Fakten über militärische medizinische Trennung und Ruhestand

Wenn ein Militärmitglied einen medizinischen Zustand hat (einschließlich psychischer Erkrankungen), der es ihnen unmöglich macht, ihre Pflicht zu erfüllen, können sie aus medizinischen Gründen vom Militär getrennt (oder pensioniert) werden. Das Verfahren zur Feststellung der medizinischen Eignung für die Aufrechterhaltung des Dienstverhältnisses umfasst zwei Gremien - eine heißt das Medical Evaluation Board (MEB) und die andere heißt Physical Evaluation Board (PEB).

Titel 10, USC, Kapitel 61, gibt den Sekretären der Militärabteilungen die Befugnis, in den Ruhestand zu treten oder Mitglieder zu trennen, wenn der Sekretär feststellt, dass sie wegen körperlicher Behinderung nicht in der Lage sind, ihre militärischen Pflichten zu erfüllen. DoD-Richtlinie 1332.18: SEPARATION ODER PENSION FÜR PHYSISCHE BEHINDERUNG, DoD-Anweisung 1332.38: PHYSICAL DISABILITY EVALUATION, und DoD-Anweisung 1332.39: ANWENDUNG DES VETERANS-VERWALTUNGSPLANS FÜR BEWERTUNGSBEHINDERUNGEN legt die Richtlinien und Verfahren zur Umsetzung des Gesetzes fest.

Während die meisten MEB / PEB-Aktionen auftreten, wenn ein Militärmitglied sich freiwillig in der medizinischen Behandlungseinrichtung (MTF) zur medizinischen Versorgung vorstellt, können Kommandeure jederzeit Militärmitglieder zur obligatorischen medizinischen Untersuchung an die MTF verweisen, wenn sie glauben Das Mitglied ist aufgrund einer Erkrankung nicht in der Lage, seine militärischen Aufgaben zu erfüllen. Diese Untersuchung kann zu einem Verhalten eines MEB führen, das an das PEB weitergeleitet wird, wenn festgestellt wird, dass der medizinische Zustand des Mitglieds die Standards für die medizinische Aufbewahrung unterschreitet.

Wie wird die MEB / PEB durchgeführt?

Physische oder psychische Gesundheitsprobleme, die mit der Wehrpflicht unvereinbar sind oder die länger als 12 Monate vom weltweiten Einsatz disqualifiziert werden, prägen ein Medical Evaluation Board (MEB). Medizinische Boards werden von der medizinischen Behandlungseinrichtung (medizinische Basiseinrichtung) initiiert, nicht von der Person oder dem Kommando. Der medizinische Ausschuss besteht aus aktiven diensthabenden Ärzten (die nicht in die Pflege des militärischen Mitglieds involviert sind), die die klinische Fallakte überprüfen und entscheiden, ob die Person wieder in den Dienst zurückgebracht werden soll oder getrennt werden soll, unter Verwendung der veröffentlichten medizinischen Standards für den weiteren Militärdienst .

Stellt das MEB fest, dass das Mitglied einen medizinischen Zustand hat, der mit dem weiteren Militärdienst nicht vereinbar ist, verweisen sie den Fall an ein Physical Evaluation Board (PEB). Das PEB ist eine formelle Feststellung der Eignung für die Pflicht und Behinderung, die eine der folgenden Empfehlungen geben kann:

• Das Mitglied in den Dienst zurückbringen (mit oder ohne Zuweisungsbeschränkungen und / oder medizinische Umschulung)
• Platzieren Sie das Mitglied in der temporären Liste der deaktivierten / ausgelagerten Benutzer (TDRL).
• Trennen Sie das Mitglied vom aktiven Dienst, oder
• Richten Sie das Mitglied medizinisch aus

Der vom PEB für die Bestimmung der Eignung verwendete Standard ist, ob der Gesundheitszustand es dem Mitglied verbietet, die Aufgaben seines Amtes, seiner Besoldungsgruppe, seines Rangs oder seiner Einstufung angemessen zu erfüllen. Gemäß der DoD-Anweisung 1332.38 ist die Unfähigkeit, die Amtspflichten, die Besoldungsgruppe, den Rang oder die Berechtigung an jedem geografischen Ort und unter allen denkbaren Umständen zu erfüllen, nicht die einzige Grundlage für die Feststellung der Untauglichkeit. Die Einsetzbarkeit kann jedoch als eine Überlegung bei der Bestimmung der Fitness verwendet werden.

Diese Empfehlungen werden an ein zentrales medizinisches Gremium weitergeleitet und können von dem Mitglied angefochten werden, das bei diesen Anhörungen rechtlichen Beistand erhalten kann.

Anordnung

Vier Faktoren bestimmen, ob die Disposition für den Dienst, die Trennung, den dauerhaften Ruhestand oder die vorübergehende Pensionierung geeignet ist: ob das Mitglied in seinem MOS / AFC / Rating (Arbeit) arbeiten kann; der Rating-Prozentsatz; die Stabilität der behindernden Bedingung; und Jahre des aktiven Dienstes (aktive Diensttage) bei bereits bestehenden Bedingungen.

• Fit for Duty: Das Mitglied wird als tauglich beurteilt, wenn er die Aufgaben seiner Besoldungsgruppe und seiner militärischen Tätigkeit angemessen erfüllen kann. Wenn das Mitglied medizinisch nicht in der Lage ist, die Aufgaben seines / ihres derzeitigen Arbeitsplatzes zu erfüllen, kann das PEB eine medizinische Umschulung für eine Arbeit empfehlen, für die es / sie medizinisch qualifiziert sein wird.
• Prozentsatz der Invaliditätsrate: Sobald eine Feststellung der körperlichen Untauglichkeit getroffen wurde, ist das PEB gesetzlich verpflichtet, die Behinderung anhand des Zeitplans des Department of Veterans Affairs für Rating-Behinderungen zu bewerten. Die DoD-Anweisung 1332.39 ändert diese Bestimmungen des Ratingplans, die für das Militär nicht anwendbar sind, und präzisiert die Rating-Leitlinien für bestimmte Bedingungen. Die Bewertungen können von 0 bis 100 Prozent in Schritten von 10 steigen.

• Trennung ohne Leistungen: Eine Trennung ohne Leistungen erfolgt, wenn die unpassende Behinderung vor dem Dienst bestand, nicht durch den Wehrdienst dauerhaft verschärft wurde und das Mitglied weniger als 8 Jahre aktiven Dienst (aktive Einsatztage) hat; oder die Behinderung war entstanden, während das Mitglied ohne Urlaub oder während eines Fehlverhaltens oder vorsätzlicher Fahrlässigkeit abwesend war. Wenn das Mitglied mehr als 8 Jahre aktiven Dienst hat, kann er / sie medizinisch pensioniert werden (wenn berechtigt) oder medizinisch getrennt mit Abfindung, auch wenn die Bedingung bereits existierte oder erblich war.

• Trennung mit Abfindung: Die Abtrennung mit Invaliditätsabfindung erfolgt, wenn das Mitglied als untauglich befunden wird, weniger als 20 Dienstjahre hat und eine Invaliditätsrate von weniger als 30% aufweist. Disability Abfindungszahlung entspricht 2 Monate Grundgehalt für jedes Dienstjahr nicht 12 Jahre (maximal 24 Monate Grundgehalt) zu überschreiten. Das Mitglied kann auch berechtigt sein, eine monatliche Invaliditätsentschädigung von der Veterans Administration (VA) zu beantragen, wenn die VA feststellt, dass die Behinderung "dienstleistungsbezogen" ist.
• Permanente Erwerbsunfähigkeitsrente: Die Erwerbsunfähigkeitsrente tritt ein, wenn das Mitglied als untauglich befunden wird, die Erwerbsunfähigkeit dauerhaft und stabil ist und mindestens 30% beträgt oder das Mitglied 20 Jahre Militärdienst hat (Für Mitglieder der Reservekomponente bedeutet dies mindestens 7200 Pensionspunkte).

• Zeitweilige Erwerbsunfähigkeitsrente: Die vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente tritt ein, wenn das Mitglied als untauglich und berechtigt zur dauernden Erwerbsunfähigkeitsrente befunden wird, außer dass die Behinderung für Ratingzwecke nicht stabil ist. "Stabil für Rating-Zwecke" bezieht sich darauf, ob sich der Zustand innerhalb der nächsten fünf Jahre ändern wird, um eine andere Invaliditätsbewertung zu rechtfertigen. Stabilität beinhaltet jedoch keine latente Wertminderung - was in Zukunft passieren könnte. Bei der Aufnahme in die Temporary Disability Retirement List (TDRL) verlangt das Gesetz, dass das Mitglied mindestens innerhalb von 18 Monaten einer periodischen medizinischen Nachuntersuchung unterzogen wird, gefolgt von einer PEB-Evaluierung. Das Mitglied kann im TDRL verbleiben, oder es kann eine endgültige Entscheidung getroffen werden. Während das Gesetz für das TDRL eine maximale Amtszeit von 5 Jahren vorsieht, besteht kein Anspruch auf Beibehaltung für den gesamten Zeitraum.

Rentenberechnung

Für die endgültige Pensionierung oder die Platzierung auf dem TDRL basiert die Vergütung auf der höheren von zwei Berechnungen: oder 2, 5 x Dienstjahre x Rentenbezugsgrundlage. Soldaten auf dem TDRL erhalten nicht weniger als 50% ihrer pensionierten Lohnbasis.

Die Berechnung der Ruhestandsgrundlagen hängt davon ab, wann das Mitglied in den Dienst eingetreten ist, und für die Reservemitglieder, nach welchem ​​Recht sie im Ruhestand waren. Für die Mitglieder, die vor dem 8. September 1980 eingetreten sind, ist die Grundversorgung im Ruhestand die höchste Grundvergütung. Für diejenigen, die nach dem 7. September 1980 eingetreten sind, handelt es sich um den Durchschnitt der hohen 36 Monatsgrundbezüge.

Für Reservemitglieder im Ruhestand unter 10 USC 1201 oder 10 USC 1202 (bei der bestellten Pflicht von plus 30 Tagen), werden die letzten 36 Monate der aktiven Diensttage und das dazugehörige Grundentgelt verwendet, um den Durchschnitt zu bestimmen. Bei einer Pensionierung unter 10 US-Dollar 1204 oder 1205 wird der Durchschnitt berechnet, als ob das Mitglied in den letzten 36 Monaten im aktiven Dienst gewesen wäre.

Unterschiede zwischen Militärischen Behinderung Ratings und VA Behinderung Ratings

Während sowohl das Verteidigungsministerium als auch das Department of Veterans Affairs (VA) den Zeitplan des Department of Veterans Affairs für Rating Disabilities verwenden, gelten nicht alle allgemeinen Bestimmungen des Ratingplans für das Militär. Folglich können die Bewertungen der Behinderung zwischen den beiden variieren. Das Militär veranschlagt nur Bedingungen, die physisch unpassend sind und den Verlust einer militärischen Laufbahn kompensieren. Die VA kann etwaige Beeinträchtigungen aufgrund von Dienstleistungen feststellen und so den Verlust der zivilen Beschäftigungsfähigkeit ausgleichen.

Ein weiterer Unterschied ist die Laufzeit des Ratings. Die Bewertungen des Militärs sind bei der endgültigen Verfügung dauerhaft. VA-Ratings können mit der Zeit schwanken, abhängig vom Zustand des Zustandes. Darüber hinaus wird die Invaliditätsentschädigung des Militärs durch die Dienstjahre und das Grundgehalt beeinflusst. während die VA-Vergütung ein Pauschalbetrag ist, der auf dem erhaltenen Prozentsatz basiert.