Die Regeln der Geschäftsetikette verlangen weder von Ihnen noch von einem Mitarbeiter, dass Sie Ihrem Chef zu irgendeinem Anlass ein Geschenk machen. In der Tat, ein Geschenk zu geben, wenn es nicht notwendig ist, kann aussehen, als ob Sie versuchen, Ihren Weg in die Gunst Ihres Chefs zu kaufen. Wenn Sie Ihrem Chef ein unangemessenes Geschenk machen, könnte das Ihrem Chef unangenehm sein.
Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass es wichtig ist, dass Sie Ihrem Chef ein Geschenk machen (dh wenn Ihr Chef es nicht gegen Sie vorhält - ein gutes Anzeichen dafür, dass Sie für den falschen Chef arbeiten) oder wollen Sie einfach Ihr Geld geben Boss ein Geschenk, Sie müssen die Richtlinien kennen.
Betrachten Sie zuerst ein Gruppengeschenk
Denken Sie bei Geburtstagen und Feiertagen daran, ein Geschenk für die Gruppe anstatt für ein Geschenk zu machen. Ein Gruppengeschenk nimmt den Druck von Ihnen, wenn Sie ein knappes Budget haben. Außerdem können Sie Ihren Chef nicht gut genug kennen, um das Richtige zu finden. Wenn bereits jemand anderes ein Gruppengeschenk koordiniert, ist es immer am besten, an der Gruppe teilzunehmen. Natürlich, wenn Ihr Chef ein Gruppengeschenk von allen in der Abteilung bekommt und Sie nicht eingreifen, wird es Sie schlecht reflektieren.
Sei diskret
Wenn Sie selbst ein Geschenk machen, liefern Sie es privat, ohne eine Show vor anderen Mitarbeitern zu machen. Der Versuch, andere Arbeiter zur Schau zu stellen oder zu übertreffen, wird Ihre Kollegen nur ärgern. Sei also ein Teamplayer (nicht nur wenn es um Arbeitsprojekte geht), sondern auch um Geschenke zu machen.
Die eine vernünftige Ausnahme könnte sein, wenn Sie und Ihr Chef Freunde außerhalb der Arbeit sind und Sie etwas Besonderes tun möchten, um die persönliche Seite der Beziehung anzuerkennen. Wenn dies der Fall ist, geben Sie das Geschenk Ihrem Chef außerhalb des Arbeitsplatzes und nicht im Büro.
Ziel, bitte, nicht beeindrucken
Halten Sie das Geschenk einfach und ehrlich, und relativ preiswert, und halten Sie sich davon fern, persönliche Gegenstände wie Parfüm oder Köln zu geben. Auch wenn Sie übertriebene Geschenke geben, übt dies Druck auf den Empfänger aus. Wenn es etwas gibt, was dein Chef wirklich möchte, ist das mehr als $ 25, dann hol dir einen Mitarbeiter, der das Geschenk mit dir macht. Teure Geschenke werden in der Regel immer besser gegeben (und erhalten), wenn sie aus einer Gruppe kommen.
Gib niemals Bargeld als Geschenk
Bargeldgeschenke senden die Botschaft, dass es sich um eine Last-Minute-Entscheidung handelt und dass es Ihnen nicht wichtig ist, den Geschmack oder die Interessen Ihres Vorgesetzten kennenzulernen. Ein weiterer Grund, Ihrem Chef niemals Bargeld zu geben, ist, dass kleine Beträge trivial und verpflichtend erscheinen und große Beträge unentgeltlich erscheinen oder dass Sie scheinen, dass Sie versuchen, in die Gunst Ihres Arbeitgebers zu kommen. Wenn Sie Ihren Angestellten keine Boni von Ihrem Unternehmen geben, geben Sie niemals Bargeld als Geschenke.
Eine Geschenkkarte ist angebracht, um sie Ihrem Chef zu geben, aber selbst dann sollten Sie darüber nachdenken - geben Sie Ihrem Chef keine Geschenkkarte für ein Kaffeehaus, wenn sie keinen Kaffee trinken.
Gib keine Versprechen oder Schuldscheine
Niemals Gefälligkeiten geben, Angebote, um Ihren Chef privat zum Mittag- oder Abendessen zu bringen, oder Schuldscheine. Sie sind besser dran, eine Grußkarte zu kaufen und etwas Wichtiges handschriftlich zu schreiben - was in der heutigen digitalen Welt herausstechen wird. Denken Sie daran, dass Ihr Chef Autorität über Sie bei der Arbeit haben kann, aber sie sind immer noch menschlich. Menschen mögen es, erinnert und anerkannt zu werden.