Wie Sie sich über die Änderung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften auf dem Laufenden halten können

Leser fragt über die Erforschung von Gesetzen und Verordnungen

Liebe Susan:

Ich frage mich, ob Sie irgendwelche Ratschläge oder Ressourcen haben, die Sie mir empfehlen würden, um mir dabei zu helfen, den Überblick über föderale und staatliche politische Fragen zu behalten, die sich auf die Personalabteilung auswirken.

Gesetze und Richtlinien ändern sich ständig und variieren von Staat zu Staat. Zum Beispiel Gesundheit, Arbeitsrecht, Ruhestand, Verletzung und Arbeitsunfall, Arbeitslosigkeit und andere Gesetze und Vorschriften, die sich auf die Beschäftigung auswirken.

Gibt es eine Datenbank oder eine andere Ressource, die Sie empfehlen können, um den Überblick über staatliche und bundesweite HR-bezogene Richtlinien zu behalten?

Vielen Dank für Ihre Zeit und Aufmerksamkeit.

Lieber Leslie:

Ich wünschte, ich hätte eine Datenbank oder eine andere Ressource, die ich empfehlen könnte. Da ich keine einzige Quelle habe, habe ich eine Reihe von Möglichkeiten zusammengetragen, um die sich ändernden Gesetze und Richtlinien zu verfolgen.

Ich bin mir sicher, dass die meisten Leute, die im HR arbeiten, eine ähnliche Liste erstellt haben. Es ist nicht das Beste, aber es hilft mir, über Gesetze und Vorschriften auf dem Laufenden zu bleiben. Dies wird in dieser strittigen Welt in den USA immer wichtiger

Arbeitsrecht Fragen sind Teil des Arbeitstages, so ziemlich jeden Tag, wenn Sie in HR arbeiten. Es scheint, dass die Situation jedes Mitarbeiters eine Ausnahme ist, so dass Sie Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter fair und mit einem konsistenten Ansatz zu behandeln. Sie möchten für das Geschäft kluge Entscheidungen treffen, aber auch auf die Interessen der Mitarbeiter achten.

Sie wissen, dass Sie jedes Mal, wenn Sie eine Entscheidung treffen, Präzedenzfälle für andere Mitarbeiter setzen, also müssen Sie dies auch berücksichtigen. All diese Denk- und Entscheidungsprozesse sind zusätzlich zu den bestehenden Rechtsprechung und Gerichtsentscheidungen zu verstehen und zu verstehen.

Ressourcen für die Aktualität im Personalwesen

• Ich unterschreibe die Aktualisierungen der Gesellschaft für Human Resource Management, daher empfehle ich definitiv, Mitglied zu werden. Sie haben andere nützliche Newsletter und Tools und der Zugriff auf die Website ist wichtig, um mit den sich ändernden Gesetzen und Vorschriften Schritt zu halten. Sie bieten viele kostenlose Inhalte, aber die wichtigsten Artikel und Richtlinienbeispiele befinden sich hinter einer kostenpflichtigen Firewall.
• Der wichtigste Weg, um meine Firma auf dem neuesten Stand zu halten, besteht darin, dass wir einen Arbeitsrechtsanwalt für einen Vertrag haben und sein Büro legislative Updates für alles, was in Michigan oder auf Bundesebene passiert, sendet. Zum Beispiel haben wir kürzlich einen umfangreichen Leitfaden zum Affordable Care Act erhalten. Ich empfehle einen Anwalt, der Ihre Unternehmenskultur und Ziele mit den Mitarbeitern versteht.

• Ich abonniere auch E-Mail-Updates vom Department of Labor. Ich abonniere auch E-Mail-Updates vom Michigan Department of Labor. Jeder Staat hat eine gleichwertige Organisation, die sich mit dem Arbeitsrecht und den Vorschriften für den jeweiligen Staat befasst. Auf der DOL-Website finden Sie Links zu den Staatsämtern. Ich kann mir vorstellen, dass die meisten Länder ein Büro für Beschäftigung haben.
• Ich bin mir im öffentlichen Sektor nicht bewusst, dass ich die Vorschriften aller Bundesstaaten an einem Ort überprüfen kann. Normalerweise verweise ich Personen mit bestimmten Landes- oder Länderfragen auf das Äquivalent einer Abteilung für Arbeit. Ich sende auch Leser an den Staat und die lokale Regierung im Internet, die einige Links zu Themen bietet.

• Das Nächste, was ich im privaten Sektor gefunden habe, ist BLR-HR. Wenn Sie ihre Website besuchen, können Sie verschiedene Beschäftigungsthemen nach dem Bundesstaat durchsuchen, in dem sich Ihre Mitarbeiter befinden. Es ist eine Premium-Abonnement-Website für einen Großteil seiner Informationen, aber es bietet eine Menge Informationen ohne Kosten.
• Wenn Sie Mitarbeiter in mehreren Bundesstaaten haben, können Sie auch die Premium-Website abonnieren. Ein Jahresabonnement ist teuer, aber Sie können ihre kostenlose Testphase nutzen, um zu beurteilen, ob ihre Inhalte Ihren Anforderungen entsprechen. (Ich bin kein Abonnent, also habe ich nicht ihre bezahlten Inhalte, nur ihre kostenlosen Inhalte bewertet.)

• Ich finde es unmöglich, all die Gesetze einzuhalten, die ohne die Hilfe der oben genannten Ressourcen auf mein weltweites Publikum einwirken.

Um die wichtigste Informationsquelle noch einmal hervorzuheben: Finden Sie einen professionellen, sachkundigen Anwalt und machen Sie ihn zu einem Teil Ihres HR-Teams. Stellen Sie dem Anwalt die Zeit zur Verfügung, die er benötigt, um Ihren Umgang mit Mitarbeitern und Ihrer Unternehmenskultur zu verstehen. Du wirst glücklich sein, dass du es getan hast.

Weitere für das Arbeitsrecht zu berücksichtigende Websites

Diese Websites bieten Informationen kostenlos.

• Cornell Legal Information Institute
• Nolo Arbeitsrechtszentrum