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Beantworten von Fragen zum Erfolg in einem Job

Personalvermittler werden viele verschiedene Möglichkeiten finden, Ihre Qualifikationen für einen Job zu bewerten. Eine Möglichkeit besteht darin, Sie zu fragen, welche Qualifikationen, Fähigkeiten und Stärken Sie am meisten erfolgreich bei der Arbeit haben.

Welche Qualifikationen hast du?

Die meisten Interviewer werden Ihre Kernkompetenzen untersuchen, um herauszufinden, wie Sie die größte Wirkung erzielen können, wenn Sie eingestellt werden. Sie sollten bereit sein, die Qualifikationen, die Sie haben, zu teilen, die es Ihnen ermöglichen, die Position zu erreichen, und einige Beispiele, um zu veranschaulichen, warum sie für den Job wichtig sind.

Ihre Stärken vs. Ihre Schlüsselqualifikationen

Der beste Weg, sich darauf vorzubereiten, ist, mit einer sorgfältigen Prüfung der Schlüsselqualifikationen zu beginnen, nach denen Ihr Arbeitgeber sucht. Suchen Sie nach einer wesentlichen Qualifikation, die gut mit einem Ihrer wichtigsten Vermögenswerte übereinstimmt. Oft werden die Arbeitgeber die von ihnen gesuchten Fähigkeiten auflisten und Sie können die aufgelisteten verwenden, um weitere relevante Fähigkeiten zu extrapolieren. Dieser Ansatz ist besonders nützlich, wenn Sie diese zusätzlichen Fähigkeiten haben, aber in einigen der genannten fehlen.

Verwenden Sie die STAR-Methode

Stellen Sie sich eine Situation vor, in der Sie diese Stärke zum Vorteil Ihres Arbeitgebers angewendet haben, und seien Sie bereit, positive Ergebnisse, die Sie erzielt haben, zu teilen. Wenn möglich, bereite zwei oder drei Geschichten darüber vor, wie du in verschiedenen Kontexten Mehrwert geschaffen hast, indem du diese Stärke anklickst. Weisen Sie darauf hin, dass diese Stärke für den Arbeitgeber, mit dem Sie interviewen, von Vorteil sein könnte.

Erwarte nicht, dass sie den logischen Sprung für dich machen; weisen Sie direkt darauf hin, wie diese Stärke ihnen nutzen wird.

Ein natürlicher Weg dazu ist die Verwendung der STAR-Methode: Beschreiben Sie die Situation und die Aufgabe, die abgeschlossen werden muss, erklären Sie die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und das Ergebnis, das durch diese Maßnahme generiert wurde. Wenn Sie Ihre STAR-Erklärungen für jede Qualifikation vorbereiten, werden Sie während Ihres Interviews nicht stolpern.

Die Interviewer werden oft eine Frage zu einer oder zwei weiteren Stärken stellen, die zu Ihrem Erfolg bei der Arbeit geführt haben. Bereiten Sie sich darauf vor, mehrere Stärken zu diskutieren, die in hohem Maße für die jeweilige Aufgabe geeignet sind und wie sie für das Unternehmen, mit dem Sie interviewen, von Vorteil sind.

So ermitteln Sie Ihre Kernkompetenzen

Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Ihre Hauptstärken sind, ist jetzt ein guter Zeitpunkt, um sie herauszufinden, im Vorfeld Ihres Interviews. Es gibt ein paar Möglichkeiten, wie Sie das tun können:

  • Fragen Sie jemanden: Es ist oft schwierig, unsere eigenen Stärken und Schwächen zu beurteilen, aber ein Freund oder Kollege, dem Sie vertrauen, sollte Ihnen das Thema näher bringen.
  • Check out LinkedIn : Durchsuchen Sie die Fähigkeiten und Empfehlungen auf LinkedIn für Menschen in ähnlichen Rollen zu Ihren eigenen. Die Fähigkeiten, für die sie am meisten empfohlen werden, sind wahrscheinlich diejenigen, die Sie auch haben.
  • Berücksichtigen Sie frühere Erfolge und Lob : Wenn Sie von Ihren Kollegen und Managern Feedback erhalten haben, was wurde über Ihre Arbeit gesagt? Ob das Feedback von einem Professor oder einem Chef kam, es könnte jetzt nützlich sein, um herauszufinden, welche Qualifikationen, Fähigkeiten und Stärken Sie haben.

Lesen Sie mehr: Beispiele für Stärken

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