ein erfolgreiches Funktionieren für notwendig hält. Es ist am besten, mit ein paar Teamnormen zu beginnen und nach Bedarf weitere Normen hinzuzufügen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Teamnormen geschrieben und veröffentlicht werden, wo Teammitglieder an ihre Verpflichtung erinnert werden. Werfen Sie einen Blick auf zwölf Tipps für Teambuilding, um andere Bereiche für mögliche Teamnormen zu identifizieren.

    
    Interessante Artikel
    Empfohlen
    Karriere Informationen Ein Public-Relations-Spezialist kommuniziert mit der Öffentlichkeit im Auftrag eines Unternehmens wie einer Firma, Organisation, Einzelperson, Politiker oder Regierung. Er oder sie wird auch Kommunikations-, Medien- oder PR-Spezialist genannt. Ein PR-Spezialist verbreitet die Botschaft seines Arbeitgebers oder Kunden an die Öffentlichkeit, oft unter Verwendung der Medien als Mittel dazu.
    Air Force Enlisted Jobbeschreibung Spezialzusammenfassung : Führt und überwacht Hubschrauberwartungsfunktionen und -aktivitäten. Inspiziert, repariert, wartet und wartet Hubschrauber und Hilfsgeräte (SE). Behält Flugzeuge Formulare und Aufzeichnungen. Führt Crew Chief Funktionen. Verwandte DoD-Berufsgruppe: 600. Pfli
    Im Folgenden finden Sie Informationen zu den Arten von Interviewfragen, die ein Flugbegleiter stellen kann, Tipps zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch und eine Liste spezifischer Interviewfragen. Arten von Flugbegleiter-Interview-Fragen Flight Attendant Interviews können eine Reihe von Fragetypen enthalten.
    Im Folgenden finden Sie Beispiel-E-Mails, die für eine Vielzahl von Situationen gelten, denen Bands ausgesetzt sind. Diese E-Mails sind kurz und einfach - Ihre sollten es auch sein. Egal, an wen Sie E-Mails senden, es gibt einige grundlegende Regeln, die Sie beachten sollten: Halte es kurz und süß Bleib am Punkt Holen Sie sich Ihre Informationen klar und übersichtlich - speichern Sie die süßen Sachen für eine andere Zeit Unter Berücksichtigung dieser Richtlinien finden Sie hier einige Beispiele dafür, wie einfach Ihre E-Mails sein können (und sollten). Vergesse
    Pflichten, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen von MOS 0861 Fire Support Marine Das Military Occupational Specialty-Codesystem des Marine Corps unterscheidet Berufspositionen, Rollen und Aufgaben innerhalb des Marine Corps. MOS 0861 bezeichnet den Fire Support Marine. MOS 0861 wurde zuvor "Fire Support Man" genannt
    Es braucht mehr als ein Telefon und eine Internetverbindung, um einen Call-Center-Job zu Hause zu erledigen. Du musst auch am richtigen Ort sein. Nur wenige virtuelle Call-Center-Unternehmen mieten in allen Staaten. Diese Liste der Call-Center-Unternehmen für Home-basierte Arbeitsplätze in Colorado mieten: Accolade Support Call Center-Dienste Die hauseigenen technischen Support-Agenten und Kundendienstmitarbeiter, die die Kunden dieser Firma bedienen, sind alle unabhängige Vertragspartner. B