Wir alle haben Tage, an denen wir uns zu krank fühlen, um zur Arbeit zu kommen. Manchmal haben wir auch Tage, an denen wir nur einen Tag frei haben (oder brauchen) und uns entschließen, einen kranken Tag zu nehmen.
Egal, ob Sie tatsächlich krank sind oder nicht, der Prozess, sich krank zur Arbeit zu melden, ist der gleiche. Sie möchten Ihren Chef so schnell wie möglich wissen lassen und die Erklärung Ihrer Krankheit (oder einer falschen Krankheit) sehr kurz halten.
Tipps für den Krankenruf
Wählen Sie die richtige Methode für die Kontaktaufnahme mit Ihrem Chef. Während die Leute den Ausdruck "sich krank melden" verwenden, müssen Sie Ihren Chef vielleicht nicht am Telefon anrufen. Stattdessen können Sie eine E-Mail, einen Brief oder sogar einen Text senden. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was der bevorzugte Kontakt Ihres Chefs ist. Probieren Sie einige Entschuldigungsschreiben und E-Mails aus, die Ihnen helfen sollen, Ihre eigenen zu schreiben.
Ruf so schnell wie möglich an. Lassen Sie Ihren Chef so schnell wie möglich von Ihrer Krankheit wissen. Wenn Sie sich in der Nacht zuvor sehr krank fühlen und wissen, dass Sie nicht zur Arbeit kommen, können Sie Ihrem Chef an diesem Abend eine Nachricht senden. Ansonsten, sag deinem Chef morgen früh Bescheid.
Halte es kurz. Gehen Sie nicht sehr detailliert auf Ihre Krankheit ein. Niemand möchte die Details Ihres Grippe- oder Magenvirus hören. Halten Sie Ihre Nachricht kurz und auf den Punkt.
Lassen Sie Ihr Team wissen. Erwägen Sie, eine weitere Nachricht an Ihre Abteilung oder Ihr Team zu senden, um sie darüber zu informieren, dass Sie abwesend sind. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie an einem Teamprojekt arbeiten oder eine Frist eingeht. Stellen Sie sicher, dass sie wissen, dass Sie an diesem Tag nicht verfügbar sein werden.
Erkläre deine Verfügbarkeit. Lassen Sie Ihren Arbeitgeber (und vielleicht auch Ihre Teammitglieder) wissen, ob Sie in der Lage sein werden, auf Ihre E-Mails zu antworten oder andere Arbeiten zu erledigen, während Sie krank sind. Wenn Sie zu krank sind, um Ihre E-Mail zu lesen, sagen Sie es.
Erwähnen Sie wichtige Informationen. Lassen Sie Ihren Chef und Ihr Team ebenfalls wissen, ob es Informationen gibt, die sie an diesem Tag wissen müssen. Zum Beispiel könnten Sie Ihrem Chef sagen: "Es tut mir leid, dass ich das Mitarbeitergespräch um 14 Uhr verpasse, aber Ellen sollte alle Daten von unserer Abteilung haben." Diese Art von Informationen wird andere davon abhalten, in Ihrer Abwesenheit zu kämpfen .
Nachverfolgen. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, ob Sie in Ihrem Unternehmen eine Folgedokumentation benötigen. Zum Beispiel verlangen einige Unternehmen, dass Mitarbeiter einen ärztlichen Attest mitbringen.
Tipps für krank zu rufen, wenn Sie nur einen Tag frei haben
Was, wenn du dich nicht krank fühlst, aber du brauchst nur einen Tag, um dich zu entspannen und aufzuladen? Ihre beste Option ist es, einen persönlichen Tag zu nehmen. Jedoch bieten nicht alle Arbeitgeber diese an. Zum Beispiel bieten viele Jobs im Einzelhandel und andere stündliche Jobs keine persönlichen Tage.
In diesem Fall besteht eine Möglichkeit darin, sich krank zu melden. In diesem Fall möchten Sie immer noch die gleichen Schritte ausführen. Es gibt jedoch noch ein paar Dinge, die Sie im Auge behalten sollten.
Denke über dein Timing nach . Es ist einfacher, Ihren Chef davon zu überzeugen, dass Sie wirklich krank sind, wenn Sie einen zufälligen Arbeitstag wählen. Wenn Sie jedoch einen Montag oder Freitag (oder einen Tag vor oder nach einem Feiertag) auswählen, könnte Ihr Chef misstrauisch sein, dass Sie nur versuchen, Ihr Wochenende zu verlängern. Wenn es Ihnen egal ist, an welchem Tag Sie abheben, können Sie einen Tag zwischen Dienstag und Donnerstag versuchen.
Vermeiden Sie einen Anruf. Wenn Sie nicht sicher sind, dass Sie Ihren Chef telefonisch belügen können, möchten Sie vielleicht ein direktes Gespräch mit ihm vermeiden. Senden Sie stattdessen eine E-Mail oder einen Text (was auch immer Ihrem Arbeitgeber vorzuziehen ist). Wenn Ihr Chef einen Telefonanruf bevorzugen würde, versuchen Sie früh am Morgen anzurufen - es erhöht Ihre Chance, eine Voicemail hinterlassen zu können, anstatt direkt mit Ihrem Chef zu sprechen.
Halte es sehr kurz. Sie möchten immer einen Anruf über Ihre Abwesenheitsnotiz halten, aber in diesem Fall, halten Sie es sehr kurz. Je mehr du redest, desto mehr lügst du, und desto besser sind deine Chancen, erwischt zu werden. Sag einfach, du rufst krank an. Wenn dein Chef mehr Fragen stellt, beantworte sie, aber halte deine Antworten kurz. Es gibt einige Ausreden, die besser funktionieren als andere, wenn Sie einen freien Tag von der Arbeit brauchen.
Sag niemandem, dass du gelogen hast. Erzähl keinem deiner Kollegen, dass du nicht wirklich krank bist. Selbst wenn sie deine Freunde sind, riskierst du, dass einer von ihnen es deinem Chef erzählt (absichtlich oder sogar bei einem Unfall).
Sei vorsichtig mit Social Media. Viele Mitarbeiter sind durch soziale Medien auf eine Krankheit hereingefallen. Sie sagen, dass sie krank sind, dann posten sie ein Bild ihres Tages am Strand, und dann findet ihr Chef heraus. Vermeiden Sie es, etwas über Ihren unterhaltsamen Tag in sozialen Netzwerken zu veröffentlichen. Dies verhindert, dass Informationen zu Ihrem Chef gelangen.
Arbeite danach hart. Nachdem Sie einen arbeitsfreien Tag genommen haben, möchten Sie immer hart arbeiten, um irgendwelche Projekte nachzuholen. Dies ist besonders der Fall, wenn Sie einen geheimen persönlichen Tag genommen haben. Zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie immer noch ein engagiertes Teammitglied sind, das hart arbeiten und die Arbeit erledigen kann.