Was Jobbeschreibungen bedeuten
In der Finanzdienstleistungsbranche, insbesondere in Wall-Street-Unternehmen, ist die Vergütung tendenziell höher als bei vergleichbaren Positionen in anderen Branchen. Die lukrativen Einnahmequellen, die viele dieser Unternehmen verdienen, sind nur ein Teil der Gleichung. Genauso wichtig ist die starke Betonung der Branche auf eine schlanke Personal- und Mitarbeiterproduktivität. Vor allem in Unterstützungs- oder Verwaltungsfunktionen wird von Stelleninhabern häufig erwartet, dass sie ein viel breiteres Aufgabenspektrum wahrnehmen als ihre Kollegen an anderen Stellen.
Eine wichtige Kennzahl, die von leitenden Angestellten in vielen führenden Finanzdienstleistungsunternehmen verwendet wird, ist das Verhältnis von Unterstützungspersonal zu Produzenten. Dieses Verhältnis wird aggressiv nach unten gesteuert, um den Verwaltungsaufwand zu minimieren.
Was Jobbeschreibungen bedeuten
Infolgedessen sind die eigentlichen Aufgaben im Zusammenhang mit den Arbeitsplätzen in Finanzdienstleistungen oft viel umfassender als die in den formalen Stellenbeschreibungen genannten Aufgaben. Wenn Stellenbeschreibungen Job-Verantwortlichkeiten vollständig auflisten, sind sie in der Regel wesentlich breiter als diejenigen für gleichwertige oder vergleichbare Positionen in anderen Branchen. Bei den Finanzdienstleistungen wird von den Mitarbeitern ein hohes Maß an Multitasking erwartet.
Beispiele für Jobbeschreibungen
Personen mit Finanzberichterstattung und Analysetätigkeiten innerhalb von Finanzdienstleistungsunternehmen, insbesondere Einzelpersonen in Kontrollorganen, sind besonders wahrscheinlich multitaskingfähig, verfügen über umfassende Stellenbeschreibungen und / oder haben tatsächliche Verantwortlichkeiten, die weit über die Parameter ihrer formellen Stellenbeschreibungen hinausgehen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Abteilungsleiter nicht nur für die Kostenkontrolle und Finanzberichterstattung verantwortlich sind, sondern auch für so unterschiedliche Themen wie Marktforschung, allgemeine Datenanalyse, Produktentwicklung, Unternehmensstrategie, Geschäftsprognosen, Arbeitsplatztechnologie und Personalwesen.
Controller fungieren oft als De-facto-Stabschefs für die Linienmanager, die sie unterstützen.
Profi
Jobs mit unterschiedlichen Aufgaben und / oder breiten Jobbeschreibungen sind wahrscheinlich besonders lohnend, weil sie mehrere Positionen zu einem kombinieren. Sie bieten abwechslungsreiche Arbeitserfahrung an einem Ort, ohne den Arbeitsplatz zu wechseln. In der Zwischenzeit bieten sie auch integrierte Möglichkeiten zur Neudefinition Ihres Jobs, die Ihren aktuellen Interessen und zukünftigen Karrierezielen entsprechen. Menschen mit hoher Energie werden das Tempo genießen, das eine Multitasking-Position bietet. Die Ambitionierten werden die Gelegenheit wahrnehmen, ihren Wert zu beweisen und in verschiedenen Bereichen zu exponieren.
Con
Multitasking-Jobs mit breiten Stellenbeschreibungen und / oder tatsächlichen Verantwortlichkeiten, die weit über die in den Stellenbeschreibungen hinausgehen, sind zwangsläufig stressig, da Sie ständig eine Vielzahl von Verantwortlichkeiten mit begrenzten Möglichkeiten zur Entlastung von Aufgaben in Krisenzeiten jonglieren müssen. Lange und unvorhersehbare Stunden können Teil der Abwägung für die Vorteile höherer Löhne, bessere Exposition und beschleunigte Karriereentwicklung sein.