Job Search Beratung von den Experten
Sie fragen sich, wie Sie auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von heute einen Arbeitsplatz finden, der mit Stellenabbau, Personalabbau und einem Überangebot an Arbeitsuchenden einhergeht? Mit Bewerbungen auf einem Allzeithoch können Arbeitgeber wählerisch sein. Um sich in einem schwierigen Markt durchzusetzen und einen Job zu bekommen, müssen Sie proaktiv und erfinderisch sein.
Wir haben Experten aus dem ganzen Land nach ihren besten Ratschlägen gefragt, um trotz der einzigartigen Herausforderungen, vor denen die Arbeitssuchenden von heute stehen, einen Arbeitsplatz zu finden.
Wie man einen Job im heutigen schwierigen Job-Markt erhält
Adresse Die untere Zeile.
Die wichtigste Sache, die ein Arbeitssuchender tun sollte, um einen Job zu bekommen, ist, die folgende Frage ehrlich, objektiv und in Bezug auf Dollar und Cent zu beantworten: "Wissen, was Sie über unsere Firma wissen, warum sollten wir Sie einstellen?" Eine ehrliche Antwort auf eine investitionsbasierte Antwort gibt Ihnen eine eiserne Plattform für ein Interview. - Jeffrey Fox, Autor von 12 Büchern einschließlich How To Land Your Dream Job
Erweitern Sie Ihre Netzwerk- und sozialen Kreise.
"Das bedeutet nicht, dass Sie verrückt werden müssen und rund um die Uhr schmackhafte Events in Ihren Kalender stellen müssen. Es bedeutet, dass es an der Zeit ist, Ihre Kollegen und Freunde zum Kaffee, Mittagessen oder zur Happy Hour einzuladen (und sie dazu zu ermutigen, jemanden mitzubringen, den Sie vielleicht nicht kennen). Setzen Sie sich auch das Ziel, an einer oder zwei professionellen oder Networking-Veranstaltungen pro Woche teilzunehmen. "- Patti DeNucci, Business-Networking-Expertin und Autorin von The Intentional Networker: Anziehung von starken Beziehungen, Empfehlungen und Ergebnissen im Geschäftsleben
Führen Sie eine Rückwärts-LinkedIn-Suche durch.
"Führen Sie eine LinkedIn-Suche nach dem gewünschten Stellentitel im allgemeinen Bereich" Personensuche "durch, nicht im Bereich" Jobs ". Diese Suche sollte eine Liste von Personen zurückgeben, die in der von Ihnen gewünschten Rolle sind, und Sie werden die Firmen kennen, die für diese Rollen angestellt sind. Sie werden nicht nur potentielle Arbeitgeber identifizieren, sondern auch einen möglichen Weg finden.
Mitarbeiter erhalten in der Regel einen Empfehlungsbonus, und eine schnelle Verbindung zu ihnen kann Ihnen das "In" bringen, das Sie brauchen, wenn sie noch bei der Firma sind. Wenn sie gegangen sind, können Sie vielleicht ihr Ersatz sein, oder sie geben Ihnen einen Insider-Tipp, der Sie entweder dazu ermutigen könnte, die Gelegenheit weiter zu verfolgen oder alles zusammen zu vermeiden. "- Judson Kinnucan, Director Recruiting bei hostedMYway.com
Befolgen Sie den Bewerbungsprozess.
"Stellen Sie sicher, dass Sie die Bewerbungsverfahren der Arbeitgeber genauestens befolgen. Wenn sie Sie bitten, vorsortierte Fragen zu beantworten, tun Sie es, oder Sie werden aus dem Prozess ausgeschlossen, bevor Sie überhaupt die Möglichkeit haben, mit einer echten Person zu sprechen. "- Suki Shah, Mitbegründer und CEO von GetHired .com
Zielentscheider.
"Erstellen Sie einen Jobsuchplan und ein professionelles Online-Image (mindestens LinkedIn) und stellen Sie eine gezielte Liste von 30 Arbeitgebern zusammen. Kontaktieren Sie Entscheidungsträger bei diesen Arbeitgebern mit einer klaren Nachricht, welche Transformation sie von ihrem Unternehmen, ihrer Abteilung oder Abteilung erwarten können, wenn sie Sie einstellen. "- Paul Hill, Präsident, Übergang zu Hired, Autor von Panic Free Job Search: Entfessle die Macht von das Web und Social Networking, um eingestellt zu werden
Starten Sie einen Blog.
"Erstellen Sie eine positive Online-Präsenz, auf die Sie in Ihrem Lebenslauf und / oder während eines Interviews verweisen können.
Wie? Dies kann so einfach sein wie ein professioneller Blog oder ein regelmäßiger Beitrag zu einem bestehenden Blog. "- Kelly Isley arbeitet mit preisgekrönten Unternehmensberatern zusammen, die verstehen, wie sie das Endergebnis verbessern können.
Sei proaktiv.
"Identifizieren Sie die Branche, an der Sie interessiert sind, und finden Sie die Marktführer in Ihren geografischen Präferenzen. Als nächstes finden Sie die Stellenangebote, an denen Sie interessiert sind, und füllen Sie alle Online-Anforderungen Ihrer drei wichtigsten Möglichkeiten aus. Der nächste Schritt besteht darin, die geeigneten Personen in der Organisation zu identifizieren, die Ihnen helfen könnten (Unternehmenspräsident, Personalchef usw.). Schicke ihnen jeweils einen persönlichen Brief und eine Kopie deines Lebenslaufs. Versuchen Sie, einen Termin mit denen zu machen, an die Sie Ihren Lebenslauf geschickt haben. Ziehen Sie sich nach einer Woche in Ihre besten Geschäftsklamotten und sehen Sie aus, als wollten Sie den Job, den Sie suchen.
Gehen Sie zu den Unternehmen, die Sie identifiziert haben, und bitten Sie, sich mit der Person zu treffen, die Ihre Bewerbung bereits online erhalten hat, dieselbe Person, die Sie angerufen haben. Mit so viel Entschlossenheit, Ausdauer und Mut sind Sie eindeutig der beste Kandidat. "- Kenneth Esrig, Autor, Redner, Unternehmer und Motivationstrainer und Autor von Start From Where You Are, ein Leitfaden, der Unternehmern beibringt, wie man in allem erfolgreich ist Aspekte des Geschäfts
Überwachen Sie Ihre Online-Präsenz.
"Bleiben Sie während Ihrer Jobsuche von sozialen Medien wie Facebook und Twitter fern, es sei denn, dies hängt mit Ihrem Beruf zusammen. Wenn Sie soziale Netzwerke nutzen müssen, erstellen Sie Konten, die Abkürzungen oder Pseudonyme verwenden, die nicht einfach mit Ihrem Namen oder anderen Informationen in Ihrem Lebenslauf recherchiert werden können. Diese Art von Forschung ist heutzutage eher die Regel als die Ausnahme, und je mehr Informationen Sie in diesem Bereich zur Verfügung haben, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass ein Teil davon von einem potenziellen Arbeitgeber negativ ausgelegt wird. Es ist ein sehr persönlicher und subjektiver Bereich. Was Sie als gutartig oder nicht schädlich ansehen, darf von niemandem anders gesehen werden. "- Dr. Joseph Cilona, lizenzierter klinischer Psychologe mit Sitz in Manhattan, Autor und Business- und Personalcoach.
Konzentriere dich nicht auf dich selbst.
"Gib mehr, als du bekommst. Höre mehr zu als du redest. Zeitraum. Bei der Vernetzung geht es nicht nur um dich. "- Patti DeNucci, Business-Networking-Experte und Autor des neuen Buches The Intentional Networker: Anziehung von starken Beziehungen, Empfehlungen und Ergebnissen im Geschäft (Rosewall Press, 2011)