Planen Sie voraus und machen Sie sich klar, wie viel Mutterschaftsurlaub Sie nehmen könnten.
Am Ende Ihrer Schwangerschaft steht die brennende Frage im Kopf: "Ich frage mich, wann sie aus dem Mutterschaftsurlaub zurück ist." Wie viel Mutterschaftsurlaub sollten Sie also nehmen oder können? Die Antwort ist nicht einfach und es müssen viele Faktoren berücksichtigt werden, bevor diese wichtige Frage beantwortet wird.
Kenne deine Rechte
Wenn wir das ganze Unbekannte beiseite legen, schauen wir uns die Fakten an. Hier in den USA haben Sie Anspruch auf 12 Wochen unbezahlten Urlaub im Rahmen des Familien- und Medizinurlaubsgesetzes (FMLA). Leider ist dies alles, was wir bekommen, da die USA eine von drei Nationen auf der Welt sind, die keinen bezahlten Urlaub anbieten, aber hoffentlich ändert sich das mit dem vorgeschlagenen FAMILY-Gesetz im Kongress.
Es gibt einen großen Vorstoß für bezahlten Urlaub. Obwohl unsere Nation nicht viele Unternehmen, Staaten und sogar Städte bietet, nehmen die Dinge in ihre eigenen Hände. Das ist toll, aber wenn Sie nicht für eine dieser großartigen Firmen arbeiten oder in einem Staat oder einer Stadt leben, die den Weg ebnet, um berufstätige Mutter zu unterstützen, sind Sie dafür verantwortlich, zu entscheiden, wie viel Mutterschaftsurlaub Sie nehmen werden.
Es ist illegal, wenn Arbeitgeber eine Frau entlassen, weil sie schwanger werden oder in den Mutterschutz gehen. Aber Unternehmen können Sie gehen lassen, wenn es Teil einer allgemeinen Verringerung der Belegschaft oder aus einem Grund ist. Wenn Sie eine Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft vermuten, wenden Sie sich an einen Anwalt oder die Equal Opportunity Employment Commission.
Arbeiten Sie mit Ihrer Personalabteilung zusammen
Wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, um das neueste Mitarbeiterhandbuch oder die Richtlinien und Verfahren zu lesen, um zu sehen, wie viel (wenn überhaupt) Sie bezahlten Mutterschaftsurlaub erhalten könnten. Ihr Arbeitgeber oder Ihre Personalabteilung kann ein Mutterschaftsurlaubsformular bereitstellen, das Sie ausfüllen können, oder sie können sogar die Unterlagen für Sie einreichen.
Fragen Sie andere berufstätige Mütter über ihren Mutterschaftsurlaub
Fragen Sie sie, wie ihre Mutterschaftsurlaub ging. Wie viel Zeit hat für sie gearbeitet? Hätten sie etwas anders gemacht? Finden Sie auch heraus, wie sie während ihres Urlaubs mit der Arbeit verbunden blieben.
Überprüfen Sie Ihr Budget
Knirschen Sie die Zahlen, um zu sehen, wie viel unbezahlte Urlaub Sie sich leisten konnten. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie sich die Dauer Ihres Urlaubs auf Ihre vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellte Krankenversicherung auswirken könnte, falls dies relevant ist.
Siehe Hilfe für Ehepartner oder Familienmitglieder
Besprechen Sie Urlaubspläne mit Ihrem Ehepartner oder Ihrer Familie. Wenn ein anderer Erwachsener nach Urlaubsbeginn Urlaub nehmen könnte, würde dies Kosten für die Kinderbetreuungskosten sparen und die Pflege Ihres Babys durch ein Familienmitglied verlängern.
Je länger Sie sind, desto weniger Schlaf haben Sie beraubt
Für viele neue Mütter benötigen sie sechs Wochen, um sich vollständig von den physischen Auswirkungen der Geburt zu erholen. Es kann noch zwei bis drei Monate dauern, bis man nachts eine vierstündige Schlafphase hat. Einige Babys werden fünf oder sechs auf einmal schlafen, wenn sie vier Monate alt sind, aber manche tun das erst acht Monate später.
Aus diesem Grund und abhängig von Ihrer Arbeit kann es gefährlich sein, zu früh zur Arbeit zurückzukehren. Wenn Sie wissen, dass Sie einen guten Schlaf brauchen, um sich gut bei der Arbeit zu bewegen, sollten Sie einen längeren Mutterschaftsurlaub in Betracht ziehen.
Es ist einfacher zu reduzieren als es ist, um Ihren Urlaub zu verlängern
Sie sollten vielleicht überschätzen, wie viel Sie wollen, für den Fall, dass Sie am Ende brauchen mehr als Sie denken. Die Geburt kann unvorhersehbar sein. Sie wissen nicht, wie Ihre Gesundheit oder die Gesundheit Ihres Babys unmittelbar nach der Geburt aussehen wird. Wenn Ihr Neugeborenes auf der Intensivstation landet, ist das letzte, worüber Sie nachdenken möchten, dass Sie Ihren Chef anrufen, um mehr Urlaub zu erbitten.
Es gibt keine einfache Antwort
Diese Frage ist aus mehreren Gründen kompliziert zu beantworten. Stellen Sie sicher, dass Sie dieser Frage viel Zeit widmen. Es ist leicht zu sagen, dass du so schnell wie möglich zurück sein wirst, weil du dein Baby noch nicht getroffen hast. Sobald du ihn oder sie festhältst, ist nichts mehr von Bedeutung. Also geben Sie sich viel Spielraum, aka Zeit, um die beste Entscheidung für Sie und Ihre Familie zu treffen. Denken Sie daran, Sie haben immer eine Wahl.
Herausgegeben von Elizabeth McGrory