Geschäft

Erfahren Sie mehr über Phantom Job Postings

Phantom Job-Postings sind für vermeintliche Stellenangebote, die überhaupt nicht geöffnet sind. Sie sind ein Grund für anhaltende Frustration für viele Arbeitssuchende, und es gibt verschiedene Gründe, warum sie existieren.

Wirklich versteckter Job

In diesem Szenario gibt es wirklich eine offene Stelle, aber es wurde bereits durch informelle Netzwerkprozesse gefüllt. Die öffentliche Stellenausschreibung ist jedoch nur eine Formalität, um die Regeln der Personalabteilung einzuhalten, die die Bewerbung offener Stellen vorschreiben.

In einer solchen Situation haben Leute, die auf die formelle öffentliche Stellenanzeige reagieren, tatsächlich überhaupt keine Chance, die Position zu erreichen. Sie verschwenden nicht nur ihre Zeit beim Anwenden, sondern sie wissen auch nicht, dass sie es sind. In einigen Fällen werden Bewerber für solche Phantom-Jobs jedoch für zukünftige Eröffnungen in Erwägung gezogen, wenn ihre Referenzen beeindruckend genug sind. Dies ist am ehesten in Situationen der Fall, in denen die Stellenausschreibung von einer Personalvermittlungsfirma (auch Job- oder Headhunting-Firma genannt) bearbeitet wird und der Bewerber Kontakt mit einem Mitarbeiter dieser Firma aufgenommen hat.

Verzögerte Kommunikationsflüsse

Selbst wenn der Job tatsächlich in einem offenen und wettbewerbsorientierten Prozess abgewickelt wird, kann es vorkommen, dass ein Personalvermittler oder eine Jobbörse nicht rechtzeitig darüber informiert wird, und daher kann die Veröffentlichung auch nach dem Aufhören des Jobs fortbestehen. Dies ist weniger wahrscheinlich und weniger entschuldbar im Falle von Stellenausschreibungen, die von der Personalabteilung auf einer eigenen Website geführt werden, aber solche Fehler sind tatsächlich möglich und treten gelegentlich auf. Ebenso kann eine Stellenausschreibung auch nach ihrer Ausschaltung, etwa aufgrund eines hastig verordneten Budgetrahmens, weiterhin falsch angekündigt werden.

Postings für zukünftige Bedürfnisse

Einige Unternehmen haben häufig die Notwendigkeit, offene Stellen aufgrund eines regelmäßigen Umsatzes rechtzeitig zu besetzen. In einigen dieser Fälle erstrecken sich diese offenen Stellen über breite Kategorien von Arbeitsplätzen. Infolgedessen werben diese Arbeitgeber häufig für solche Jobs, bevor die Öffnungen tatsächlich entstehen, um eine Pipeline von qualifizierten Kandidaten zu sichern, die in Eile, sobald die Notwendigkeit entsteht, angezapft werden können. In diesem Fall kann ein Stellenbewerber feststellen, dass der beworbene Job derzeit nicht verfügbar ist, aber möglicherweise zu einem unbestimmten Zeitpunkt in der Zukunft.

Konkurrierende Postings

In einigen Fällen hat das einstellende Unternehmen möglicherweise Einstellungsbedarf in verschiedenen Bereichen, aber nur das Budget, um eine Untergruppe dieser Personen hinzuzufügen. Sobald das Gesamtmietlimit erreicht ist, werden die verbleibenden Stellenangebote praktisch null und nichtig. Bewerber für letztere werden dann feststellen, dass sie nach Stellen gesucht haben, die verschwunden sind.

Risiken für das Unternehmen

Die Bekanntheit als Unternehmen, das regelmässig Phantom-Stellenangebote tätigt, wird sich höchst negativ auf das Ansehen und die innere Moral auswirken. Die am besten qualifizierten externen Kandidaten, diejenigen mit den breitesten Beschäftigungsmöglichkeiten, müssen ein Unternehmen, das den Ruf hat, mit Bewerbern in böser Absicht zu handeln, durch Werbeöffnungen meiden, die es nicht wirklich gibt. In ähnlicher Weise werden die Mitarbeiter demoralisiert, wenn sie nicht glauben, dass sie eine faire Chance haben, intern voranzuschreiten, und wenn Beförderungen von Vetternwirtschaft und interner Politik geprägt zu sein scheinen.

Quelle: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings" von Caroline Ceniza-Levine von SixFigureStart, veröffentlicht auf theglasshammer.com, 8. April 2009. The Glass Hammer ist eine Online-Community für Frauen in Finanzdienstleistungen, Recht und Wirtschaft.

Empfohlen
Sind Sie nur krank von Ihrem Job oder leiden Sie unter Burnout? Irgendwann in Ihrer Karriere werden Sie Burnout erleben. Egal, wie sehr du deinen Job magst, es wird eine Zeit kommen, in der du einfach nicht mehr Lust hast, es zu tun. Wenn Sie sich entscheiden könnten, ob Sie krank genug sind, um zu Hause zu bleiben (und nicht nur lügen, weil Sie krank sind) und zur Arbeit gehen, würden Sie sich tatsächlich dafür entscheiden, krank zu sein. Es
Best Practices für die Verwaltung Ihrer HSA-Fonds Ein Health Savings Account oder HSA ist eine Sonderregelung, die es Verbrauchern von Krankenkassen mit hohem Selbstbehalt ermöglicht, jedes Jahr einen bestimmten Betrag an Vorsteuereinnahmen für persönliche Gesundheitsausgaben aufzubringen. Jüngsten Umfragen zufolge nehmen rund ein Viertel aller Teilnehmer an hochabsetzbaren Krankenversicherungsmodellen auch an einem Gesundheitsparkonto teil, und diese Zahl steigt (von 8 Prozent im Jahr 2014). Die
Schützen Sie sich mit den Fakten Werden die Google-Jobs von zu Hause aus im Internet und in E-Mails beworben? Die kurze Antwort ist wahrscheinlich nicht. Google-Job-Scams Die Google-Work-at-Home-Kits und andere Google-Stellenangebote, die in Suchmaschinenanzeigen und E-Mails zu finden sind, sind keine legitimen Jobs bei der Arbeit zu Hause und werden nicht von Google angeboten.
Wenn Sie nach einer Karriereunterbrechung wieder in die Belegschaft einsteigen, oder wenn Sie versuchen, Ihre Karriere zu ändern, und Ihre ehrenamtliche Erfahrung helfen kann, das Spiel anzufeuern, werden Sie sich vielleicht fragen, ob Sie ehrenamtliche Arbeit in Ihren Lebenslauf schreiben sollten. Die Antwort hängt davon ab, für welche Position Sie sich bewerben. O
Work-at-Home-Bodenregeln ermöglichen Balance und Produktivität Wenn Sie versuchen, Ihr persönliches Berufsleben an einem Ort ins Gleichgewicht zu bringen, kann es immer zu unerwarteten Fältchen kommen, die Ihre berufliche Produktivität beeinträchtigen. Die meisten Probleme, mit denen Heimarbeiter konfrontiert sind (z. B. U
Eines der ersten Dinge, die Sie wissen müssen, ist die Befehlskette. Sobald Sie das Boot Camp gestartet haben, müssen Sie es sich merken. Was ist eine Befehlskette? Die Befehlskette ist eine Aufstellung in der Reihenfolge, wer Verantwortung / Autorität / Macht hat und wie diese von der Spitze der Kette (besitzt am meisten) nach unten übertragen wird (besitzt die geringste). Di