Wie beantworte ich Fragen zum Vorstellungsgespräch über die Arbeit in einem Team?
Teamwork ist eine Priorität für viele Arbeitgeber. Wenn Sie sich auf Ihr nächstes Interview vorbereiten, sollten Sie bereit sein, über Ihre Fähigkeit zu sprechen, mit anderen zu arbeiten, damit Sie richtig auf Fragen zur Teamarbeit reagieren können.
Es gibt eine Vielzahl von Fragen zur Teamarbeit, die ein Arbeitgeber stellen könnte. Sie könnten beispielsweise Fragen wie "Beschreibe, Teil eines Teams zu sein", "Erzähl mir von einer herausfordernden Situation am Arbeitsplatz, mit der du zu kämpfen hattest" oder "Welche Rolle hast du in Team-Situationen gespielt?" All diese Fragen helfen dem Interviewer, Ihre Erfahrung und Ihren Komfort mit Teamarbeit zu messen.
Diese Fragen bieten Ihnen die Möglichkeit, einige der Merkmale zu besprechen, die es Ihnen ermöglichen, gut mit Ihren Kollegen, Vorgesetzten und Kunden zusammenzuarbeiten.
Lesen Sie weiter unten, um zu erfahren, wie Sie Fragen zum Vorstellungsgespräch zu Teamarbeit beantworten können und Antworten auf häufig gestellte Fragen finden.
Teamwork Fähigkeiten zu erwähnen
Hier sind einige Teamfähigkeit Fähigkeiten, die Sie im Kopf behalten sollten, während Sie sich vorbereiten, Fragen zu Teamarbeit zu beantworten:
- Aktives Zuhören
- Kommunikation
- Konfliktverwaltung
- Delegieren
- Konsens entwickeln
- Die Eingabe von Introvertierten herausziehen
- Ermutigung der Menschen, an Gewicht zu verlieren
- Framing wichtige Fragen
- Einspringen, um in Krisenzeiten zusätzliche Arbeit zu leisten
- Hören
- Führung
- Konflikte vermitteln
- Überwachung der Fortschritte
- Die Errungenschaften anderer erkennen
- Zuverlässigkeit
- Respekt
- Fristen setzen und einhalten
- Teambildung
- Zusammenspiel
Wie man Interview-Fragen über Teamwork beantwortet
Denken Sie vor einem Interview an mindestens zwei Team-Situationen, wenn Sie einige der oben aufgeführten Teamwork-Fähigkeiten gezeigt haben.
Mindestens eines dieser Beispiele sollte einen Moment beinhalten, in dem Sie geholfen haben, ein Problem oder eine Herausforderung zu lösen, die die Gruppe traf.
Zum Beispiel hatten vielleicht zwei andere Teammitglieder einen Konflikt und du hast geholfen, es zu lösen. Oder vielleicht hat Ihr Chef in der letzten Minute einen Termin verschoben, und Sie haben Ihrem Team geholfen, die Arbeitsgeschwindigkeit zu erhöhen, um das Projekt erfolgreich und pünktlich abzuschließen.
Beschränken Sie sich nicht auf bezahlte Beschäftigungssituationen, wenn Sie eine begrenzte Arbeitshistorie haben. Berücksichtigen Sie Gruppenprojekte für Klassen, Vereine und Freiwilligenorganisationen.
Eine Geschichte aus deiner Vergangenheit zu erzählen, ist der effektivste Weg, deine Stärken als Teammitglied zu kommunizieren. Wenn Sie ein Beispiel in Ihrer Antwort verwenden, verwenden Sie die STAR-Interviewantworttechnik:
- Situation : Beschreiben Sie den Kontext oder die Situation. Erkläre, wo und wann dieses Gruppenprojekt stattgefunden hat.
- Aufgabe : Erkläre die Mission der Gruppe - beschreibe das jeweilige Projekt, an dem du gearbeitet hast. Wenn es ein Problem in der Gruppe gab, erkläre das Problem oder die Herausforderung.
- Aktion: Beschreiben Sie die Aktionen, die Sie zur Fertigstellung des Projekts oder zur Lösung des jeweiligen Problems unternommen haben.
- Ergebnis: Abschließend erklären Sie das Ergebnis der durchgeführten Maßnahmen. Betonen Sie, was Ihr Team erreicht hat oder was Sie gelernt haben.
Während du dich darauf konzentrierst, wie du der Gruppe geholfen hast, ein Ergebnis zu erzielen, solltest du dich nicht zu sehr auf deine individuellen Erfolge konzentrieren. Auch hier möchten Sie zeigen, dass Sie ein Teamplayer sind. Vermeiden Sie Antworten, bei denen Sie vermuten, dass die Gruppe nur aufgrund Ihrer Bemühungen erfolgreich war. Konzentriere dich darauf, wie du der Gruppe geholfen hast, etwas gemeinsam zu erreichen.
Bei der Beantwortung ist es auch wichtig, positiv zu bleiben.
Selbst wenn Sie eine Herausforderung beschreiben, der Sie in einer Gruppensituation gegenüberstanden, betonen Sie den ultimativen Erfolg der Gruppe. Beschwere dich nicht über deine Teamkollegen und sag, dass du Gruppenprojekte hasst. Der Arbeitgeber fragt Sie nach Teamwork, weil es für den Job wichtig ist, also möchten Sie, dass Ihre Antwort ehrlich, aber positiv ist.
Beispiele für die besten Antworten
Im Folgenden finden Sie Beispielantworten auf verschiedene Interviewfragen zur Teamarbeit. Verwenden Sie diese Beispiele als Vorlage für Ihre eigenen Antworten. Stellen Sie sicher, dass Sie die Beispiele in diesen Beispielantworten durch Beispiele aus Ihren eigenen Erfahrungen ersetzen.
Hier ist eine Beispielantwort auf die Interviewfrage: "Erzähl mir von einer Zeit, in der du gut als Teil eines Teams gearbeitet hast":
Als Junior arbeitete ich an einem Fallprojekt für eine Marketingklasse, bei dem sechs von uns gebeten wurden, die Marketingpraktiken von Amazon.com zu analysieren und Empfehlungen für alternative Ansätze zu geben.
Wir haben uns schon früh bemüht, einen Fokus zu finden. Ich schlug vor, dass wir die Werbestrategie von Amazon in den sozialen Medien betrachten.
Ich führte eine Diskussion über die Vor- und Nachteile dieses Themas und ermutigte ein paar der zurückhaltenderen Mitglieder dazu einzuladen. Zwei der Gruppenmitglieder begrüßten meinen ursprünglichen Vorschlag zunächst nicht. Ich konnte jedoch einen Konsens erzielen, nachdem ich dem Vorschlag gefolgt war, dass wir uns auf gezielte Werbung innerhalb von Facebook konzentrieren, basierend auf den ausdrücklichen Interessen der Nutzer.
Wir arbeiteten hart als Gruppe, erhielten sehr positives Feedback von unserem Professor und erhielten eine A-Note für das Projekt.
Hier ist eine Beispielantwort auf die Interviewfrage: "Welche Rolle haben Sie in Team-Situationen gespielt?":
Ich habe jahrelange Erfahrung in Team-Projekten bei meiner früheren Marketing-Arbeit und das hat mir geholfen, mich zu einem starken Zuhörer zu entwickeln, der Konflikte lösen und die rechtzeitige Fertigstellung von Projekten sicherstellen kann.
Vor ungefähr einem Jahr arbeitete ich an einem Team-Projekt mit einer engen Frist. Ein Teammitglied fühlte, dass seine Stimme nicht gehört wurde und er arbeitete daher nicht schnell genug an seinem Element des Projekts. Ich setzte mich zu ihm und hörte seinen Bedenken zu, und zusammen kamen wir auf die Idee, dass er mehr Einfluss auf das Projekt hatte. Indem ich ihm zuhörte, half ich unserem Team, das Projekt erfolgreich und pünktlich abzuschließen.