Fühlen Sie sich zunehmend unzufrieden mit Ihrer Arbeit? Fühlst du dich tagträumend über andere Dinge, die du mit der Zeit machen kannst, die du bei der Arbeit verbringst? Haben Sie Angst vor dem Montagmorgen?
Dann ist es vielleicht an der Zeit, dass Sie Ihren Job kündigen. Oder gehen Sie auf die Probleme ein, die Sie in Bezug auf Ihren aktuellen Job nicht mögen. Ohne Ihren Job zu verlassen, können Sie die Probleme lösen und Ihre jetzige Arbeit erledigen.
Werfen Sie einen Blick auf diese sechs häufigsten Gründe, warum Menschen oft ihren Job aufgeben. Diese helfen Ihnen festzustellen, ob es Zeit ist, Ihren aktuellen Job zu beenden oder Maßnahmen zu ergreifen, um Ihre aktuelle Arbeit zu erledigen. Mit ein wenig Arbeit können Sie Veränderungen erkennen, die Ihren Beruf und Ihre Karriere beleben.
Bestimmen Sie, warum Sie in Ihrem aktuellen Job unglücklich sind
Magst du die Arbeit, die du täglich im Job machst? Oder gibt es andere Probleme, die beeinflussen, wie Sie sich in Ihrem Beruf fühlen? Wenn Sie die Arbeit mögen und andere Probleme als das Problem identifizieren, überlegen Sie, was Sie tun können, um diese Probleme zu lösen, bevor Sie Ihren Job beenden.
Gute Jobs sind schwer zu finden. Sie wollen keine übereilte Entscheidung treffen oder irgendwelche Brücken verbrennen, bis Sie Ihre Möglichkeiten sorgfältig durchdacht haben. Sie können vielleicht Ihre Arbeit machen - arbeiten.
Im Folgenden sind sechs häufige Probleme aufgeführt, die dazu führen, dass Menschen ihren Job kündigen wollen. Sehen Sie, wenn Sie Ihre Gründe finden und den Rat verwenden können, um Ihre Arbeitssituation umzudrehen.
Wenn Sie Ihr Bestes geben und es nicht funktioniert, finden Sie in den zehn wichtigsten Gründen, um Ihren Job zu beenden.
Fühlen Sie sich in Ihrem aktuellen Job fest
Fühlst du dich in deiner jetzigen Position fest ohne Hoffnung auf Beförderung? Sie sehen sich in Ihrer Organisation um und sehen keinen Job, den Sie als nächstes erledigen möchten. Vielleicht möchten Sie Optionen mit Ihrem Chef erkunden.
- Sprechen Sie mit Ihrem Chef, um sicherzustellen, dass Sie Recht haben. Fragen Sie nach Gelegenheiten für laterale Züge und für interessantere, skill-dehnende Aufgaben. Die meisten Arbeitsplätze schätzen Initiative und Menschen, die weiter lernen und wachsen wollen.
- Erwägen Sie, Aufgaben mit einem Mitarbeiter auszutauschen, der das Gefühl hat, etwas Neues auszuprobieren. (Fragen Sie natürlich nach der Zustimmung Ihres Vorgesetzten.)
Unbeachtet in Ihrem aktuellen Job
Sie arbeiten jeden Tag hart, aber Sie fühlen nicht, dass Ihr Chef oder Ihr Arbeitsplatz Ihre Bemühungen erkennt. Du kannst dich nicht daran erinnern, wann dir zum letzten Mal jemand für deine Beiträge gedankt hat.
- Erzählen Sie Ihrem Chef, dass Sie ihn gerne darüber informieren würden, wie sie Ihre Arbeit sieht. Sagen Sie dem Chef, dass Sie sich regelmäßig zu ihm setzen möchten, um gute und schlechte Rückmeldungen zu erhalten, damit Sie sich verbessern können.
- Bieten Sie an, ein Mitarbeitererkennungsteam zu leiten, das einen Prozess entwickeln kann, um die harte Arbeit und die Anstrengungen all Ihrer Mitarbeiter zu erkennen. Schließlich, wenn Sie sich nicht geschätzt fühlen, können Sie darauf wetten, dass andere auch sind.
- Manchmal hat das Gefühl, unbeachtet zu sein, etwas mit Geld zu tun. Bitten Sie Ihren Manager um eine Gehaltserhöhung oder fragen Sie, wann Sie mit Ihrer Vergütungsüberprüfung rechnen können. Folge, um sicherzustellen, dass es passiert.
Sie fühlen sich in Ihrem Job überlastet
Sie sind wahrscheinlich überarbeitet.
Die Arbeitgeber haben die Einstellung reduziert und erwarten von den Mitarbeitern, dass sie mit weniger Ressourcen mehr tun.
An einer lokalen Universität war ein Kundendienstschalter bis vor kurzem von fünf Personen besetzt. Jetzt besetzt eine Person den Schalter. Ist sie überlastet oder wurde der Schalter überhaupt überbesetzt? Sie werden sie nie davon überzeugen, dass die Antwort alles andere als die erste ist - überarbeitet.
- Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, nachdem Sie gute Daten und Beweise gesammelt haben, wenn Sie feststellen, dass der Job tatsächlich mehr Arbeit ist, als eine Person bequem bewältigen kann. Brainstorm-Optionen, die diese enthalten:
--einen neuen Angestellten,
- Weisen Sie einen Teilzeitmitarbeiter oder Praktikanten an, mit Ihnen zu arbeiten,
- Aufgaben identifizieren, die Sie beenden können, und
- Bestimmen Sie die wertschöpfenden Aufgaben und eliminieren Sie nicht kritische Jobkomponenten. - Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Arbeitsprozesse in Flussdiagrammen zu gliedern und zu sehen, wo Sie im Prozess Verschwendung haben. Machst du Nacharbeit? Wie verlängern zusätzliche Arbeitsschritte Ihre Arbeitsprozesse und erschweren sie den Zeitaufwand?
Sie mögen Ihr Berufsfeld und Job nicht
Manchmal entdecken Menschen, dass sie die falsche Karriere oder den falschen Arbeitsbereich gewählt haben. Sie mögen die Aktivitäten und den eigentlichen Inhalt des Jobs nicht.
Als ich einundzwanzig war, habe ich eine Sonderausbildung gemacht. Während ich die jungen Leute liebte, mochte ich die Schule nicht und hatte wenig mit vielen meiner Kollegen gemeinsam. Auch der Inhalt der Arbeit hat mich nicht lange herausgefordert. Nun, es ist dreißig plus Jahre später, und ich lehre immer noch, nur nicht in einer öffentlichen Schule.
Sie können etwas Ähnliches erfahren. Wenn Sie die Arbeit grundsätzlich nicht mögen, sollten Sie diese Maßnahmen in Betracht ziehen.
- Verbringen Sie ein Jahr damit, Ihre beruflichen Möglichkeiten und Bedürfnisse zu erkunden.
- Treffen Sie sich mit Leuten, die bereits in den Bereichen arbeiten, die Sie erforschen.
--Entdecken Sie die Ausbildung oder Anmeldeinformationen, die notwendig sind, um weiter zu gehen.
--Lesen Sie Bücher von Autoren wie Barbara Sher und Annie Gottlieb. Wishcraft und andere aktuelle Karriere- und Jobsuchbücher sind eine gute Wahl. - Machen Sie einen sorgfältigen Plan mit einer Zeitleiste und fahren Sie fort.
Sie mögen nicht Ihren Arbeitgeber, Mitarbeiter oder Kunden
Vielleicht magst du deine Arbeit, magst aber deinen derzeitigen Arbeitgeber, Kollegen oder Kunden nicht. Erkunden Sie Ihre Möglichkeiten, zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln.
Achte darauf, dass das Unglück nicht in dir ist und dass es wirklich auf die Handlungen anderer zurückzuführen ist. (Vielleicht ist Ihr Arbeitgeber in der Behandlung des Kunden unethisch. Vielleicht sind Ihre Mitarbeiter alle miserabel und beschweren sich ständig über ihre Arbeit.)
Suchen Sie sorgfältig nach einem Muster in Ihren eigenen Aktionen. Als Beispiel: Fängst du immer wieder an einem neuen Job und Standort an und wirst dann schnell desillusioniert? Wenn Sie ein Muster identifizieren, kann die Unzufriedenheit intern erzeugt werden. Wenn das Unglück in dir ist, kannst nur du dich besser fühlen und deine Arbeit machen - Arbeit.
Wenn Sie sich neue Möglichkeiten im Leben suchen:
- Beginnen Sie damit, herauszufinden, ob Sie irgendeine Kontrolle über irgendeinen Aspekt der Situation haben, der Sie belästigt. Wenn Sie Bereiche identifizieren, die Sie kontrollieren, versuchen Sie, sie zu beheben. Wenn Sie vielleicht im Pausenraum sitzen und Leuten zuhören, die sich beschweren, ruinieren Sie Ihre gute Laune. Bleiben Sie eine Weile draußen, um zu sehen, ob sich Ihre Aussichten verbessern.
- Ziehen Sie in Betracht, in einen neuen Arbeitsbereich zu wechseln oder Kunden mit einem Mitarbeiter zu tauschen.
Du kannst deinen Chef nicht ausstehen
Es ist der Hauptgrund, warum Menschen angeben, warum sie ihren derzeitigen Job oder Arbeitgeber verlassen. Wenn Manager böse, missbräuchlich und kontrollierend sind, ist das verständlich. Es gibt jedoch subtilere Dinge, die manche Manager tun, um das Personal zu vertreiben.
Dazu gehören:
- die Richtung angeben,
- Menschen in Entscheidungen über ihre Arbeit einbeziehen,
- schätzen Mitarbeiterbeiträge, und
- helfen, die Talente und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu entwickeln.
Wenn Sie sich in einer solchen Situation befinden, versuchen Sie diese Aktionen.
- Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Bedenken. Viele Menschen erkennen nicht die Wirkung ihrer Handlungen. Anderen ist es egal.
- Wenn Sie sowieso gehen wollen, haben Sie nicht viel zu verlieren. Sprechen Sie mit dem Vorgesetzten Ihres Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung, um zu sehen, ob sie die Situation verbessern können.
- Überführung in eine andere Abteilung. Versuchen Sie, sich vom Einfluss des Managers zu entfernen.
Ich vertraue darauf, dass ich Ihnen einige Anregungen gegeben habe, wie Sie Ihre derzeitige Arbeitssituation angehen können, die Ihren bisherigen Arbeitsplatz ersetzen könnte. Es gibt jedoch legitime Zeiten und legitime Beweggründe. Lassen Sie uns sie in fünf weiteren Gründen erkunden, um Ihren Job zu kündigen.