Das Familien- und Medizinurlaubsgesetz

FMLA-Anforderungen, die Sie kennen müssen

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz, besser bekannt unter seinen Initialen, FMLA, war das Gesetz seit 1993, als Präsident Bill Clinton es unterzeichnete. Dies bedeutet, dass es für einen guten Teil der Belegschaft immer wirksam war.

Mit einem Gesetz, das 22 Jahre lang gilt, glauben Sie wahrscheinlich zu wissen, wie es funktioniert. Bist du sicher? Ein paar Dinge haben sich im Laufe der Jahre verändert, also lesen Sie weiter und schauen Sie, ob Sie auf der FMLA auf dem neuesten Stand sind.

Auf seinem Gesicht scheint FMLA ziemlich einfach zu sein. Wenn Sie krank sind oder ein krankes Familienmitglied haben oder ein neues Kind haben, können Sie bis zu 12 Wochen Freizeit bekommen, ohne Bezahlung. Der Teufel steckt jedoch im Detail und manchmal ändern sich diese Details. Hier ist, was Sie wissen müssen.

Wer ist berechtigt?

Im Gegensatz zu Gesetzen wie dem "Americans with Disabilities Act", der Sie sogar bei Bewerbungsgesprächen schützt (solange das Unternehmen mindestens 15 Angestellte hat), deckt FMLA Sie nicht sofort ab.

Hier sind die Qualifikationen, die Sie erfüllen müssen, um von diesem Gesetz erfasst zu werden.

• Arbeitete mindestens ein Jahr lang für dieselbe Firma. Dies muss jedoch nicht konsekutiv sein, so dass Sie aufhören und zurückkommen können.
• Arbeitete mindestens 1250 Stunden in den 12 Monaten, bevor Sie einen FMLA-Urlaub beginnen . Das sind etwas mehr als 24 Stunden pro Woche. Wenn Sie ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer sind, könnte es sich lohnen, Ihre Stunden selbst zu verfolgen, um die Berechtigung zu beweisen.
  
  Ihr Zeitplan kann 20 Stunden pro Woche sagen, aber als freigestellter Mitarbeiter haben Sie wahrscheinlich ein bisschen mehr gearbeitet. Lassen Sie sich nicht von einem Mangel an Aufzeichnungen abhalten. Erstelle dein eigenes.

• Arbeiten Sie für ein Unternehmen, das mindestens 50 Mitarbeiter in einem Umkreis von 75 Meilen von Ihrer Arbeitsstelle hat . Sie müssen diese 50 Mitarbeiter für mindestens 20 aufeinanderfolgende Wochen gehabt haben. Dies bedeutet, dass Personen, die stark auf Saisonarbeitskräfte angewiesen sind, möglicherweise nicht verpflichtet sind, FMLA-Anfragen zu erfüllen, wenn sie nicht fast die Hälfte des Jahres besetzt sind.

• Haben Sie eine krankheitsbedingte Erkrankung oder Bedingung (siehe unten) oder haben Sie ein Familienmitglied / Haushaltsmitglied mit einer Anspruchsvoraussetzung. Wer sich qualifiziert, hat sich im Laufe der Jahre verändert, siehe unten für weitere Details.
• Habe ein neues Kind. Die Geburt, Adoption oder Platzierung eines Pflegekindes lösen alle FMLA aus. Mama oder Papa ist berechtigt, den Urlaub zu nehmen. Wenn beide Elternteile für dasselbe Unternehmen arbeiten, können sie insgesamt nur 12 Wochen für das neue Kind, nicht 24 Wochen, in Anspruch nehmen.

Welche Schutzmaßnahmen bietet FMLA?

Wenn Sie die Qualifikationen erfüllen, können Sie bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen. Einige Unternehmen zahlen den gesamten oder einen Teil des Urlaubs. Wenn der Grund für den Urlaub Ihre eigene Krankheit oder Schwangerschaft ist, haben Sie möglicherweise eine Invaliditätsversicherung, die Ihnen zumindest einen Teil Ihres Gehalts auszahlt.

Das Unternehmen muss Ihren Job für Sie behalten, während Sie weg sind, und Sie entweder wieder in Ihre frühere Position versetzen oder Sie in eine ähnlich gelagerte Position bringen. Das bedeutet, dass Ihr Chef Sie nicht abstempeln kann, während Sie unterwegs sind, obwohl er Sie seitlich versetzen kann.

Ihre Firma kann Sie jedoch trotzdem entlassen. Wenn Ihr Unternehmen Ihre Position beseitigt, sind Sie nicht geschützt, weil Sie auf FMLA sind. Es schützt Sie auch nicht vor den Folgen schlechter Leistung.

Wenn Sie eine von der FMLA genehmigte Beurlaubung annehmen, und während Sie weg sind, entdeckt Ihr Chef, dass Sie keine gute Arbeit geleistet haben oder Sie gelogen haben oder Dinge rutschen ließen, Ihr Chef kann Sie bei Ihrer Rückkehr beenden.

Was qualifiziert sich als FMLA-bezogene Krankheit?

Krankheit wird vom Arbeitsministerium sehr streng wie folgt definiert:

• jede Zeit der Unfähigkeit oder Behandlung im Zusammenhang mit der stationären Behandlung (dh eine Übernachtung) in einem Krankenhaus, Hospiz oder stationären medizinischen Einrichtungen; oder
• eine Arbeitsunfähigkeit, die eine Abwesenheit von mehr als drei Kalendertagen von der Arbeit, der Schule oder anderen regelmäßigen täglichen Aktivitäten erfordert, die auch die fortgesetzte Behandlung durch einen Gesundheitsdienstleister (oder unter Aufsicht) einschließt; oder
• jede Erwerbsunfähigkeit aufgrund einer Schwangerschaft oder für die Schwangerschaftsvorsorge; oder
• jede Zeit der Arbeitsunfähigkeit (oder Behandlung) aufgrund eines chronischen schweren Gesundheitszustandes (zB Asthma, Diabetes, Epilepsie, etc.); oder

• eine dauerhafte oder langfristige Arbeitsunfähigkeit aufgrund eines Zustands, für den die Behandlung möglicherweise nicht wirksam ist (z. B. Alzheimer, Schlaganfall, tödliche Erkrankungen usw.); oder,
• jegliche Abwesenheit von Mehrfachbehandlungen (einschließlich eines Zeitraums der Genesung von diesem Ort) durch einen Gesundheitsdienstleister oder bei Überweisung durch einen Gesundheitsdienstleister für einen Zustand, der wahrscheinlich unbehandelt zu mehr als drei aufeinanderfolgenden Tagen führt (z. B. Chemotherapie, Physiotherapie, Dialyse usw.).

Die FMLA deckt eine Vielzahl von Dingen ab, aber nicht jede Krankheit.

• Sie müssen unter ärztlicher Aufsicht sein, damit FMLA sich bewerben kann;
• Sie müssen nach FMLA fragen, und
• Sie müssen den Papierkram ausfüllen.

Mitarbeiter sollten 15 Tage Zeit haben, ihre Unterlagen auszufüllen. Wenn Sie etwas im Voraus wissen (z. B. Schwangerschafts- und Geburtsfälle oder geplante Operationen), sollten Sie die Unterlagen früh ausfüllen.

Wer ist ein Familienmitglied?

Die Antwort darauf sollte offensichtlich sein, aber es wird häufig in den Gerichten diskutiert. Ein Ehepartner (gleiches oder gegensätzliches Geschlecht), ein Kind und ein Elternteil sind alle Familienmitglieder unter FMLA. Ein Schwiegereltern ist nicht. Also, wenn Ihre Mutter Krebs hat, können Sie FMLA Zeit nehmen, um auf sie aufzupassen. Aber wenn deine Schwiegermutter Krebs hat, muss ihr Kind auf sie aufpassen.

Was ist mit Stiefkindern? Die Regierung erkennt an, dass nicht jedes Kind mit seinen leiblichen Eltern zusammenlebt. Der entscheidende Faktor ist, wenn das Kind bei Ihnen wohnt und Sie die Verantwortung für das tägliche Leben des Kindes tragen.

Also, wenn Ihre Stiefkinder mit ihren anderen Eltern leben und Sie nur jedes zweite Wochenende sehen, qualifizieren Sie sich nicht für FMLA. Aber wenn die Stiefkinder meistens bei dir wohnen, dann qualifizieren sie sich. Dies gilt auch für Enkelkinder, die bei ihren Großeltern leben, Pflegekinder und jede andere Beziehung, in der Sie als primäre Bezugsperson für ein Kind gelten.

Diese Richtlinien gelten für Kinder unter 18 Jahren, die in Ihrem Zuhause leben, aber was ist mit erwachsenen Kindern? Um der FMLA Zeit zu geben, sich um ein erwachsenes Kind zu kümmern, muss das Kind nicht in der Lage sein, sich selbst zu versorgen. Dieses Bedürfnis kann natürlich vorübergehend sein, muss aber eine ernsthafte Bedingung sein.

Müssen Sie FMLA auf einmal nehmen?

In der Tat, Sie müssen es nicht einmal in ganztägigen Schritten nehmen. Für eine Erkrankung wie Krebs, die regelmäßige Arzttermine und Behandlungen erfordert, können Sie die sogenannte intermittierende FMLA einnehmen . In diesem Szenario können Sie 12 Wochen Urlaub nehmen. (12 Wochen x 40 Stunden pro Woche = 480 Stunden.)

Da FMLA unbezahlt ist, müssen selbst steuerbefreite Mitarbeiter nicht für einen zeitlich begrenzten Urlaub bezahlt werden. Vor diesem Hintergrund empfiehlt Employment Attorney Jon Hyman nachdrücklich, weiterhin von der Steuer befreitem Personal sein volles Gehalt zu zahlen, wenn es sich um intermittierende FMLA handelt.

Er sagt: "Befragte Mitarbeiter arbeiten nicht an festgelegten Zeitplänen. Sie sind nicht 9 - 5 Jobs. Befragte Mitarbeiter arbeiten, um die Arbeit zu erledigen (und, wenn sie nicht sind, haben Sie Probleme größer als ob eine Stunde oder zwei von Lohn für einen Arzt Termin abzuziehen). Weil steuerbefreite Angestellte arbeiten, um die Arbeit zu erledigen, ist es außerordentlich kurzsichtig (und, offen gesagt, chinzy), ihre Bezahlung für intermittierenden FMLA-Urlaub anzudocken.

Muss ein berechtigter Mitarbeiter FMLA-Urlaub nehmen?

Nein. Wenn der Arbeitnehmer es vorzieht, Urlaub oder Urlaub zu nehmen oder aus einem anderen Grund die Zeit nicht gegen FMLA zu zählen, dann ist dies sein Vorrecht. Die Personalabteilung sollte jedoch sorgfältig dokumentieren, dass der Mitarbeiter ausdrücklich verlangt hat, dass der Urlaub nicht mit der FMLA-Bank in Verbindung gebracht wird.

Das 9. Bezirksgericht entschied kürzlich, dass ein Angestellter, der versteht, wie FMLA funktioniert und ihn ablehnt, nicht durch FMLA geschützt ist. Treten Sie hier vorsichtig vor, da die anderen Gerichte in dieser Angelegenheit nicht entschieden haben und Ihr Kreisgericht das Gegenteil feststellen kann.

Im Allgemeinen muss ein Mitarbeiter FMLA anfordern, aber HR-Abteilungen sollten sicherstellen, dass sie es Personen anbieten, von denen sie wissen, dass sie abgedeckt sind. Sonst könnte es zu Verwirrung kommen.

Darüber hinaus haben die Gerichte entschieden, dass, wenn das Management oder die Personalabteilung einem Mitarbeiter erklärt, dass sie Anspruch auf FMLA hat und später zu dem Schluss kommt, dass der Mitarbeiter nicht anspruchsberechtigt ist, der Urlaub weiterhin geschützt ist, weil der Angestellte glaubt, dass sie unter FMLA gedeckt ist.

Können Sie jemanden entlassen, der am Ende der 12 Wochen nicht zur Arbeit zurückkehrt?

Ja und nein. Das "Americans with Disabilities Act" enthält nun die Bestimmung, dass Abwesenheitszeiten auch nach Ablauf der von der FMLA versprochenen 12 Wochen als angemessene Unterkunft angesehen werden können. Konsultieren Sie immer Ihren Anwalt, bevor Sie einen Mitarbeiter entlassen, dessen Arzt sie nach Ablauf der FMLA nicht für die Arbeit freigegeben hat.