Freie Karriere-Eignung- und Karriere-Einschätzungstests

Wenn Sie nicht sicher sind, welche Art von Arbeit Sie möchten oder was Sie als nächstes mit Ihrer Karriere machen möchten, kann ein Eignungstest Ihnen helfen, Ihre Jobauswahl einzuschränken und Ihnen dabei zu helfen, einen Karriereweg zu wählen, der mit Ihren Interessen, Fähigkeiten und Werten vereinbar ist und Persönlichkeit.

Einen Karrieretest zu machen ist ein bisschen wie "Was willst du sein, wenn du groß bist?" mit einem Twist. Der Dreh- und Angelpunkt ist, dass Karrieretests Ihnen konkrete Ideen darüber geben können, was Sie möglicherweise tun sollten, anstatt nur die Gelegenheit zu haben, darüber nachzudenken, was Sie tun möchten.

Es gibt eine Vielzahl von kostenlosen Karrieretests, die einen oder mehrere dieser Faktoren abdecken, aber keinen Test, der alle für die Berufswahl wesentlichen Elemente erfasst. Bedenken Sie, dass einige Tests nicht wissenschaftlich validiert sind. Sie sind jedoch schnell und einfach zu verstehen und bieten einen Einblick in die Art von Jobs, die Sie möglicherweise weiter erforschen und untersuchen möchten.

Verbringen Sie einige Zeit mit ein paar Tests und Tests und sehen Sie, welche Ergebnisse Sie erhalten. Dann können Sie die angebotenen Joboptionen vergleichen und kontrastieren, um zu entscheiden, ob sie sich durch Lesen, Informationsgespräche, Job-Shadowing und Praktika weiter erkunden lassen.

Freie Eignungstests

Diese Tests sind alle kostenlos online verfügbar und können ein guter Anfang sein, um Ihre nächste Karriere zu identifizieren.

• 123 Karrieretest: Dieser Eignungstest kann Ihnen helfen, Einblicke in die Karrieren zu erhalten, die am besten zu Ihrer Persönlichkeit passen. Es wird Ihnen helfen zu lernen, welche Art von Arbeitsumgebungen und Berufe Ihnen am besten entsprechen.

• Color Career Quiz: Wussten Sie, dass Farbe ein Indikator dafür sein kann, welche Jobs für Sie geeignet sind? Color Quiz ist ein schneller und einfacher Fünf-Minuten-Test, der Ihre Persönlichkeit anhand der ausgewählten Farben analysiert.
• Keirsey Temperament Sorter: Dieser Test hilft Ihnen, Ihren Persönlichkeitstyp zu verstehen und herauszufinden, welche Art von Temperament Sie haben. Testergebnisse deuten auf eine vorherrschende Persönlichkeitsart hin, einschließlich Artisan, Guardian, Rational oder Idealist, die die Karrierezufriedenheit, die Arbeitssuchstrategien und die Arbeitsleistung beeinflusst. Eine kostenlose Beschreibung Ihres Profils wird mit einer Option zum Kauf des vollständigen Berichts bereitgestellt.

• O * NET Interessen Profiler: Der O * NET Interest Profiler von My Next Move wird vom US Department of Labor verwaltet. Benutzer nehmen ein Interessenintervall von 60 Fragen auf, das ein Profil von Interessensneigungen ergibt, einschließlich sechs Bereichen: Realistisch, Investigativ, Sozial, Unternehmungslustig, Konventionell und Künstlerisch. Sie erhalten eine Liste der Berufe, die mit jedem Cluster in Verbindung stehen, und können diese Karrieren dann in fünf Job-Zonen unterteilen, die unterschiedliche Vorbereitungsstufen aufweisen, angefangen von der Vorbereitung auf wenig Vorbereitung bis hin zur umfassenden Vorbereitung. Die Website verfügt auch über umfangreiche Berufsinformationen in Bezug auf eine Vielzahl von Karrieren.
• PathSource: Dies ist eine kostenlose Karriere- Suchlösung, die Studenten und Arbeitssuchenden mit ihrer kostenlosen mobilen App eine bessere Berufswahl ermöglicht. Benutzer können Karrierelisten basierend auf Persönlichkeitsmerkmalen und einem Interessenprofil erstellen. Lebensstilfragen und Einkommenserwartungen werden in die Analyse einbezogen. Eine umfangreiche Sammlung von 2600 Informationsgesprächen auf Video bietet einen Einblick in die Arbeit von Arbeitnehmern in einer Vielzahl von Berufen. Eine Datenbank mit Karrieren in Verbindung mit verschiedenen akademischen Majors hilft Studenten, die Implikationen ihrer akademischen Wahlmöglichkeiten zu erforschen. Benutzer können auch nach Colleges suchen, die auf akademischen Angeboten, finanzieller Hilfe, durchschnittlichen Testergebnissen und anderen Zulassungsdaten basieren.

• Skills Matcher: Das Arbeitsministerium hat diese Ressource entwickelt, um es den Benutzern zu ermöglichen, die Fähigkeiten einzuschätzen, die sie in ihre Karriere integrieren möchten. Sie werden grundlegende Fähigkeiten wie Lesen, Schreiben, Sprechen, wissenschaftliches Denken und kritisches Denken sowie spezielle Fähigkeiten in den Bereichen Soziales, Technik, Analyse, Computer, Problemlösung und Ressourcenmanagement bewerten.
• Sokanu: Sokanu ist eine kostenlose Plattform für Benutzer, um ihre Interessen, Persönlichkeitstypen, Fähigkeiten, Karrierewerte und bevorzugten Arbeits-und sozialen Umgebungen zu beurteilen, um Spiele zu finden, die zu befriedigenden Karrieren führen. Sokanu schlägt Karriere vor, nachdem Benutzer auf eine Reihe von Fragen antworten. Zu jeder der vorgeschlagenen Karrieremöglichkeiten stehen detaillierte Informationen zur Verfügung. Darüber hinaus können Benutzer Berufe nach Clustern wie Gesundheit und Ernährung, Recht, Kunst und Unterhaltung, Tiere, Essen und Trinken, Politik und Recht, Sport, Reisen, Musik, Technik und Wissenschaft stöbern.

Mehr Karriere Assessments und Persönlichkeitstests

Während einige Berufseignungstests kostenlos sind, berechnen andere Ergebnisse. Überprüfen Sie vor dem Start des Tests, ob Sie Interesse an einer Beratung haben.

Die Self-Directed Search (SDS) ist eine Standard-Testoption, die Karrieren in sechs Bereiche unterteilt: realistisch, investigativ, künstlerisch, sozial, unternehmungslustig und konventionell. Beantworten Sie Fragen zu Ihren Zielen, Träumen, Aktivitäten und Interessen und Sie erhalten eine Liste der drei Arten von Karrieren, die am besten zu Ihnen passen, sowie Karrieren, die für Menschen mit einer Mischung dieser Merkmale geeignet sind. Beachten Sie, dass Sie für diesen Test eine Gebühr bezahlen müssen.

Ein weiterer Karrieretest, der eine Gebühr kostet, ist Career Key. Dies ist ein Online-Karrierebewertungs-Tool, das bestimmt, wie ähnlich Sie sechs verschiedenen Persönlichkeitstypen sind. Die Ergebnisse sind mit beruflichen Entscheidungen verbunden.

Persönlichkeitstests

Online-Persönlichkeitstests messen Ihre Intelligenz oder Begabung, erfassen Ihre Fähigkeiten und bewerten Ihre Fähigkeit, in einer Karriere erfolgreich zu sein. Einige sind so einfach wie die Auswahl von Farben, die Sie mögen und nicht mögen. Bei anderen müssen Sie eine Reihe spezifischer Fragen beantworten.

Persönlichkeitstests können nützlich sein, um Ihnen zu zeigen, welche Art von Karriere Sie wünschen könnten. Sie können Ihnen auch zeigen, welche Fähigkeiten Sie zu einem starken Kandidaten für einen Job machen. Sobald Sie Ihre Fähigkeiten kennen, können Sie sie in Ihrem Lebenslauf und in den Begleitschreiben hervorheben.

Einige Tests sind kostenlos, andere kosten Geld. Stellen Sie sicher, dass Sie die Kosten eines Tests überprüfen, bevor Sie es tun. Einige können online durchgeführt werden, während andere einen Berufsberater benötigen, um sie zu interpretieren.

Zum Beispiel ist der Typology Central Jung Persönlichkeitstest ein kostenloser Persönlichkeitstest, der zwei Systeme zur Bewertung des Persönlichkeitstyps - Jungsche kognitive Funktionen und Persönlichkeitsdichotomien - kombiniert. Nachdem Sie den Test gemacht haben, erhalten Sie einen Bericht, der Ihr Temperament beschreibt.

Myers-Briggs Persönlichkeitstyp Indikator

Der Myers-Briggs Type Indicator ist ein sehr gründlicher Persönlichkeitstest. Dies ist eines der am besten bewerteten Instrumente, um Ihren Persönlichkeitstyp zu beurteilen und Karrieremöglichkeiten zu erkunden. Wenn Sie ein Hochschulabsolvent sind, überprüfen Sie, ob Ihr Karriere-Büro kostenlose Tests für Alumni bietet. Andernfalls überprüfen Sie diese Optionen, um das Assessment entweder online oder persönlich durchzuführen.

Dieser Test kategorisiert Personen in einen von 16 Persönlichkeitstypen. Mit einer Reihe von Fragen bestimmt der Test, ob Sie in Richtung Extroversion oder Introversion, Sinn oder Intuition, Denken oder Fühlen und Urteilen oder Wahrnehmen neigen.

Hier erfahren Sie, wie Sie die vier Kategorien im Myers-Briggs-Test verstehen:

• Extroversion (E) oder Introversion (I): Hier geht es darum, wie Sie Ihre Energie bekommen. Bewegst du dich nach innen oder nach außen für Energiequellen?
• Sinn (S) oder Intuition (N): Welcher du nach vorne tendierst zeigt, wie du Informationen wahrnimmst und aufnimmst. Menschen, die ein S-Ergebnis erhalten, verwenden wahrscheinlicher Vergangenheitserfahrung und gesunden Menschenverstand, um Situationen zu bewerten, während die Intuition-fokussiert das große Bild und die Muster bereitwillig sehen.
• Denken (T) oder Fühlen (F): Mit diesem Persönlichkeitsmerkmal offenbart sich Ihr Entscheidungsstil. Die Denker werden von der Logik und dem gesunden Menschenverstand geleitet, wobei sich die Fühler auf Werte stützen können und auf Gefühle. Für Fühltypen kann sich der Entscheidungsprozess davon leiten lassen, wie sich eine Entscheidung auf andere auswirken würde.
• Beurteilung (J) oder Wahrnehmung (P): Dieser letzte Buchstabe des Persönlichkeitstyps zeigt Lebensstilpräferenz oder wie Sie Ihr Leben leben möchten. Beurteiltypen sind organisiert und komfortabel im Rahmen von Regeln und Rahmenbedingungen. Sie können sich darauf verlassen, dass jemand dieser Art einen Fünfjahresplan hat. Wahrnehmende Typen bevorzugen eher eine flexible Umgebung und erstellen und passen Pläne nach Bedarf an.

Testfragen zeigen, ob Sie ein ISTP (das ist Introversion, Sinn, Denken, Wahrnehmen) ein ENFJ (das ist Extroversion, Intuition, Gefühl, Beurteilung), oder eine der 14 anderen Möglichkeiten.

Talent Assessment Tests

Talent-Assessments helfen einem Arbeitgeber Kandidaten zu identifizieren, die gut zu Jobs passen. Talent-Assessments helfen dabei, die Leistung und Bindung eines neuen Mitarbeiters vorherzusagen. Diese Tests bewerten Ihre Persönlichkeit, Ihren Arbeitsstil, Ihr Wissen und / oder Ihre Fähigkeiten.

Diese Bewertungen werden häufig entweder online oder im Geschäft oder im Büro des Unternehmens an Bewerber vergeben. Große Unternehmen wie Walmart, Burger King, PetSmart und andere verwenden häufig Talentbewertungstests.

Vor-Beschäftigungstests

Talent-Assessments sind nur eine von vielen verschiedenen Arten von Pre-Employment-Tests, die Arbeitgeber Kandidaten anbieten können. Arbeitgeber verwenden oft Tests und andere Auswahlverfahren, um Bewerber auf Miete zu überprüfen. Andere Arten von Tests, die Arbeitgeber Kandidaten anbieten können, umfassen Persönlichkeitstests, kognitive Tests, Tests für emotionale Intelligenz, körperliche Untersuchungen, Drogentests, Bonitätsprüfungen und Hintergrundprüfungen.

Es gibt auch Tests für bestimmte Branchen. Zum Beispiel testen Restaurants häufig Bewerber, um zu sehen, was sie über die Industrie wissen. Der Myers-Briggs Type Indicator ist der häufigste Persönlichkeitstest, der von Arbeitgebern an Stellenbewerber gestellt wird.

Pre-Employment-Tests sind legal, solange Arbeitgeber die Testergebnisse nicht zur Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung oder Alter verwenden. Eine Ausnahme ist ein Lügendetektortest, der in den meisten Beschäftigungsverhältnissen illegal ist.