Wir beginnen ein neues Feature im About Management - eine Reihe von "How to" -Artikeln, die Ihnen eine kurze Einführung in die grundlegenden Verwaltungsaufgaben geben sollen. Jeder wird mit tiefer gehenden Informationen verbunden, wenn Sie tiefer in ein bestimmtes Thema einsteigen möchten.
Was möchte ich tun?
Vielleicht müssen Sie zuerst herausfinden, was Ihre Leute erreichen sollen. Ein Leitbild ist ein kurzes Dokument, das Ihren Mitarbeitern, Ihren Kunden (intern und extern) und Ihren Lieferanten mitteilt, worum es geht. Es macht es für jeden leichter zusammenzuhalten, wenn jeder weiß, was das Ziel ist. Wie Sie ein Leitbild verfassen, listet zwölf Dinge auf, die Sie tun können, um mit dem Entwurf eines Leitbilds für Ihre Gruppe zu beginnen.
Wie soll ich es einrichten?
Nachdem Sie herausgefunden haben, wohin Sie gehen, und Sie Ihr Leitbild schreiben, müssen Sie prüfen, ob Ihre Organisation dieses Ziel unterstützt. Wenn Ihre Organisation Ihr Ziel nicht unterstützt, müssen Sie es ändern. Wenn Sie Ihre Organisation neu organisiert haben, sodass sie Ihr Ziel unterstützt, müssen Sie diese Organisationsstruktur allen Beteiligten mitteilen. Dies geschieht über ein Organigramm, kurz Organigramm. Wie man ein Organigramm erstellt, ist eine schnelle Anleitung, wie man ein Organigramm für eine Abteilung zeichnet.
Sie können es problemlos für ein ganzes Unternehmen erweitern.
Wie sieht das aus?
Wenn jemand in Ihrer Organisation mit der Öffentlichkeit handelt, sollten Sie eine Kleiderordnung für alle Mitarbeiter haben. Eine Kleiderordnung ist ein einfaches Dokument, das den Menschen in verschiedenen Funktionen erklärt, was angemessene Arbeitskleidung ist und warum. So legen Sie eine Kleiderordnung fest, führt Sie durch die Schritte zum Erstellen einer praktikablen Kleiderordnung für Ihr Unternehmen.
Was sonst?
Diese Funktion soll Ihnen helfen, ein besserer Manager zu sein. Welche anderen Themen möchten Sie angesprochen sehen? Was möchtest du sonst noch wissen? Lass es mich wissen unter management@aboutguide.com.