Es gibt einige Standardinterviewfragen, für die Sie starke Antworten vorbereiten sollten, einschließlich derer über Ihre Arbeitserfahrung und Persönlichkeit. Die meisten Bewerber sind nicht auf Fragen zu ihrer Persönlichkeit vorbereitet, obwohl bestimmte Persönlichkeitsmerkmale in der Stellenausschreibung als wünschenswert aufgeführt wurden. Interviewer fragen oft: "Wie würden Ihre Kollegen Ihre Persönlichkeit beschreiben?" Aus vielen möglichen Gründen, einschließlich:
- Um ein Gefühl für Ihre Selbstwahrnehmung zu bekommen
- Vergleichen Sie Ihre Selbsteinschätzung mit der Art und Weise, wie Sie Ihre Referenzen beschrieben haben
- Bewerten Sie Ihre Soft Skills, um zu ermitteln, wie gut Sie in Ihre Gruppendynamik und Unternehmenskultur passen würden
Wie man Interview-Fragen über deine Persönlichkeit beantwortet
Diese scheinbar einfache Frage ist eine Gelegenheit für Sie, Ihre besten Eigenschaften zu teilen. Bist du zuverlässig? Vertrauenswürdig? Flexibel? Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten und Attribute, die Sie zu einer Bereicherung für das Unternehmen machen würden.
Um diese Interviewfrage effektiv zu beantworten, sollten Sie wissen, was Ihre Kollegen Ihnen glauben machen. Denken Sie an alle Fälle zurück, in denen Sie von einem Kollegen gelobt wurden, etwa wenn Sie ein großartiger Teamplayer für ein Projekt waren oder wenn Sie Freundlichkeit bewiesen haben, indem Sie einem angeschlagenen Mitarbeiter geholfen haben. Lesen Sie für Sie geschriebene Referenzschreiben, LinkedIn-Empfehlungen oder Leistungsbeurteilungen. Wenn Sie tiefer graben wollen, fragen Sie einfach Ihre Mitarbeiter, wie sie Sie beschreiben würden.
Ihre Antworten können Stärken aufzeigen, die Sie sonst nicht in Betracht gezogen hätten, oder Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind.
Listen Sie als Nächstes alle gesammelten Daten auf und komprimieren Sie sie zu kurzen Aufzählungszeichen, indem Sie nach Mustern innerhalb der Rückmeldung suchen. Wenn Sie fertig sind, gehen Sie zurück zur ursprünglichen Stellenausschreibung und wählen Sie ein oder zwei Merkmale aus, die sich mit der Beschreibung überschneiden.
Wenn Sie sich an kein bestimmtes Feedback (formell oder informell) erinnern können und arbeitslos sind, listen Sie auf, was Sie für Ihre fünf wichtigsten Stärken halten, und erläutern Sie, wie Sie die einzelnen Stärken demonstrieren. Denken Sie daran, die Merkmale für die Stellenanzeige auszuwählen.
Tipps für was zu sagen
Eine starke Antwort auf die Frage "Wie würden Ihre Kollegen Ihre Persönlichkeit beschreiben?" Erfordert zwei Teile:
- Markieren Sie jeweils ein Persönlichkeitsmerkmal und teilen Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie diese Qualität bewiesen haben. Storytelling ist eine Gelegenheit, Vertrauen, Charisma und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten zu zeigen.
- Konzentrieren Sie sich auf die Persönlichkeitsmerkmale, die für den Job gelten, für den Sie sich bewerben. Seien Sie natürlich positiv, aber stellen Sie sicher, dass Sie auch ehrlich und demütig sind, da diese Tugenden in der Belegschaft sehr geschätzt werden. Darüber hinaus könnten Sie durch die Verschönerung Ihrer Vermögenswerte oder das Ausflüchten in eine Unternehmenskultur geraten, die mit Ihrer wahren Natur unvereinbar ist.
Beispiele für die besten Antworten
Eine gute Antwort auf diese Frage wird nicht nur ein positives Persönlichkeitsmerkmal zeigen, sondern dem Interviewer auch erklären, wie dieses Persönlichkeitsmerkmal es Ihnen ermöglichen wird, die Position, auf die Sie sich bewerben, zu übertreffen.
- Meine Kollegen haben mir gesagt, dass ich im Zeitmanagement sehr gut organisiert und exzellent bin. Während eines Projekts lobten mich meine Teammitglieder für die Entwicklung und Einhaltung eines Zeitplans für alle Phasen des Projekts. ( Geben Sie eine kurze Zusammenfassung dessen, was das Projekt war.) Am Ende haben wir es erfolgreich abgeschlossen, und es war ein Hit!
- Meine Kollegen würden sagen, dass ich sehr optimistisch bin, da ich Rückschläge als Gelegenheiten sehe, zu lernen und zu wachsen. Es gibt immer eine kreative Lösung für ein Problem, und ich liebe es, danach zu suchen. Ein Fall, der mir in den Sinn kam, war, dass Kollegen aus meinem letzten Job wegen Budgetkürzungen in unserer Abteilung verärgert waren und ich einige clevere Wege gefunden hatte, um einige unserer Ressourcen mit einem knappen Budget zu verwalten. Sie wurden am Ende implementiert.
- Mir wurde gesagt, dass ich sowohl ein starker Anführer als auch ein Teamplayer bin. Ein Kollege bot mir sogar an, mir aufgrund meiner starken Teamführung einen persönlichen Referenzbrief zu schreiben. Er war beeindruckt von meiner Fähigkeit, eine Gruppe von Kollegen effektiv zu führen, während ich gleichzeitig den Inputs aller Beteiligten zuhörte und berücksichtigte, als wir den besten Aktionsplan für diese neue Unternehmensinitiative festlegten. ( Geben Sie eine kurze Zusammenfassung der Initiative und des Ergebnisses. )
Verwandte Interviewfragen
"Wie würden deine Kollegen deine Persönlichkeit beschreiben?" Ist nur eine von vielen Interviewfragen im Zusammenhang mit Teamarbeit, für die du Antworten vorbereiten solltest. Andere typische Fragen sind: "Hattest du jemals Probleme mit einem Manager zu arbeiten?" und "Arbeitest du lieber unabhängig oder in einem Team?"
Fragen bereit zu stellen
Während Ihr Interviewer Ihren Antworten zuhört und darauf reagiert, um Ihr Potenzial innerhalb des Unternehmens zu bewerten, sollten Sie sorgfältig auf die verbale und nonverbale Kommunikation des Interviewers achten, um dasselbe zu bewerten.
Seien Sie schließlich bereit, den Interviewer Fragen zu stellen, um Ihre wissbegierige Seite zu präsentieren und festzustellen, ob dies eine Unternehmenskultur ist, in der Sie gedeihen würden.