Wie man eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung durch Mitarbeiter legal behandelt

Hier ist genau was zu tun ist, wenn sich ein Mitarbeiter über sexuelle Belästigung beschwert

Wenn sich ein Mitarbeiter beschwert, dass er oder sie sexuelle Belästigung jeglicher Art erfährt, hat der Arbeitgeber eine gesetzliche, ethische und mitarbeiterbezogene Verpflichtung, die Gebühren gründlich zu untersuchen. Der Arbeitgeber kann nicht entscheiden, ob er dem Arbeitnehmer glauben soll, sondern muss ihn beim Wort nehmen.

Wenn ein Arbeitgeber Gerüchte über sexuelle Belästigung hört, muss der Arbeitgeber die möglichen Belästigungen untersuchen.

• Dies kann Gerüchte von anderen Mitarbeitern hören.
• Es kann Fälle beinhalten, in denen nicht-involvierte Mitarbeiter oder Freunde des anvisierten Mitarbeiters das Thema mit der Personalabteilung ansprechen, um ihrem Kollegen oder Freund, der sich in Verlegenheit gebracht hat, bei der Personalabteilung zu helfen.
• Es kann auch jede Instanz enthalten, in der ein Mitarbeiter der Personalabteilung von fragwürdigem Verhalten berichtet, das er erlebt hat.

Dies sind Beispiele dafür, wie ernst die Arbeitgeber sexuelle und andere Formen der Belästigung von Arbeitnehmern nehmen müssen, die an ihrem Arbeitsplatz auftreten oder auftreten können.

In der Tat ist eine der häufigsten Anforderungen, die auftreten, wenn Sie von einem Mitarbeiter angesprochen werden, dass sie Ihnen etwas sagen möchten, aber Sie müssen zuerst versprechen, es vertraulich zu behandeln. Vertraulichkeit im HR wird von den Mitarbeitern nicht gut verstanden. Sie müssen bereit sein, diese Anfrage zu beantworten, indem Sie darauf antworten, dass Sie die Angelegenheit vertraulich behandeln.

Aber einige Probleme, die Sie gesetzlich vorgeschrieben sind, zu verfolgen. Sexuelle Belästigung gehört dazu, ob der Mitarbeiter möchte, dass Sie die Anschuldigungen verfolgen - oder nicht.

Wie man mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz umgeht

1. Bevor eine Beschwerde eingereicht wird, stellen Sie sicher, dass Sie alle Mitarbeiter Ihrer Organisation bezüglich sexueller Belästigung informiert und informiert haben. Es wird nicht toleriert werden; es wird untersucht werden.
2. Geben Sie mehrere verschiedene Möglichkeiten an, wie ein Mitarbeiter eine formelle Anklage oder Beschwerde erheben kann. Sie werden nicht die einzige Option des Mitarbeiters an den Manager oder Vorgesetzten beschweren wollen, da dies die Person sein kann, über die sich der Mitarbeiter beschweren muss. Personalämter sind eine hervorragende Option. So ist der CEO, Präsident oder Firmeninhaber, es sei denn, sie sind der Belästiger. Der Manager ist auch eine gute Option, wenn er oder sie nicht beteiligt ist.

1. Weisen Sie einen Mitarbeiter zu, der die Beschwerde besitzt. Diese Person sollte Kenntnisse über die Organisation, die Menschen in der Organisation und die Geschichte der Organisation haben.
2. Planen Sie einen Plan, der die wichtigen Personen und Situationen abdeckt, die bei der ersten Beschwerde untersucht werden müssen. Planen Sie die Untersuchung grundsätzlich auf Basis des aktuellen Wissensstandes.
3. Sprechen Sie mit dem Mitarbeiter, der sich beschweren. Garantieren, dass er vor Vergeltungsmaßnahmen sicher ist und geeignete Maßnahmen ergriffen hat, um den Vorfall oder die allgemeine Situation zu melden, unabhängig von den Ergebnissen der Untersuchung.

1. Informieren Sie den Mitarbeiter, dass Sie sofort über Vergeltungsmaßnahmen, vermeintliche Vergeltungsmaßnahmen oder anhaltende Belästigungen, die der Mitarbeiter erfährt, informiert werden müssen.
2. Bitten Sie den Mitarbeiter, Ihnen die ganze Geschichte in seinen eigenen Worten zu erzählen. Höre gut zu; Machen Sie sich Notizen, um das Gespräch gründlich zu dokumentieren. Notieren Sie relevante Fakten wie Daten, Zeiten, Situationen, Zeugen und alles andere, was relevant erscheint.
3. Sagen Sie der beschuldigten Person, dass eine Beschwerde eingereicht wurde und dass keine Vergeltungsmaßnahmen oder unethischen Handlungen toleriert werden. Bitten Sie die Person, geduldig zu sein, während Sie eine gründliche Untersuchung durchführen.

1. Versichern Sie die Person, die beschuldigt wird, dass eine faire und gerechte Untersuchung in ihrem Namen sowie die des Anklägers durchgeführt wird.
2. Befragen Sie potentielle Zeugen auf die gleiche Art und Weise. Stellen Sie offene Fragen und suchen Sie nach Fakten, die die Behauptungen des Mitarbeiters stützen oder widerlegen.
3. Befragung der Person, der sexuelle Belästigung vorgeworfen wird. Wenden Sie den gleichen zuhörenden und respektvollen Umgang an, den Sie der Person, die die Beschwerde eingereicht hat, und den anderen Zeugen gewährt haben.
4. Nehmen Sie alle Informationen, die Sie erhalten haben, und versuchen Sie, eine Entscheidung zu treffen. Treffen Sie die beste Entscheidung mit den Informationen, die Sie haben. Beraten Sie sich mit anderen HR-Kollegen, um das Richtige zu tun.

1. Konsultieren Sie einen Anwalt, um sicherzustellen, dass Sie die gesamte Situation auf der Grundlage Ihrer Nachweise betrachten. Stellen Sie sicher, dass der Anwalt die Richtung, die Sie nehmen, unterstützt.
2. Berücksichtigen Sie anhand aller Unterlagen und Ratschläge von Kollegen und Ihrem Anwalt, ob sexuelle Belästigung stattgefunden hat. Stellen Sie auf der Grundlage Ihrer Ergebnisse den entsprechenden Personen die entsprechende Disziplin bereit. Nehmen Sie Anpassungen an den Arbeits- oder Zuordnungseinstellungen vor oder ändern Sie bei Bedarf eine Berichtszuweisung.
3. Erkennen Sie, dass Sie nicht perfekt sind, keine Situation kann perfekt untersucht werden. Selbst wenn eine Belästigung stattgefunden haben könnte, und Sie glauben, dass dies der Fall war, haben Sie möglicherweise keine Fakten oder Zeugen, die die Aussage eines Beschwerdeführers bestätigen.

1. Stellen Sie sicher, dass keine weiteren Vorfälle auftreten, indem Sie nachverfolgen und Ihr Follow-up dokumentieren. mit dem Angestellten, der die ursprüngliche Belästigung geltend gemacht hat. Halten Sie die Dokumentation von der Personalakte getrennt.
2. Den Angestellten, der fälschlicherweise beschuldigt wurde, die gleiche Höflichkeit von Follow-up und Dokumentation gewähren. Passen Sie die Arbeitssituationen, wo nötig, für den Komfort und die Produktivität aller an.

Tipps zu beachten

1. Rechtlich gesehen wird der Arbeitgeber jede Möglichkeit oder jeden Anschein vermeiden wollen, dass die Beschwerde des Mitarbeiters missachtet wurde. Reagiere sofort.
2. Ethisch wird der Arbeitgeber nicht zulassen wollen, dass solches Verhalten an seinem Arbeitsplatz existiert.
3. Das Vertrauen, die Moral und die faire Behandlung der Mitarbeiter stehen auf dem Spiel. Die Handlungen eines Arbeitgebers senden starke Signale darüber, was ein anderer Arbeitnehmer unter ähnlichen Umständen erwarten kann.
4. Vielleicht möchten Sie Ihre Richtlinien für sexuelle Belästigung an Ihrem gesamten Arbeitsplatz neu posten und wiederholen. Lass die Umstände dein Urteil leiten.

1. Stellen Sie in jedem Fall sicher, dass Sie vollständige und genaue Dokumentation schreiben und aufbewahren. Mitarbeiter, die mit den Ergebnissen Ihrer Untersuchung nicht zufrieden sind, können zusätzliche rechtliche Schritte einleiten.

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die bereitgestellten Informationen, obwohl verbindlich, nicht für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert sind. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Arbeitsgesetze und -bestimmungen variieren von Staat zu Staat und von Land zu Land. Bitte suchen Sie rechtlichen Beistand oder Unterstützung durch staatliche, bundesstaatliche oder internationale Regierungsressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtlichen Interpretationen und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Information dient als Anleitung, Ideen und Hilfe.