Verwenden Sie diese Tipps, um Ihren Traumberuf in der Personalabteilung zu finden
Die Suche nach einem Arbeitsplatz in der Personalabteilung ist eine besondere Herausforderung. Zu viele HR-Jobsucher bewerben sich für die wenigen verfügbaren Jobs. Die Erwartungen der Arbeitgeber an Professionalität von Menschen, die sich für HR-Jobs bewerben, sind sky high - mit Grund.
Personen, die sich für Human Resources-Jobs bewerben, sollten den Anweisungen folgen und hervorragende Noten für ihre schriftlichen Bewerbungsunterlagen erhalten. Wer auf der Suche nach diesen Jobs ist, sollte beim Interview und beim Arbeitgeber Bescheid wissen.
Menschen, die einen HR-Job wollen, sollten jeden Aspekt ihrer Jobsuche mit Insiderwissen und Professionalität durchführen.
Aber zu viele nicht. HR-Jobsucher folgen den Anweisungen nicht; Sie bewerben sich für Berufe, für die sie sich nicht qualifizieren, und sie verhalten sich so, als ob der gut recherchierte, verfügbare Rat der Stellensuchenden für sie nicht gilt.
Das Personal-Job-Sucher-Arbeitgeber-Match
Viele Human Resources-Arbeitgeber suchen eine hochkarätige Fachkraft mit Erfahrung in der HR-Position, für die sie sich bewerben. HR-Stellensuchende hingegen suchen häufig eine höhere Position mit Erfahrung nur in einer niedrigeren Position.
Diese HR-Jobsuchenden suchen nach der Beförderung und Gehaltserhöhung, die in ihrem aktuellen Job nicht verfügbar ist. Der Markt ist voll von HR-Assistenten, die wollen HR-Generalisten und HR-Generalisten, die Jobs als HR-Manager landen.
Andere Personalsachbearbeiter versuchen, aus einem anderen Bereich in einen HR-Job zu wechseln. Abhängig von ihrer Ausbildung, früheren Jobs und wie leicht sie ihre Erfahrung in Bezug auf HR positionieren können, wird es manchen gelingen, einen HR-Job zu finden.
Andere HR-Stellensuchende wollen in den HR-Bereich wechseln, weil sie mit Menschen arbeiten wollen; Oft haben sie keine Erfahrung und ihre Abschlüsse sind in solchen Fächern wie Soziologie und Psychologie. In einem wachsenden Trend suchen Anwälte eine Arbeit im HR-Bereich.
Die Realität in HR-Job-Suche ist, dass fast jeder mit dem Hintergrund und der Erfahrung oder die Bereitschaft, sie zu erhalten, der Wunsch und Wille, und eine professionelle Arbeitssuche, schließlich einen HR-Job finden können. Der HR-Job ist möglicherweise nicht auf dem Niveau, das der Jobsuchende wünscht, und die Bezahlung kann unter den Erwartungen liegen. Aber der Schwierigkeitsgrad, den der HR-Job-Sucher erfährt, hängt von seiner Bereitschaft ab, die richtigen Dinge zu tun - richtig.
Wie man die richtigen Dinge richtig macht in Ihrer Personalabteilung Jobsuche
Planen und zielen Sie Ihre Suche nach Human Resources Jobs
Bevor Sie anfangen, nach Personal-Jobs zu suchen, brauchen Sie einen Plan. Genau wie die Arbeitgeber einen Plan für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter machen, benötigt der Personensuchende einen Plan für die Suche nach HR-Jobs.
Manchmal ist die HR-Jobsuche nach Wahl. Manchmal ist die Suche nach HR-Jobs das Ergebnis einer Entlassung oder Verkleinerung. Was auch immer der Grund sein mag, es gibt positive Entscheidungen, wenn Sie Ihre Suche nach Human Resources-Jobs planen und planen.
Komprimieren Sie die Timeline für die Jobsuche
Ihre Suche nach HR-Jobs wird am effektivsten und schnellsten verlaufen, wenn Sie Ihre Zeit auf die hochwertigen Aktivitäten aufteilen, die Sie in Ihrem Plan für Ihre Personalsuche beschrieben haben.
Verschwenden Sie Ihre Zeit nicht mit geringwertigen Aktivitäten wie Spamming potenzieller Arbeitgeber mit Bewerbungen für HR-Stellen, für die Sie nur marginal qualifiziert sind. Wenn Sie diesen generischen Lebenslauf nur noch einmal optimieren, wird Ihre Suche nach HR-Jobs wenig wertvoller. Richten Sie den Lebenslauf aus, wenn Sie eine echte Chance für einen HR-Job gefunden haben.
Beginnen, entwickeln oder pflegen Sie ein professionelles Netzwerk für Personal-Jobs
Egal, ob Sie an der Online- oder Offline-Entwicklung Ihres Netzwerks arbeiten, hier finden Sie alle Ressourcen, die Sie benötigen, um ein professioneller Netzwerker zu werden.
Und für Stellen im Personalwesen kann Ihr professionelles Networking Ihre Jobsuche beschleunigen. Wo sonst sind HR-Fachkräfte kompetenter als in der Entwicklung von Beziehungen und im effektiven Umgang mit Menschen?
Ziel professionelle Online-Networking-Möglichkeiten durch LinkedIn
LinkedIn hat sich zur führenden Online-Networking-Site für Profis entwickelt. Da die Macht, die Reichweite und die Mitgliedschaft von LinkedIn erweitert wurden, hat die Art und Weise, in der die Person, die nach Human Resources-Jobs sucht, die Dienste von LinkedIn nutzen kann, exponentiell zugenommen.
Bei LinkedIn erstellen Sie ein vollständiges berufliches Profil, das anhand von Stichwörtern Ihre beruflichen Interessen identifiziert. Sie ziehen ein Netzwerk von Mitarbeitern an, mit denen Sie für beide Seiten vorteilhafte Beziehungen aufbauen können.
Sie können Unternehmen, die ihre LinkedIn-Tools verwenden, nach Jobs in der Personalabteilung suchen. Und hier ist mein Rat an Arbeitgeber, wie sie Kandidaten für Human Resources-Jobs mit LinkedIn gewinnen können.
Entwickeln Sie einen angepassten Lebenslauf, um Jobs für Personalwesen zu beantragen
Wenn ein Arbeitgeber 100 - 200 Lebensläufe als Reaktion auf eine Stellenanzeige erhält, muss der Lebenslauf, der das Auge des Arbeitgebers erfasst, sich von der Masse abheben. In einem früheren Artikel "In dreißig Sekunden fortfahren: Wie man einen Lebenslauf überprüft" wurden die Schritte, die ein Arbeitgeber bei der Überprüfung des Lebenslaufs durchführt, überprüft. Diese Beispielzusammenfassung legt auch einen Standard fest, nach dem Arbeitgeber suchen müssen, und Bewerber für Stellen im Personalwesen müssen nachahmen.
Entwickeln Sie ein anpassbares Anschreiben, um sich für Human Resources Jobs zu bewerben
Arbeitgeber suchen den Lebenslauf und fassen das Anschreiben zusammen, das den Kandidaten beschreibt, der ihre Position am besten ausfüllen wird. Ein gut durchdachtes Bewerbungsschreiben weist den Arbeitgeber darauf hin, dass der Kandidat sich die Zeit genommen hat, seine Bewerbung an die Bedürfnisse der Personalabteilung anzupassen. Ein gut geschriebenes, sorgfältig typisiertes, fehlerfreies Lebenslauf-Anschreiben wird Ihre Bewerbung sofort von der durchschnittlichen Bewerbung, die Arbeitgeber erhalten, unterscheiden.
Werfen Sie einen Blick auf einen früheren Artikel, "Warum Lebenslauf Cover Letters Angelegenheit Arbeitgeber". Werfen Sie einen Blick auf dieses Lebenslauf-Anschreiben, um Ihre Bemühungen zu leiten, wie Sie sich für Human Resources-Jobs bewerben.
Folgen Sie den Anweisungen und den "Regeln", wenn Sie sich für Human Resources-Jobs bewerben
Arbeitgeber hassen die Aktionen von Arbeitssuchenden aus einer Reihe von Gründen. Die Stellensuchenden der Personalabteilung bewerben sich wahllos auf Stellen, für die sie nicht über die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen verfügen. Sie präsentieren sich unprofessionell und senden Standardapplikationen und Bewerbungsschreiben für jeden Job.
Am schlimmsten? Die Mehrheit der Arbeitssuchenden liegt in ihren Lebensläufen oder zumindest verschwimmen die Details, um potenzielle Arbeitgeber zu täuschen. Sie versäumen es, das Unternehmen zu recherchieren und sind nicht darauf vorbereitet, Bewerbungen und Interviews auszufüllen.
Menschen, die HR-Jobs suchen, müssen den Anweisungen folgen und die Regeln befolgen. Die Tatsache, dass sie HR-Jobs suchen, macht es besonders wichtig, dass sie es richtig machen - weil sie erwarten, dass sie es besser wissen. Von ihnen wird erwartet, dass sie den Prozess kennen. Arbeitgeber haben höhere Erwartungen an Bewerber für Human Resources-Jobs als für andere Positionen. "
Interview und Land Ihre Personalabteilung
Das Vorstellungsgespräch ist in den meisten Organisationen ein wichtiger Faktor bei der Mitarbeiterauswahl. In diesen Interviewtipps erfahren Sie, wie ein Arbeitgeber einen Bewerber für ein Bewerbungsgespräch auswählt. Sie sagen Ihnen, was der Arbeitgeber in einem Bewerber für Arbeitsplätze in Human Resources sucht.
Finden Sie die empfohlenen Interviewfragen, die Sie in einem Interview von Arbeitgebern gestellt bekommen könnten. Diese Ressource enthält auch Informationen, die genau aufzeigen, was ein Arbeitgeber in den Antworten eines Bewerbers auf die Bewerbungsfragen sucht.
Wie man zu einer Karriere und einem Job in den menschlichen Ressourcen übergeht
Auf ihrem Weg in das Personalmanagement gehen die Menschen sehr unterschiedliche Wege. Sie treten mit Glück und Design in das Personalmanagement ein und bleiben, weil sie die Arbeit und die Menschen genießen. Gemeinsame Themen entstehen, wenn Sie den Geschichten zuhören, die Menschen über ihren Übergang in das Personalmanagement erzählen.
Leser haben ihre Geschichten darüber erzählt, wie sie den Übergang zur HR gemacht haben und diese werden als Teil des in diesem Artikel bereitgestellten Wissens zusammengefasst.