Geschäft

Wie bewerbe ich mich in Ihrem Unternehmen?

Wie man diese interne Position richtig landen kann

Einer der besten Orte, um nach einem neuen Job zu suchen, könnte das Unternehmen sein, für das Sie gerade arbeiten. Sie könnten daran interessiert sein, in eine andere Rolle zu wechseln, Ihren beruflichen Fokus zu verlagern, für eine neue Abteilung zu arbeiten, oder Sie könnten umziehen und für denselben Arbeitgeber weiterarbeiten.

Unternehmen möchten gute Mitarbeiter behalten, und wenn Sie sich für einen Stellenwechsel interessieren, aber nicht zu einem anderen Unternehmen wechseln möchten, können Sie herausfinden, welche Optionen verfügbar sind.

Überprüfen Sie die Job-Öffnungen

Die meisten Unternehmen listen offene Positionen online auf. Darüber hinaus können Sie sich möglicherweise anmelden, um E-Mail-Benachrichtigungen zu erhalten, wenn neue Jobs gepostet werden. Stellen Sie vor der Bewerbung sicher, dass Sie über die Anmeldeinformationen verfügen, nach denen das Unternehmen sucht. Das Unternehmen wird Ihnen keinen anderen Job geben, nur weil Sie sich beworben haben. Außerdem verschwenden Sie Ihre Zeit und die Zeit des Unternehmens, um sich für Jobs zu bewerben, die nicht gut passen.

Erzählen Sie Ihrem Chef

Es ist wichtig, dass Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie sich für eine andere Stelle beworben haben, bevor er oder sie von jemand anderem erfährt. Es ist jedoch auch wichtig, vorsichtig zu sein, wie Sie Ihre Bewerbung erwähnen. Sie möchten nicht, dass Ihr Chef zu der Schlussfolgerung kommt, dass Sie mit Ihrer aktuellen Rolle nicht zufrieden sind, selbst wenn dies der Fall ist. Sie werden den neuen Job vielleicht nicht bekommen, also ist es wichtig, mit Ihrem Vorgesetzten in guter Beziehung zu bleiben.

Die beste Begründung konzentriert sich auf die positiven Aspekte des neuen Jobs, ohne Unzufriedenheit über den Job, den Sie jetzt haben, auszudrücken. In der Tat ist es normalerweise am sichersten zu betonen, dass Sie Ihren aktuellen Job genießen, also denkt Ihr Chef nicht, dass Sie nicht warten können, um weiterzugehen.

Wie man sich bewirbt

Wie bewerbe ich mich am besten? Es hängt davon ab, ob Sie sich für eine Übertragung bewerben oder eine Beförderung anstreben. In beiden Fällen haben Unternehmen jedoch normalerweise einen internen Bewerbungsprozess, den Sie befolgen müssen.

Das Befolgen der Anweisungen ist genauso wichtig, vielleicht sogar noch wichtiger, wenn Sie sich für eine interne Stellenbesetzung oder eine externe Stelle bewerben. Einstellungsmanager erwarten von allen Bewerbern, dass sie sich an die Regeln halten. Sie erhalten keinen Ausweis, wenn Sie den Anwendungsrichtlinien nicht folgen. Ihre Bewerbung wird möglicherweise nicht berücksichtigt, wenn Sie die erforderlichen Bewerbungsunterlagen nicht einreichen.

Passen Sie Ihre Anwendungsmaterialien an

Nehmen Sie nicht an, dass Sie automatisch für den neuen Job eingestellt werden, nur weil Sie bereits für Ihren Arbeitgeber arbeiten. Einige Unternehmen bevorzugen derzeitige Mitarbeiter; andere bewerten alle Kandidaten gleichermaßen.

Aus diesem Grund ist es wichtig, sorgfältig ein Anschreiben zu schreiben, das speziell auf den Job zugeschnitten ist, für den Sie sich bewerben, und auch Ihren Lebenslauf zu aktualisieren und auszurichten.

Zeitvernetzung verbringen

Wen wissen Sie, wer kann Ihrer Bewerbung helfen? Eine Empfehlung von Ihrem derzeitigen Vorgesetzten wäre grandios, aber andere Mitarbeiter können auch ein gutes Wort für Ihre Kandidatur abgeben. Sprechen Sie erneut mit Ihrem Chef, bevor Sie mit dem Networking beginnen. Sie wollen nicht, dass Ihr Chef herausfindet, dass Sie eine neue Position von jemand anderem als Ihnen suchen.

Sichere Referenzen

Viele Unternehmen benötigen Referenzen, typischerweise drei arbeitsbezogene Referenzen. Wenn Ihre Referenzliste aktuelle Mitarbeiter des Unternehmens enthält, die bereit sind, Ihre Qualifikationen zu bestätigen, erhöht dies Ihre Kandidatur. Sprechen Sie mit Managern und Kollegen, um zu sehen, ob sie bereit wären, Ihnen eine Referenz zur Verfügung zu stellen.

Ace das Interview

Es ist wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, sich auf ein Interview vorzubereiten. Denken Sie nicht, dass Sie leichter davonkommen, weil Sie bereits für das Unternehmen arbeiten. In der Tat, Sie werden möglicherweise zu einem noch höheren Standard als externe Bewerber und erwartet, dass Sie mehr über das Unternehmen und den Job wissen. Nehmen Sie sich die Zeit, sich gründlich auf das Interview vorzubereiten.

Auf der Website des Unternehmens finden Sie alle aktuellen Nachrichten. Überprüfen Sie die Fragen des Beispielinterviews. Machen Sie eine Liste der Anforderungen des Unternehmens für den neuen Job und der Qualifikationen, die Sie dafür haben.

Senden Sie ein Dankeschön

Es ist immer wichtig, sich für ein Vorstellungsgespräch zu bedanken, unabhängig davon, ob Sie für einen Job bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber oder in einer neuen Firma interviewen. Senden Sie einen Dankesbrief per E-Mail oder schriftlich, damit Ihre Interviewer wissen, dass Sie ihre Rücksicht auf den Job schätzen.

Wenn Sie den Job bekommen, ist es eine gute Idee, sich die Zeit zu nehmen, um Ihrem Chef für die Möglichkeiten zu danken, die Ihnen bei der Arbeit mit ihm geboten wurden. Vielen Dank auch an alle, die Ihre Kandidatur für die Position unterstützt haben.

Wenn Sie den Job nicht bekommen

Fühlen Sie sich nicht schlecht, wenn Sie den Job nicht bekommen. Möglicherweise gab es andere interne oder externe Kandidaten, die besser zu dieser Position passten. Bitten Sie um Feedback von denen, die Sie getroffen haben. Sie sind möglicherweise nicht in der Lage zu enthüllen, warum Sie nicht angestellt wurden, aber wenn sie können, wird es Ihnen helfen, Ihre nächsten Schritte zu planen - was eine Bewerbung um eine andere interne Position oder eine Beschäftigung außerhalb des Unternehmens bedeuten könnte.

Bleib positiv

Auch wenn es schwierig sein kann, wenn Sie sich für einen Jobwechsel interessieren, sollten Sie Ihre derzeitige Position nicht vernachlässigen. Es ist wichtig, nicht nachzulassen und in Ihrer jetzigen Rolle weiter zu glänzen. Es erhöht nicht nur Ihre Chancen, beim nächsten Mal einen neuen Job zu bekommen. Es wird Ihrem Chef auch versichern, dass Sie sich immer noch der Aufgabe verschrieben haben, die Sie haben.


Interessante Artikel
Empfohlen
Fast jeder Verkäufer wird für eine Reihe von Quoten verantwortlich gemacht. Provisionen sind normalerweise an diese Zielstruktur gebunden, was bedeutet, dass Vertriebsmitarbeiter hoch motiviert sind, diese Quoten zu erfüllen und zu übertreffen. Der Haken dabei ist, dass der Versuch, diese Quoten ohne einen Pipeline-Management-Plan zu erfüllen, höchst riskant ist. Eine
Reptilienzüchter produzieren und verkaufen eine Vielzahl von Reptilienarten (einschließlich Schildkröten, Schlangen und Eidechsen) für Haustier- oder kommerzielle Märkte. Die Pflichten eines Reptilzüchters Zu den üblichen Aufgaben für Reptilienzüchter gehören die Reinigung und Pflege von Lebensräumen, die Versorgung mit Nahrungsmitteln, die Überwachung des Verhaltens der Tiere, die Verabreichung von Nahrungsergänzungsmitteln oder Medikamenten, die Behandlung leichter Verletzungen und die Führung detaillierter Gesundheits- und Zuchtbücher. Bei eierlegen
Sie werden dem Geschäft mehr Wert hinzufügen Alle Rollen innerhalb eines Unternehmens gleich zu behandeln, ist der unfairste Weg, eine Organisation heute zu leiten. Das Streben nach Gleichheit kann die Leute, die Ihr Unternehmen in den wichtigsten Rollen benötigt, abstoßen und gleichzeitig die falschen Leute in anderen Rollen anlocken. Da
Praktika bieten eine echte Erfahrung für diejenigen, die die relevanten Kenntnisse und Fähigkeiten, die für den Einstieg in ein bestimmtes Berufsfeld erforderlich sind, erforschen oder erwerben möchten. Praktika sind relativ kurzfristiger Natur mit dem Hauptaugenmerk auf die Ausbildung am Arbeitsplatz und das Erlernen des Gelernten im Klassenzimmer und dessen Anwendung in der realen Welt. Be
Mit der Anzahl der Einstiegs-Sport-und Entertainment-Marketing-Jobs in Jobbörsen in diesen Tagen, würden Sie denken, dass entweder College-Studenten in Sport-und Entertainment-Marketing interessiert sind oder dass unsere gesamte Wirtschaft auf Freizeitaktivitäten basiert. Tipps zur Vermeidung von Job-Scams auf Einstiegsebene Hoffentlich wissen Sie, dass beide Erklärungen grotesk sind, also was gibt es? Di
AFQT und VE Score Die ASVAB - Armed Services Vocational Aptitude Battery wird von allen Zweigen des Militärs eingesetzt, um Eignung und allgemeine akademische Fähigkeiten von Rekruten zu bestimmen. Es gibt einige Segmente des ASVAB, die stark gewichtet sind. Wenn Sie wissen, dass Ihr verbaler Ausdruck (VE) sowie Ihr AFQT-Score signifikant gewichtet werden, können Rekruten die Bereiche bestimmen, die sie gut vorbereiten müssen, wenn sie bestimmte Jobs im Militär haben wollen. Der