Einige Personalchefs empfehlen, dass Bewerber ihren Lebenslauf mit einem Lebenslaufprofil anstatt eines Ziels beginnen. Aber was ist der Unterschied, und warum könnte einer besser sein als der andere?
Ein Lebenslaufprofil ist eine kurze Zusammenfassung der Fähigkeiten, Erfahrungen und Ziele eines Bewerbers, die sich auf eine bestimmte Stelle beziehen. Auf der anderen Seite gibt ein Wiederaufnahmeziel die Art der Position an, die der Antragsteller sucht.
Im Wesentlichen ist ein Profil eine sehr komprimierte Version eines Anschreibens. Ohne Ihren gesamten Lebenslauf neu zu formulieren, entspricht er Ihren Qualifikationen den beruflichen Anforderungen. Die Absicht ist, dem einstellenden Manager schnell und überzeugend zu zeigen, dass Sie die beste Person für den Job sind.
Ein Lebenslaufprofil wird auch als Karrierezusammenfassung, persönliche Profilangabe, Profilangabe, Zusammenfassung des Lebenslaufs und Zusammenfassung der Qualifikationen bezeichnet. Alle beziehen sich auf Profiling Ihre Schlüsselqualifikationen für den Job in Ihrem Lebenslauf.
Vorteile der Verwendung eines Profils
Ein Lebenslauf-Profil bietet Bewerbern eine Möglichkeit, sich unter den Hunderten von Lebensläufen, die Unternehmen erhalten, abzuheben. Die meisten Arbeitgeber verbringen nur wenige Sekunden damit, sich einen Lebenslauf anzusehen, und einen Großteil dieser Zeit verbringen sie damit, sich die obere Hälfte eines Lebenslaufs anzusehen. Selbst wenn Arbeitgeber nur Ihr Profil lesen (direkt unter Ihrer Überschrift und Kontaktinformationen), haben sie dennoch eine klare Vorstellung von Ihren einzigartigen Qualifikationen.
Darüber hinaus kann Ihr Profil Keywords enthalten, mit denen Ihre Bewerbung vom Bewerberverfolgungssystem erfasst wird, das viele Unternehmen verwenden, um Bewerbungen für offene Stellen zu screenen.
Lebenslauf Profil vs. Lebenslauf Ziel
Einige Arbeitgeber bevorzugen Lebenslaufprofile, um die Ziele wiederzuerlangen, aber es liegt an Ihnen zu entscheiden, welche für Ihren Lebenslauf am besten geeignet ist, wenn Sie Ihre Berufserfahrung, Fähigkeiten, Position und Qualifikationen für den Job, für den Sie sich bewerben, berücksichtigen.
Die Angabe eines Ziels in Ihrem Lebenslauf ist eine Möglichkeit, Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie wissen, was Sie in einem Job wollen, während ein Profil erklärt, was Sie dem Arbeitgeber anbieten müssen, und Ihnen helfen kann, Ihre Kandidatur zu verkaufen. Eine andere Möglichkeit ist es auch nicht zu verwenden und einfach Ihren Lebenslauf mit Ihrer letzten Berufserfahrung zu beginnen.
Zum Beispiel, während ein Ziel könnte angeben, "Erfahrene Englischlehrer sucht Position an einer unabhängigen Schule", ein Profil könnte sagen, "Englischlehrer mit 10 Jahren Erfahrung in unabhängigen Schulsystemen. Erfolg bei der Entwicklung kreativer Lehrstrategien, um die Bestehensquoten bei landesweiten Prüfungen zu erreichen. "Im Gegensatz zur Zielsetzung beantwortet das Profil die Frage:" Was kann dieser Bewerber dem Arbeitgeber bieten? "
Tipps zum Schreiben eines Lebenslaufprofils
Halten Sie Ihr Profil kurz. Ein Lebenslaufprofil sollte zwischen einem und vier (kurzen) Sätzen lang sein. Sie können Ihr Profil als kurzen Absatz oder in Aufzählungsform schreiben.
Konzentrieren Sie sich auf die Stellenanzeige. Geben Sie in Ihrem Profil nur die Fähigkeiten und Qualifikationen an, die sich auf den bestimmten Job beziehen, für den Sie sich bewerben. Ein Profil ist besonders hilfreich, wenn Sie eine Arbeitshistorie haben, die nichts mit Ihren aktuellen Karrierezielen zu tun hat - Sie können nur Ihre relevantesten Erfahrungen hervorheben.
Konzentriere dich auf die Zukunft. Ein Profil zeigt, was Sie einem Arbeitgeber bieten müssen - was Sie in Zukunft für das Unternehmen tun werden. In der Jobliste finden Sie Informationen darüber, wonach das Unternehmen bei einem Mitarbeiter sucht. Erläutern Sie in Ihrem Profil, wie Sie die Erwartungen des Unternehmens erfüllen.
Erfordert eine Verkaufsdirektorposition jemanden, der den Verkaufsrekord des Unternehmens verbessern kann? In Ihrem Profil können Sie angeben, dass Sie ein erfolgreicher Vertriebsleiter mit Erfolg bei der Entwicklung von Strategien sind, die ein Umsatzwachstum im 6- und 7-stelligen Bereich erzielt haben. Erklären Sie, was Sie getan haben, um dem Personalchef zu zeigen, was Sie tun können und werden, wenn er Sie anstellt.
Standort ist wichtig. Es ist wichtig, dass Ihr Lebenslaufziel dort aufgeführt ist, wo ein Arbeitgeber es sehen kann, wenn Sie Ihren Lebenslauf zum ersten Mal lesen. Listen Sie Ihr Profil also oben auf der Seite auf, über Ihrem Arbeitsverlauf.
Fortsetzen Profil Beispiele
Es ist immer hilfreich, Proben zu überprüfen, um Ideen für Ihren eigenen Lebenslauf zu erhalten. Hier sind Beispiele von Lebenslauf-Profilen für eine Vielzahl von Stellenangeboten.
Wenn Sie Ihre eigenen Profile schreiben, versuchen Sie, Ihre Anstellungshistorie und -fähigkeiten in die in der Stellenausschreibung aufgeführten Qualifikationen zu integrieren, so dass Sie auf den ersten Blick für die Stelle gut qualifiziert erscheinen.