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Wie man einen Temp-to-Hire Job Vollzeit und dauerhaft macht

Auf dem heutigen, vom Wettbewerb geprägten Arbeitsmarkt möchten sich viele Arbeitgeber die Zeit nehmen, um für jeden Job den idealen Mitarbeiter zu finden. Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist das Anbieten von "temp-to-hire" -Positionen, die auch als Vertrag-zu-Hire-Positionen bezeichnet werden. Eine Einstellungsposition ist eine, in der eine Person für eine vorübergehende Zeit eingestellt wird (oft etwa 3 bis 6 Monate). Am Ende dieses Zeitraums hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Vollzeitstelle. Der Arbeitgeber kann jedoch entscheiden, den Arbeitnehmer zu entlassen, anstatt ihm eine Vollzeitstelle anzubieten.

Ein Job, bei dem man sich für einen Job in der Zeit vor der Einstellung eignet, dient als erweitertes Vorstellungsgespräch. Der Arbeitgeber kann die Mitarbeiter beobachten und entscheiden, ob sie für das Unternehmen geeignet sind, und der Mitarbeiter kann auch beurteilen, ob sie dauerhaft im Unternehmen arbeiten möchte.

Manche Menschen scheuen sich vor einer Anstellung, weil sie riskant sind. Es gibt keine Garantie, dass Sie eine feste Anstellung bekommen. In vielen Branchen werden Jobs für die Stellensuche jedoch immer beliebter und sind oft eine Überlegung wert.

Tipps, um Ihren Temp Job dauerhaft zu machen

Es gibt eine Reihe von Dingen, die Sie tun können, um sicherzustellen, dass Ihr temporärer Job zu einem permanenten Job wird. Hier sind ein paar Tipps, wie Sie sicherstellen können, dass Ihr Job "Zeit für Anstellung" mit einer Einstellung endet.

Führen Sie aus, wie es ein fester Job ist

Mindset ist alles in einem temporären Job. Wenn Sie so auftreten, wie Sie wissen, dass Sie nur für eine kurze Zeit dort sein werden, werden Sie nur für eine kurze Zeit dort sein. Vom ersten Tag an möchten Sie den Job so behandeln, als wäre er ein permanenter Job. das bedeutet, immer den besten Fuß zu geben. Seien Sie sicher, rechtzeitig zur Arbeit zu kommen (wenn nicht ein wenig früh), und bleiben Sie so spät, wie Sie Ihre Aufgaben sorgfältig ausführen müssen. Wenn Sie bei jeder Aufgabe darüber hinaus gehen, werden Sie Ihr Engagement und Ihre Begeisterung für den Job unter Beweis stellen.

Folge der Kleiderordnung

Sie möchten, dass Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie diesen Job ernst nehmen, und Kleidung ist eine Möglichkeit, Ihre Hingabe zu kommunizieren. Ermitteln Sie die Kleiderordnung für Mitarbeiter auf Ihrer Ebene (entweder durch das Beobachten von Mitarbeitern oder kontaktieren Sie Ihren HR-Vertreter) und achten Sie darauf, sich nie lockerer zu kleiden als diesen Standard. Allerdings möchten Sie nicht viel mehr als die Kleiderordnung verlangen, entweder; Sie möchten zeigen, dass Sie sich nahtlos in die Unternehmenskultur einfügen können.

Lernen Sie das Unternehmen kennen

Einige Arbeitgeber beschweren sich, dass Arbeitnehmer, die sich für die Einstellung von Arbeitskräften entscheiden, sich nicht die Zeit nehmen, etwas über das Unternehmen zu erfahren. Lernen Sie so viel wie möglich über das Unternehmen, um Ihre Investition in den Job zu demonstrieren. Kenne die Geschichte deines Unternehmens, seine Verdienstberichte, seine wichtigsten Kunden sowie seine Kultur und Mission. Wenn Sie sich Sorgen um die Zukunft des Unternehmens machen, wird Ihr Arbeitgeber wissen, dass Sie auf lange Sicht mit dabei sind.

Lerne so viel wie du kannst

Zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie lernbegierig sind und schnell lernen können. Selbst wenn es eine Aufgabe oder Fähigkeit gibt, die nur peripher mit deiner Position verbunden ist, solltest du dir die Zeit nehmen, sie zu lernen. Dies zeigt, dass Sie an allen Aspekten des Unternehmens interessiert sind. Natürlich sollten Sie auch nie Angst haben, Fragen zu stellen. Es ist wichtiger, dass Sie eine Frage stellen und etwas richtig lernen, als still zu bleiben und etwas falsch zu machen.

Beziehungen aufbauen

Lerne deine Kollegen sofort kennen; Plaudere mit ihnen in den Pausen oder beim Mittagessen, um Beziehungen zu entwickeln. Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter Ihre starke Arbeitsmoral sehen können; Wenn Sie können, bieten Sie Ihren Mitarbeitern mit Projekten zu helfen. Wenn Sie sich mit Ihren Mitarbeitern anfreunden und ihnen Ihre Fähigkeiten vermitteln, ist es wahrscheinlicher, dass sie für Sie kämpfen, um dauerhaft im Unternehmen zu bleiben. Selbst wenn Sie nicht dauerhaft eingestellt sind, haben Sie Ihr berufliches Netzwerk erweitert und können Ihre Mitarbeiter möglicherweise für Empfehlungen nutzen.

Initiative ergreifen

Halten Sie Ausschau nach Möglichkeiten, darüber hinaus zu gehen. Wenn Sie eine Aufgabe vorzeitig erledigen, fragen Sie, ob Sie noch etwas anderes tun können (oder, noch besser, eine Aufgabe, von der Sie wissen, dass sie nützlich wäre, und bieten Sie an, dies zu tun). Bevor Sie den Tag verbringen, fragen Sie Ihren Chef, ob sie alles hat, was sie für den Tag braucht. Diese kleinen Dinge werden Ihren Wert als Mitarbeiter zeigen.

Sei geduldig

Es wird schwierig sein zu erfahren, ob Ihnen eine Festanstellung angeboten wird oder nicht. Sie möchten Ihren Chef jedoch nicht fragen, ob Sie sofort eingestellt werden oder nicht. Sei geduldig; vermitteln Sie Ihr Interesse an der Arbeit und dem Unternehmen durch Ihre Arbeitsmoral. Gegen Ende der temporären Phase (höchstwahrscheinlich wird es ein formelles abschließendes Interview geben, in dem Sie und Ihr Chef Ihre Zukunft im Unternehmen besprechen), Ihr Interesse an der Position vermitteln und Ihren Chef daran erinnern, auf welche Weise Sie ein Vermögenswert waren An die Firma.

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